崗位職責(zé)-商品管理：負(fù)責(zé)蔬菜的陳列、補(bǔ)貨與整理，確保貨架豐滿、整齊，遵循先進(jìn)先出原則。依據(jù)水果特性進(jìn)行陳列，保證展示美觀且符合銷售需求。同時(shí)，要定期檢查水果品質(zhì)，及時(shí)處理變質(zhì)、損壞的蔬菜，減少損耗。?-庫存管理：協(xié)助進(jìn)行的收貨、驗(yàn)收工作，核對(duì)數(shù)量、質(zhì)量和品種，確保貨物準(zhǔn)確無誤。定期盤點(diǎn)庫存，掌握蔬菜的庫存動(dòng)態(tài)，及時(shí)補(bǔ)貨，避免缺貨或積壓。?-環(huán)境維護(hù)：保持果區(qū)的清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理、定期對(duì)貨架、陳列道具進(jìn)行清潔消毒。配合超市整體環(huán)境要求，做好蔬菜的衛(wèi)生和整理工作。任職要求-有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能熱情周到地為顧客服務(wù)。?-工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。?-具備一定的體力，能適應(yīng)超市的工作節(jié)奏和站立式服務(wù)。年齡18-40

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伏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):主做北京區(qū)域1.幫客戶進(jìn)行旅游規(guī)劃、策劃以及行程方案的定制，對(duì)接地接資源。2.完整操作整個(gè)定制流程，包括但不限于電話溝通、方案制作、出圖、結(jié)算等。3.處理客戶旅游過程中突發(fā)事件，保證成單率和低投訴。4.后期公司可支持搭建自己的團(tuán)隊(duì)5.有定制師證優(yōu)先任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)2.能夠準(zhǔn)確理解客戶需求，并提供專業(yè)的旅游建議3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)

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梅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)菜單，選擇合適的食材，并確保食材的新鮮度和質(zhì)量。2、掌握多種烹飪技巧，如烘焙、燉煮、煎炸和蒸煮，確保菜品的風(fēng)味和色彩。3、按照菜單要求制作各種西式菜肴，包括開胃菜、主菜和甜點(diǎn)，監(jiān)控菜品的味道、質(zhì)量和外觀。4、確保工作區(qū)域的衛(wèi)生和安全，遵循衛(wèi)生要求，保持清潔和整齊的工作環(huán)境。5、負(fù)責(zé)食材的采購(gòu)和庫存管理，確保食材的新鮮度和質(zhì)量，同時(shí)控制成本。6、與等候員、前臺(tái)工作人員等密切合作，提供高質(zhì)量的西式菜肴并滿足顧客需求。任職要求1、學(xué)歷不限，身體健康，有健康證2、有西餐廚師工作經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店或知名西餐廳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。3、具備扎實(shí)的西餐烹飪專業(yè)知識(shí)，熟悉西餐食材特性與搭配，對(duì)西餐文化有深入了解。4、持有廚師相關(guān)專業(yè)證書，技藝精湛，能獨(dú)立完成復(fù)雜菜品的制作。5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重衛(wèi)生與食品安全，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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趙女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招風(fēng)電安裝人員公司直招，風(fēng)電場(chǎng)在全國(guó)各地、風(fēng)機(jī)吊裝.北京憧憬設(shè)備安裝有限公司普工45周歲以下。技術(shù)工年齡適量放寬簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)郵箱@qq.com備注:魚泡網(wǎng)

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6月1日 15:17

閆先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘風(fēng)電檢修施工人員，管理人員，需要具備登高證與低壓電工證且能登高作業(yè)，如果兩個(gè)證都沒有只能做地勤人員。公司總部在北京，項(xiàng)目在全國(guó)各地，北方地區(qū)為主，具體需要工程部安排所去項(xiàng)目，要求人員吃苦耐勞，可以長(zhǎng)期在項(xiàng)目工作。薪資6500-9000元。

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7月14日 15:25

先生

立即聯(lián)系

招風(fēng)電安裝人員公司直招，風(fēng)電場(chǎng)在全國(guó)各地、風(fēng)機(jī)吊裝.北京憧憬設(shè)備安裝有限公司普工45周歲以下。有登高證指揮證優(yōu)先技術(shù)工年齡適量放寬簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)郵箱@qq.com備注:魚泡網(wǎng)

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8月25日 18:50

閆先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

本公司是一家從是戶外廣告的媒體公司，覆蓋全北京各區(qū)縣，媒體資源龐大，覆蓋面廣，現(xiàn)誠(chéng)邀有經(jīng)驗(yàn)的媒體同仁共同發(fā)展，公司待遇豐厚，時(shí)間自由，真正圓你創(chuàng)業(yè)之夢(mèng)！

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顧先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

大興棗園店品牌曾三鮮早9:50晚10點(diǎn)每天有兩個(gè)時(shí)間小時(shí)休息一個(gè)月休兩天工資4200左右包吃住聯(lián)系電話崗位后廚配菜歲數(shù)不限

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣2.開拓新市場(chǎng)薪資待遇：1.底薪6000+提成10%-30%，平均月收入8k+，優(yōu)秀銷售人員可月收入1w+2.晉升收入會(huì)更高，良好的升通道，機(jī)制明朗，有能力會(huì)全力支持，全部是內(nèi)部培養(yǎng)作息時(shí)間：上六休一職位福利：公司團(tuán)建，員工生日會(huì)，年終獎(jiǎng)，補(bǔ)助等福利招聘要求：活潑開朗熱愛銷售，有明確的目標(biāo)和追求，敢于挑戰(zhàn)高薪！歡迎有夢(mèng)想的你加入到我們的夢(mèng)想戰(zhàn)隊(duì)?。?！

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石先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

個(gè)人找住家保姆或者小時(shí)工，中介勿擾1、三口之家，小孩3歲女寶，9月上幼兒園，負(fù)責(zé)做飯，接送，打掃衛(wèi)生。南北阿姨都可以，希望做飯好吃優(yōu)先，有育兒經(jīng)驗(yàn)加分，熟練制作可口面食加分，對(duì)娃有耐心，眼里有活，性格溫和，好溝通，本分，年紀(jì)58歲以內(nèi)，身體健康。大興區(qū)棗園小區(qū)。傾向找長(zhǎng)期的，短期暫不考慮，娃上學(xué)穩(wěn)定后后續(xù)能過渡到小時(shí)（初步估計(jì)是11月份后具體還得看寶寶幼兒園完全適應(yīng)時(shí)間來定）工優(yōu)先考慮，那么下午4：30之前您可以住我家，下午4：30之前可以去找別的工作住家保姆待遇5000—5500單休，想好了再聯(lián)系我。二、方便溝通的時(shí)間：1）工作日：13：00—14：00，下午18：00—20：30建議簡(jiǎn)單溝通后您覺得合適再加我微信約溝通時(shí)間，因?yàn)橐丶伊ⅠR帶娃盡量不看手機(jī)。二）節(jié)假日：要帶娃偶爾看手機(jī)不方便時(shí)時(shí)接聽電話，建議加微信（同手機(jī)號(hào)）約時(shí)間告知目的，姓名；或者給我發(fā)短信告知您姓名，年齡，電話，方便聯(lián)系的時(shí)間段。我一方便會(huì)盡快聯(lián)系您）三、鐘點(diǎn)則：估計(jì)25年10月—11月份左右開始下午4：30到晚上8：30，單休或雙休，工資私聊。時(shí)間可協(xié)商。帖子在就表示還有用人需求

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陳女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

、45歲以內(nèi)高中學(xué)歷及以上持證上崗（低壓本）在大興本地居住者優(yōu)先錄取戶籍不限公司提供午餐正常雙休薪資4000以上具體面談面試地址波普中心4號(hào)樓1208室

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9月9日 09:34

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位定位：作為酒店管理公司人力資源業(yè)務(wù)的核心骨干，全面負(fù)責(zé)公司總部及旗下項(xiàng)目的人力資源日常運(yùn)營(yíng)與管理。本崗位需兼具專員的操作執(zhí)行力、主管的團(tuán)隊(duì)管理力與經(jīng)理的項(xiàng)目推動(dòng)力，確保人力資源政策、流程及體系在各酒店的有效落地與高效執(zhí)行，直接向人力資源總監(jiān)匯報(bào)。主要職責(zé)：一、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理職能)·領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展人力資源專員團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)工作分配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效管理與能力提升?！づ囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)成為業(yè)務(wù)單元的專業(yè)HR支持者，提升整體人力資源服務(wù)水平。二、招聘與配置(專員執(zhí)行+主管管理)·策略與執(zhí)行：制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，管理全渠道（包括酒店行業(yè)特定渠道），高效滿足各酒店從一線運(yùn)營(yíng)到職能管理崗位的招聘需求。·流程優(yōu)化：優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率，牽頭完成關(guān)鍵崗位的面試與錄用決策。·人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)酒店行業(yè)人才庫，進(jìn)行人才mapping。三、培訓(xùn)與員工發(fā)展(主管管理+經(jīng)理規(guī)劃)·體系落地：推動(dòng)實(shí)施公司統(tǒng)一的培訓(xùn)體系與新員工入職培訓(xùn)，確保酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與文化的一致性。·項(xiàng)目執(zhí)行：獨(dú)立組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能提升等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目?！ぐl(fā)展通道：協(xié)助管理層實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼任者計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作。四、薪酬福利與績(jī)效(專員精準(zhǔn)性+主管協(xié)調(diào))·精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)：審核確保所有酒店員工的薪資、考勤、福利數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并按時(shí)處理。·周期管理：協(xié)調(diào)組織年度績(jī)效評(píng)估、薪酬回顧等關(guān)鍵周期工作，并提供數(shù)據(jù)分析支持。·政策溝通：向員工和管理層有效解釋薪酬福利政策。五、員工關(guān)系與企業(yè)文化(專員溝通+經(jīng)理塑造)·文化推動(dòng)：主導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感?！りP(guān)系管理：建立有效的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。·氛圍營(yíng)造：深入業(yè)務(wù)，感知團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，營(yíng)造積極正向的工作氛圍。六、人力資源流程與系統(tǒng)優(yōu)化(主管優(yōu)化+經(jīng)理規(guī)劃)·負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的日常維護(hù)與優(yōu)化，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型?！こ掷m(xù)審視并優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率與員工體驗(yàn)?！ご_保所有操作符合國(guó)家及地方法律法規(guī)。任職資格要求：·學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可放寬?！?-8年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上酒店行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，且有不少于2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?！び芯频旯芾砉究偛炕蛑B鎖酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。·專業(yè)知識(shí)與技能：·精通人力資源全模塊操作，深刻理解酒店行業(yè)人力資源管理特性（如排班、服務(wù)禮儀、大量一線員工管理）。·熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的文書寫作與數(shù)據(jù)分析能力?！な炀毷褂肙ffice辦公軟件及主流HRIS、OA系統(tǒng)?！ず诵乃刭|(zhì)與能力：·多任務(wù)處理能力：能同時(shí)駕馭戰(zhàn)略項(xiàng)目和日常操作，具備極強(qiáng)的抗壓性和時(shí)間管理能力?！ぷ吭降臏贤ㄓ绊懥Γ荷朴谂c各層級(jí)員工（從一線員工到酒店總經(jīng)理）有效溝通，推動(dòng)工作?！た蛻舴?wù)意識(shí)：以內(nèi)外部客戶為中心，提供高效、專業(yè)、友好的人力資源服務(wù)?！ゎI(lǐng)導(dǎo)與賦能：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展他人的意愿與能力?！ぶ鲃?dòng)性與解決問題能力：工作積極主動(dòng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，而非被動(dòng)等待指令。

北京·大興區(qū)·清源

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位定位：作為酒店管理公司人力資源業(yè)務(wù)的核心骨干，全面負(fù)責(zé)公司總部及旗下項(xiàng)目的人力資源日常運(yùn)營(yíng)與管理。本崗位需兼具專員的操作執(zhí)行力、主管的團(tuán)隊(duì)管理力與經(jīng)理的項(xiàng)目推動(dòng)力，確保人力資源政策、流程及體系在各酒店的有效落地與高效執(zhí)行，直接向人力資源總監(jiān)匯報(bào)。主要職責(zé)：一、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理職能)·領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展人力資源專員團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)工作分配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效管理與能力提升?！づ囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)成為業(yè)務(wù)單元的專業(yè)HR支持者，提升整體人力資源服務(wù)水平。二、招聘與配置(專員執(zhí)行+主管管理)·策略與執(zhí)行：制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，管理全渠道（包括酒店行業(yè)特定渠道），高效滿足各酒店從一線運(yùn)營(yíng)到職能管理崗位的招聘需求?！ち鞒虄?yōu)化：優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率，牽頭完成關(guān)鍵崗位的面試與錄用決策?！と瞬艓旖ㄔO(shè)：建立并維護(hù)酒店行業(yè)人才庫，進(jìn)行人才mapping。三、培訓(xùn)與員工發(fā)展(主管管理+經(jīng)理規(guī)劃)·體系落地：推動(dòng)實(shí)施公司統(tǒng)一的培訓(xùn)體系與新員工入職培訓(xùn)，確保酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與文化的一致性?！ろ?xiàng)目執(zhí)行：獨(dú)立組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能提升等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目?！ぐl(fā)展通道：協(xié)助管理層實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼任者計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作。四、薪酬福利與績(jī)效(專員精準(zhǔn)性+主管協(xié)調(diào))·精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)：審核確保所有酒店員工的薪資、考勤、福利數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并按時(shí)處理?！ぶ芷诠芾恚簠f(xié)調(diào)組織年度績(jī)效評(píng)估、薪酬回顧等關(guān)鍵周期工作，并提供數(shù)據(jù)分析支持。·政策溝通：向員工和管理層有效解釋薪酬福利政策。五、員工關(guān)系與企業(yè)文化(專員溝通+經(jīng)理塑造)·文化推動(dòng)：主導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。·關(guān)系管理：建立有效的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。·氛圍營(yíng)造：深入業(yè)務(wù)，感知團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，營(yíng)造積極正向的工作氛圍。六、人力資源流程與系統(tǒng)優(yōu)化(主管優(yōu)化+經(jīng)理規(guī)劃)·負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的日常維護(hù)與優(yōu)化，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型?！こ掷m(xù)審視并優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率與員工體驗(yàn)?！ご_保所有操作符合國(guó)家及地方法律法規(guī)。任職資格要求：·學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?！?-8年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上酒店行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，且有不少于2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?！び芯频旯芾砉究偛炕蛑B鎖酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。·專業(yè)知識(shí)與技能：·精通人力資源全模塊操作，深刻理解酒店行業(yè)人力資源管理特性（如排班、服務(wù)禮儀、大量一線員工管理）?！な煜?guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的文書寫作與數(shù)據(jù)分析能力。·熟練使用Office辦公軟件及主流HRIS、OA系統(tǒng)?！ず诵乃刭|(zhì)與能力：·多任務(wù)處理能力：能同時(shí)駕馭戰(zhàn)略項(xiàng)目和日常操作，具備極強(qiáng)的抗壓性和時(shí)間管理能力?！ぷ吭降臏贤ㄓ绊懥Γ荷朴谂c各層級(jí)員工（從一線員工到酒店總經(jīng)理）有效溝通，推動(dòng)工作。·客戶服務(wù)意識(shí)：以內(nèi)外部客戶為中心，提供高效、專業(yè)、友好的人力資源服務(wù)。·領(lǐng)導(dǎo)與賦能：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展他人的意愿與能力。·主動(dòng)性與解決問題能力：工作積極主動(dòng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，而非被動(dòng)等待指令。---【我們?yōu)槟峁俊ぞ哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇與全面的福利保障。·在快速發(fā)展的平臺(tái)上，獲得從操作到管理的全面歷練，擁有直接接觸業(yè)務(wù)核心的機(jī)會(huì)

北京·大興區(qū)·清源

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.與客戶溝通了解客戶的裝修意向、裝修風(fēng)格。2.上門測(cè)量.手繪簡(jiǎn)單平面圖，記錄現(xiàn)場(chǎng)尺寸、業(yè)主的需求及裝修事項(xiàng)、注意事項(xiàng)。3.計(jì)算單位面積，依照公司單價(jià)，做出裝修預(yù)算，畫CAD平面圖方案，根據(jù)需求畫相應(yīng)酷家樂效果圖。4.跟蹤客戶，配合簽單跟進(jìn)工地情況。5.有責(zé)任心，喜歡掙錢。

北京·大興區(qū)·濱河

喬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.與客戶溝通了解客戶的裝修意向、裝修風(fēng)格。2.上門測(cè)量.手繪簡(jiǎn)單平面圖，記錄現(xiàn)場(chǎng)尺寸、業(yè)主的需求及裝修事項(xiàng)、注意事項(xiàng)。3.計(jì)算單位面積，依照公司單價(jià)，做出裝修預(yù)算，畫CAD平面圖方案，根據(jù)需求畫相應(yīng)酷家樂效果圖。4.跟蹤客戶，配合簽單跟進(jìn)工地情況。5.有責(zé)任心，喜歡掙錢。

北京·大興區(qū)·濱河

喬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.與客戶溝通了解客戶的裝修意向、裝修風(fēng)格。2.上門測(cè)量.手繪簡(jiǎn)單平面圖，記錄現(xiàn)場(chǎng)尺寸、業(yè)主的需求及裝修事項(xiàng)、注意事項(xiàng)。3.計(jì)算單位面積，依照公司單價(jià)，做出裝修預(yù)算，畫CAD平面圖方案，根據(jù)需求畫相應(yīng)酷家樂效果圖。4.跟蹤客戶，配合簽單跟進(jìn)工地情況。5.有責(zé)任心，喜歡掙錢。

北京·大興區(qū)·濱河

喬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位詳情:負(fù)責(zé)天貓、京東、拼多多、抖音平臺(tái)，要求全職學(xué)歷不限，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé):負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理與維護(hù)(上架，優(yōu)化)協(xié)助上級(jí)完成工作中的事務(wù)流程及處理協(xié)調(diào)線上線下問題，保障店鋪正常運(yùn)行精通直通車等營(yíng)銷工具的利用,做好市場(chǎng)推廣效果的統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估、調(diào)整及時(shí)關(guān)注競(jìng)品店鋪情況,定期提交店鋪運(yùn)營(yíng)報(bào)告，根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評(píng)估,根據(jù)推廣效果提出優(yōu)化方案負(fù)責(zé)對(duì)店鋪進(jìn)行優(yōu)化，包括產(chǎn)品文案，產(chǎn)品主圖，產(chǎn)品賣點(diǎn)等，提升轉(zhuǎn)化率職位要求:25-35周歲，本科及以上學(xué)歷兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮.<電商運(yùn)營(yíng)工作時(shí)間:9:30-12.00,13:00-18:30(無加班情況)每周單休薪資待遇:無責(zé)底薪+提成辦公環(huán)境好，員工氛圍好員工福利:底薪加提成、保底工資、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利

北京·大興區(qū)·清源

王先生

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職位詳情:負(fù)責(zé)天貓、京東、拼多多、抖音平臺(tái)，要求全職學(xué)歷不限，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé):負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理與維護(hù)(上架，優(yōu)化)協(xié)助上級(jí)完成工作中的事務(wù)流程及處理協(xié)調(diào)線上線下問題，保障店鋪正常運(yùn)行精通直通車等營(yíng)銷工具的利用,做好市場(chǎng)推廣效果的統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估、調(diào)整及時(shí)關(guān)注競(jìng)品店鋪情況,定期提交店鋪運(yùn)營(yíng)報(bào)告，根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評(píng)估,根據(jù)推廣效果提出優(yōu)化方案負(fù)責(zé)對(duì)店鋪進(jìn)行優(yōu)化，包括產(chǎn)品文案，產(chǎn)品主圖，產(chǎn)品賣點(diǎn)等，提升轉(zhuǎn)化率職位要求:25-35周歲，本科及以上學(xué)歷兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營(yíng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮.<電商運(yùn)營(yíng)工作時(shí)間:9:30-12.00,13:00-18:30(無加班情況)每周單休薪資待遇:無責(zé)底薪+提成辦公環(huán)境好，員工氛圍好員工福利:底薪加提成、保底工資、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利

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