北京友誼店小時(shí)工需求1、9月20日臨時(shí)兼職工人數(shù):10名服務(wù)員()+10名傳菜員()時(shí)間:10:30~15:00(4.5小時(shí))上午10點(diǎn)到店里吃飯，領(lǐng)工服，10點(diǎn)半上班要求:①女生體重115斤以內(nèi)，男生150斤以內(nèi)②穿黑鞋、黑褲子2、長期兼職服務(wù)員人數(shù):4人時(shí)間:上午11:00~14:00下午17:00~21:00備注:早上10點(diǎn)/下午4點(diǎn)/晚上9點(diǎn)店里有員工餐要求:①體重115斤內(nèi)，身高162CM以上②基本上每天上午和下午都能來上班

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

溝開槽，就衛(wèi)生間水溝，20多家，自己帶達(dá)三江的三級箱，現(xiàn)在盛點(diǎn)不多就70元一家，今天就干8月5號，晚上能加班不管，自己帶燈，能干的打電話，不能干，沒三級箱就不要打電話了。浪費(fèi)不起，必須專業(yè)的，接受不了價(jià)格的也不用打電話和來看了。加固噴漿的面，到鋼筋就可以。必須今天就能來干在打電話。晚上也可以干

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8月7日 17:20

毛先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

北京友誼賓館（北三環(huán)人大附近）招聘室內(nèi)保潔3人，7:30-16:00（8小時(shí)），月休4天，環(huán)境好，管住及一頓工作餐，免費(fèi)在賓館洗浴，3560元/月，男女不限，要求：60歲以內(nèi)，身體健康。

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責(zé)1.?負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導(dǎo)薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)，維護(hù)員工福利體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.?協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。5.?維護(hù)人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實(shí)操流程；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎(jiǎng)金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機(jī)制。-福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團(tuán)建、員工生日會(huì)等文化活動(dòng)。人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責(zé)1.?主導(dǎo)公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。2.?維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲(chǔ)備庫，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗(yàn)。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會(huì)等）。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎(jiǎng)金，上不封頂。-福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作。

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責(zé)1.?負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導(dǎo)薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)，維護(hù)員工福利體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.?協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。5.?維護(hù)人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實(shí)操流程；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎(jiǎng)金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機(jī)制。-福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團(tuán)建、員工生日會(huì)等文化活動(dòng)。人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責(zé)1.?主導(dǎo)公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。2.?維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲(chǔ)備庫，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗(yàn)。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會(huì)等）。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎(jiǎng)金，上不封頂。-福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責(zé)1.?負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導(dǎo)薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)，維護(hù)員工福利體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.?協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。5.?維護(hù)人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實(shí)操流程；主管崗需具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎(jiǎng)金+年終分紅，定期薪酬調(diào)薪機(jī)制。-福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供內(nèi)外部培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團(tuán)建、員工生日會(huì)等文化活動(dòng)。人力資源崗位招聘文案（側(cè)重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責(zé)1.?主導(dǎo)公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。2.?維護(hù)招聘渠道關(guān)系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲(chǔ)備庫，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗(yàn)。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動(dòng)雇主品牌建設(shè)（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會(huì)等）。三、任職要求-學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團(tuán)隊(duì)管理及招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎(chǔ)薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎(jiǎng)金，上不封頂。-福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓(xùn)（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設(shè)），清晰的縱向晉升（專員→主管→經(jīng)理）與橫向轉(zhuǎn)崗（可轉(zhuǎn)人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務(wù)部門核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負(fù)責(zé)來賓來訪的登記和接見引領(lǐng)及服務(wù)工作；2、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；3、收發(fā)公司快件、郵件、報(bào)刊、傳真，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；4、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的發(fā)放和傳送。5、負(fù)責(zé)機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定；6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作；7、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放與登記、統(tǒng)計(jì)；8、負(fù)責(zé)名片的制作聯(lián)系；9、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)跟進(jìn)；10、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)；11、負(fù)責(zé)匯總值班計(jì)劃；12、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作；

北京·海淀區(qū)

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作;負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取;2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)法規(guī)、政策及中心各項(xiàng)規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作;5、負(fù)責(zé)中心會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作;

北京·海淀區(qū)

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

助理崗位1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開展工作，做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，搞好會(huì)計(jì)核算和分析。2、依據(jù)法律、法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，拒絕辦理違反財(cái)經(jīng)制度的業(yè)務(wù)，拒絕不合理支出。3、按時(shí)記賬，結(jié)賬、報(bào)賬，定期核對現(xiàn)金、銀行存款、盤點(diǎn)物資，做到賬務(wù)、賬賬、賬證、賬表4、認(rèn)真核對收支單據(jù)，凡未按規(guī)定審批的單據(jù)，一律不得入賬。5、積極配合和支持理財(cái)小組的活動(dòng)，及時(shí)做好理財(cái)準(zhǔn)備工作，提供真實(shí)完整的財(cái)務(wù)資料。6、加強(qiáng)原始憑證審核、編制好記賬憑證，及時(shí)登記各類賬簿。7、認(rèn)真做好農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作。8、辦理其他有關(guān)的財(cái)會(huì)事務(wù)，做好文書及日常事務(wù)工作。9、及時(shí)辦理、保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料。10、辦理公司證件年檢及有關(guān)事宜。

北京·海淀區(qū)

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

前7天保底300一天站點(diǎn)直招!有單送單，沒單可以休息。薪資待遇：6-8塊一單，系統(tǒng)派單，按單提成，日均單量50-80，綜合薪資11000+上不封頂，工作內(nèi)容：1、商超固定站點(diǎn)，不用東奔西走取貨。2、通過手機(jī)APP接收平臺分配的訂單3、將客戶的東西送到指定位置，有導(dǎo)航!4、配送距離3公里左右，都是短距離配送!任職要求：1.有無經(jīng)驗(yàn)都可以，有師傅帶。2.會(huì)騎電動(dòng)車，會(huì)用導(dǎo)航，無案底。咱們?nèi)比耍闳卞X，那你就來!

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

站點(diǎn)直招！有單送單，沒單可以休息，時(shí)間自由。薪資待遇：7-9塊一單，系統(tǒng)派單，按單提成，日均單量50-80，綜合薪資8000+上不封頂，工作內(nèi)容：1、商超固定站點(diǎn)，不用東奔西走取貨。2、通過手機(jī)APP接收平臺分配的訂單3、將客戶的東西送到指定位置，有導(dǎo)航！4、配送距離3公里以內(nèi)，都是短距離配送！任職要求：1.有無經(jīng)驗(yàn)都可以，有師傅帶。2.會(huì)騎電動(dòng)車，會(huì)用導(dǎo)航，無案底。咱們?nèi)比?，你缺錢，那你就來！工作地點(diǎn)：二十幾個(gè)站點(diǎn)供你選擇薪資詳情薪資范圍：9000元/月社保類型：提成方式：按單提成；

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

渠道拓展與維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品（萬里開源等）的渠道合作伙伴（如代理商等）的開拓、簽約及日常維護(hù)；制定并執(zhí)行渠道合作策略，推動(dòng)合作伙伴完成銷售目標(biāo)，提升產(chǎn)品在區(qū)域市場的覆蓋率；定期拜訪合作伙伴，了解客戶需求，提供產(chǎn)品培訓(xùn)、技術(shù)支持及銷售工具，協(xié)助解決合作中的問題。銷售目標(biāo)達(dá)成完成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)分配的季度/年度銷售任務(wù)，推動(dòng)渠道合作伙伴完成產(chǎn)品訂單；跟蹤銷售機(jī)會(huì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源（如售前、技術(shù)團(tuán)隊(duì)）提供解決方案，促成項(xiàng)目落地；分析市場動(dòng)態(tài)及競爭對手信息，制定差異化銷售策略，提升產(chǎn)品競爭力。市場推廣與品牌建設(shè)協(xié)助策劃并參與區(qū)域市場活動(dòng)（如行業(yè)展會(huì)、技術(shù)沙龍、合作伙伴峰會(huì)等），提升產(chǎn)品品牌知名度；收集客戶需求及行業(yè)反饋，推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化及市場策略調(diào)整。數(shù)據(jù)管理與分析定期整理渠道銷售數(shù)據(jù)，分析銷售趨勢及問題，提出改進(jìn)建議；任職要求基本條件本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場營銷、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年以上工控行業(yè)渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品（如達(dá)夢、人大金倉、MySQL等）或國產(chǎn)基礎(chǔ)軟硬件銷售者優(yōu)先；對能源和電力行業(yè)熟悉優(yōu)先考慮。核心能力熟悉渠道銷售模式，具備優(yōu)秀的渠道拓展、談判及客戶管理能力；對數(shù)據(jù)庫技術(shù)有一定了解，能夠與合作伙伴及客戶進(jìn)行技術(shù)交流；具備較強(qiáng)的抗壓能力、目標(biāo)導(dǎo)向意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用Office辦公軟件及CRM系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。加分項(xiàng)擁有政府、金融、能源、教育等行業(yè)客戶資源或渠道資源者優(yōu)先；熟悉國產(chǎn)化替代政策及行業(yè)趨勢，具備信創(chuàng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東自營超市駐店配送基礎(chǔ)訂單站點(diǎn)周邊3公里左右配送超時(shí)不扣費(fèi)一次可拿5-6單同方向配送系統(tǒng)自動(dòng)派單無需搶單無需分揀打包拿單直接走超高福利在職三個(gè)月前七天每天保底300元免首月車住免健康證免裝備困難戶沒生活費(fèi)只要肯干一切困難站長解決

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：1.18～502.身體健康3.精通服裝修改服裝整理的技能，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先4.工作時(shí)間上一休一（具體可面談）也可兼職。5.注重個(gè)人形象整潔干凈，有親和力，有責(zé)任心

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

七鮮超市招聘騎手，單價(jià)高，免住宿費(fèi)跟租車費(fèi)用，會(huì)騎電動(dòng)車會(huì)導(dǎo)航，無前科就可以。半個(gè)月就可結(jié)算工資，新人前五天每天都可預(yù)支工資，沒有任何手續(xù)費(fèi)。住宿都是單元房，可洗澡可做飯。配送范圍3公里左右，大部分小區(qū)都可以進(jìn)電動(dòng)車，直接騎到單元門口，有需要可以加我微信具體了解一下

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

曹女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

252元/天北京七鮮超市招揀貨小時(shí)工工作內(nèi)容:超市和小倉室內(nèi)內(nèi)揀貨打包理貨上架，工地力工年齡:18-42周歲男女不限薪資：240-252元/天地址：北京各區(qū)就近分配

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

4月29日 16:33

侯女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

七鮮超市正式工（五險(xiǎn)一金）工作內(nèi)容:超市和小倉室內(nèi)內(nèi)揀貨打包理貨上架年齡:18-42周歲男女不限工作時(shí)間:12小時(shí)排班制；月休4-5天，做六休一薪資:底薪+績效+計(jì)件工資+餐補(bǔ)20元/天+全勤獎(jiǎng)綜合薪資7k-9k上不封頂正式合同，入職繳納五險(xiǎn)一金，帶薪病假，法假三薪；享有京東正式工的晉升發(fā)展體系發(fā)薪日：每月最后一天！每月最后一個(gè)工作日結(jié)算上個(gè)月21號到本月20日的薪資；工作地址:北京各區(qū)門店室內(nèi)就近安排

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

胡女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

（五險(xiǎn)一金）北京七鮮正式工招聘啦工作內(nèi)容:超市和小倉室內(nèi)內(nèi)揀貨打包理貨上架年齡:18-42周歲男女不限工作時(shí)間:12小時(shí)排班制；月休4-5天，做六休一綜合薪資7k-9k上不封頂京東正式合同，入職繳納五險(xiǎn)一金，帶薪病假，法假三薪；享有京東正式工的晉升發(fā)展體系

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.熟悉并精確解釋公司產(chǎn)品和服務(wù)，通過電話觸達(dá)并吸引潛在客戶；2.負(fù)責(zé)電話銷售，推廣公司產(chǎn)品，完成銷售目標(biāo)；3.跟蹤客戶反饋，及時(shí)解決客戶問題，提升客戶滿意度；4.與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同完成銷售策略。任職要求：1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2.從事電銷1年以上經(jīng)驗(yàn)；3.具有強(qiáng)烈的激情和創(chuàng)業(yè)心態(tài)；4.工作地點(diǎn)為北京中關(guān)村。

北京·海淀區(qū)·北下關(guān)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系