職位定位：作為酒店管理公司人力資源業(yè)務(wù)的核心骨干，全面負(fù)責(zé)公司總部及旗下項(xiàng)目的人力資源日常運(yùn)營與管理。本崗位需兼具專員的操作執(zhí)行力、主管的團(tuán)隊(duì)管理力與經(jīng)理的項(xiàng)目推動力，確保人力資源政策、流程及體系在各酒店的有效落地與高效執(zhí)行，直接向人力資源總監(jiān)匯報。主要職責(zé)：一、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理職能)·領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展人力資源專員團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)工作分配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效管理與能力提升?！づ囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)成為業(yè)務(wù)單元的專業(yè)HR支持者，提升整體人力資源服務(wù)水平。二、招聘與配置(專員執(zhí)行+主管管理)·策略與執(zhí)行：制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，管理全渠道（包括酒店行業(yè)特定渠道），高效滿足各酒店從一線運(yùn)營到職能管理崗位的招聘需求?！ち鞒虄?yōu)化：優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率，牽頭完成關(guān)鍵崗位的面試與錄用決策。·人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)酒店行業(yè)人才庫，進(jìn)行人才mapping。三、培訓(xùn)與員工發(fā)展(主管管理+經(jīng)理規(guī)劃)·體系落地：推動實(shí)施公司統(tǒng)一的培訓(xùn)體系與新員工入職培訓(xùn)，確保酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與文化的一致性。·項(xiàng)目執(zhí)行：獨(dú)立組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能提升等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。·發(fā)展通道：協(xié)助管理層實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼任者計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作。四、薪酬福利與績效(專員精準(zhǔn)性+主管協(xié)調(diào))·精準(zhǔn)運(yùn)營：審核確保所有酒店員工的薪資、考勤、福利數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并按時處理?！ぶ芷诠芾恚簠f(xié)調(diào)組織年度績效評估、薪酬回顧等關(guān)鍵周期工作，并提供數(shù)據(jù)分析支持?！ふ邷贤ǎ合騿T工和管理層有效解釋薪酬福利政策。五、員工關(guān)系與企業(yè)文化(專員溝通+經(jīng)理塑造)·文化推動：主導(dǎo)推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感?！りP(guān)系管理：建立有效的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動爭議，防范用工風(fēng)險。·氛圍營造：深入業(yè)務(wù)，感知團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，營造積極正向的工作氛圍。六、人力資源流程與系統(tǒng)優(yōu)化(主管優(yōu)化+經(jīng)理規(guī)劃)·負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的日常維護(hù)與優(yōu)化，推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型?！こ掷m(xù)審視并優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率與員工體驗(yàn)?！ご_保所有操作符合國家及地方法律法規(guī)。任職資格要求：·學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。·5-8年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上酒店行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，且有不少于2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?！び芯频旯芾砉究偛炕蛑B鎖酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。·專業(yè)知識與技能：·精通人力資源全模塊操作，深刻理解酒店行業(yè)人力資源管理特性（如排班、服務(wù)禮儀、大量一線員工管理）?！な煜壹暗胤絼趧臃煞ㄒ?guī)，具備扎實(shí)的文書寫作與數(shù)據(jù)分析能力?！な炀毷褂肙ffice辦公軟件及主流HRIS、OA系統(tǒng)?！ず诵乃刭|(zhì)與能力：·多任務(wù)處理能力：能同時駕馭戰(zhàn)略項(xiàng)目和日常操作，具備極強(qiáng)的抗壓性和時間管理能力?！ぷ吭降臏贤ㄓ绊懥Γ荷朴谂c各層級員工（從一線員工到酒店總經(jīng)理）有效溝通，推動工作?！た蛻舴?wù)意識：以內(nèi)外部客戶為中心，提供高效、專業(yè)、友好的人力資源服務(wù)。·領(lǐng)導(dǎo)與賦能：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展他人的意愿與能力?！ぶ鲃有耘c解決問題能力：工作積極主動，能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，而非被動等待指令。---【我們?yōu)槟峁俊ぞ哂懈偁幜Φ男匠甏雠c全面的福利保障。·在快速發(fā)展的平臺上，獲得從操作到管理的全面歷練，擁有直接接觸業(yè)務(wù)核心的機(jī)會

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位定位：作為酒店管理公司人力資源業(yè)務(wù)的核心骨干，全面負(fù)責(zé)公司總部及旗下項(xiàng)目的人力資源日常運(yùn)營與管理。本崗位需兼具專員的操作執(zhí)行力、主管的團(tuán)隊(duì)管理力與經(jīng)理的項(xiàng)目推動力，確保人力資源政策、流程及體系在各酒店的有效落地與高效執(zhí)行，直接向人力資源總監(jiān)匯報。主要職責(zé)：一、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)(經(jīng)理職能)·領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展人力資源專員團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)工作分配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效管理與能力提升?！づ囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)成為業(yè)務(wù)單元的專業(yè)HR支持者，提升整體人力資源服務(wù)水平。二、招聘與配置(專員執(zhí)行+主管管理)·策略與執(zhí)行：制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，管理全渠道（包括酒店行業(yè)特定渠道），高效滿足各酒店從一線運(yùn)營到職能管理崗位的招聘需求?！ち鞒虄?yōu)化：優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)與招聘效率，牽頭完成關(guān)鍵崗位的面試與錄用決策。·人才庫建設(shè)：建立并維護(hù)酒店行業(yè)人才庫，進(jìn)行人才mapping。三、培訓(xùn)與員工發(fā)展(主管管理+經(jīng)理規(guī)劃)·體系落地：推動實(shí)施公司統(tǒng)一的培訓(xùn)體系與新員工入職培訓(xùn)，確保酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與文化的一致性?！ろ?xiàng)目執(zhí)行：獨(dú)立組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能提升等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。·發(fā)展通道：協(xié)助管理層實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、繼任者計(jì)劃及人才盤點(diǎn)工作。四、薪酬福利與績效(專員精準(zhǔn)性+主管協(xié)調(diào))·精準(zhǔn)運(yùn)營：審核確保所有酒店員工的薪資、考勤、福利數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并按時處理?！ぶ芷诠芾恚簠f(xié)調(diào)組織年度績效評估、薪酬回顧等關(guān)鍵周期工作，并提供數(shù)據(jù)分析支持?！ふ邷贤ǎ合騿T工和管理層有效解釋薪酬福利政策。五、員工關(guān)系與企業(yè)文化(專員溝通+經(jīng)理塑造)·文化推動：主導(dǎo)推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感?！りP(guān)系管理：建立有效的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動爭議，防范用工風(fēng)險?！し諊鸂I造：深入業(yè)務(wù)，感知團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，營造積極正向的工作氛圍。六、人力資源流程與系統(tǒng)優(yōu)化(主管優(yōu)化+經(jīng)理規(guī)劃)·負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的日常維護(hù)與優(yōu)化，推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型?！こ掷m(xù)審視并優(yōu)化人力資源流程，提升工作效率與員工體驗(yàn)?！ご_保所有操作符合國家及地方法律法規(guī)。任職資格要求：·學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者可放寬?！?-8年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上酒店行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，且有不少于2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?！び芯频旯芾砉究偛炕蛑B鎖酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！I(yè)知識與技能：·精通人力資源全模塊操作，深刻理解酒店行業(yè)人力資源管理特性（如排班、服務(wù)禮儀、大量一線員工管理）?！な煜壹暗胤絼趧臃煞ㄒ?guī)，具備扎實(shí)的文書寫作與數(shù)據(jù)分析能力。·熟練使用Office辦公軟件及主流HRIS、OA系統(tǒng)。·核心素質(zhì)與能力：·多任務(wù)處理能力：能同時駕馭戰(zhàn)略項(xiàng)目和日常操作，具備極強(qiáng)的抗壓性和時間管理能力。·卓越的溝通影響力：善于與各層級員工（從一線員工到酒店總經(jīng)理）有效溝通，推動工作。·客戶服務(wù)意識：以內(nèi)外部客戶為中心，提供高效、專業(yè)、友好的人力資源服務(wù)?！ゎI(lǐng)導(dǎo)與賦能：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展他人的意愿與能力。·主動性與解決問題能力：工作積極主動，能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，而非被動等待指令。

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

、45歲以內(nèi)高中學(xué)歷及以上持證上崗（高、低壓本）在大興本地居住者優(yōu)先錄取戶籍不限公司提供午餐正常雙休薪資4000以上具體面談面試地址波普中心4號樓1208室

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9月6日 15:09

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

大興棗園店品牌曾三鮮早9:50晚10點(diǎn)每天有兩個時間小時休息一個月休兩天工資4200左右包吃住聯(lián)系電話崗位后廚配菜歲數(shù)不限

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招風(fēng)電安裝人員公司直招，風(fēng)電場在全國各地、風(fēng)機(jī)吊裝.北京憧憬設(shè)備安裝有限公司普工45周歲以下。技術(shù)工年齡適量放寬簡歷請發(fā)郵箱@qq.com備注:魚泡網(wǎng)

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6月1日 15:17

閆先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招風(fēng)電安裝人員公司直招，風(fēng)電場在全國各地、風(fēng)機(jī)吊裝.北京憧憬設(shè)備安裝有限公司普工45周歲以下。有登高證指揮證優(yōu)先技術(shù)工年齡適量放寬簡歷請發(fā)郵箱@qq.com備注:魚泡網(wǎng)

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8月25日 18:50

閆先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘風(fēng)電檢修施工人員，管理人員，需要具備登高證與低壓電工證且能登高作業(yè)，如果兩個證都沒有只能做地勤人員。公司總部在北京，項(xiàng)目在全國各地，北方地區(qū)為主，具體需要工程部安排所去項(xiàng)目，要求人員吃苦耐勞，可以長期在項(xiàng)目工作。薪資6500-9000元。

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7月14日 15:25

先生

立即聯(lián)系

本公司是一家從是戶外廣告的媒體公司，覆蓋全北京各區(qū)縣，媒體資源龐大，覆蓋面廣，現(xiàn)誠邀有經(jīng)驗(yàn)的媒體同仁共同發(fā)展，公司待遇豐厚，時間自由，真正圓你創(chuàng)業(yè)之夢！

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顧先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)菜單，選擇合適的食材，并確保食材的新鮮度和質(zhì)量。2、掌握多種烹飪技巧，如烘焙、燉煮、煎炸和蒸煮，確保菜品的風(fēng)味和色彩。3、按照菜單要求制作各種西式菜肴，包括開胃菜、主菜和甜點(diǎn)，監(jiān)控菜品的味道、質(zhì)量和外觀。4、確保工作區(qū)域的衛(wèi)生和安全，遵循衛(wèi)生要求，保持清潔和整齊的工作環(huán)境。5、負(fù)責(zé)食材的采購和庫存管理，確保食材的新鮮度和質(zhì)量，同時控制成本。6、與等候員、前臺工作人員等密切合作，提供高質(zhì)量的西式菜肴并滿足顧客需求。任職要求1、學(xué)歷不限，身體健康，有健康證2、有西餐廚師工作經(jīng)驗(yàn)，有星級酒店或知名西餐廳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。3、具備扎實(shí)的西餐烹飪專業(yè)知識，熟悉西餐食材特性與搭配，對西餐文化有深入了解。4、持有廚師相關(guān)專業(yè)證書，技藝精湛，能獨(dú)立完成復(fù)雜菜品的制作。5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重衛(wèi)生與食品安全，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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趙女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)小學(xué)生國學(xué)課，2.組織和參與國學(xué)相關(guān)的教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量3.與學(xué)生建立良好的互動關(guān)系，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍任職要求：1.具備良好的溝通能力和教學(xué)技巧，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣2.具備專業(yè)的國學(xué)教學(xué)素養(yǎng)。3.具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)教學(xué)方法的能力，以適應(yīng)不同學(xué)生需求

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)小學(xué)生國學(xué)課，2.組織和參與國學(xué)相關(guān)的教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量3.與學(xué)生建立良好的互動關(guān)系，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍任職要求：1.具備良好的溝通能力和教學(xué)技巧，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣2.具備專業(yè)的國學(xué)教學(xué)素養(yǎng)。3.具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)教學(xué)方法的能力，以適應(yīng)不同學(xué)生需求

北京·大興區(qū)·濱河

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):主做北京區(qū)域1.幫客戶進(jìn)行旅游規(guī)劃、策劃以及行程方案的定制，對接地接資源。2.完整操作整個定制流程，包括但不限于電話溝通、方案制作、出圖、結(jié)算等。3.處理客戶旅游過程中突發(fā)事件，保證成單率和低投訴。4.后期公司可支持搭建自己的團(tuán)隊(duì)5.有定制師證優(yōu)先任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識2.能夠準(zhǔn)確理解客戶需求，并提供專業(yè)的旅游建議3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)

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梅先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

鏈家成立于2001年，是中國領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)，致力于為經(jīng)紀(jì)人提供支持、服務(wù)和優(yōu)秀的生態(tài)作業(yè)環(huán)境，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、資產(chǎn)管理及裝飾裝修等業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺。鏈家在17年時間里，已拓展至華北、華東、西南、華南、華中等主要經(jīng)濟(jì)帶，先后進(jìn)駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等三十余座城市，門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀(jì)人超過11萬名，以及在美國、加拿大、英國、澳大利亞等國家設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。鏈家具備高效的線上線下一體化服務(wù)能力，線上覆蓋鏈家網(wǎng)PC端、手機(jī)端和APP，并全面入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)領(lǐng)先的商機(jī)流量和產(chǎn)品技術(shù)實(shí)力，為消費(fèi)者創(chuàng)造智慧高效的購租房體驗(yàn)。【招聘職位】置業(yè)顧問/銷售管培生崗工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造個人的專業(yè)品牌2.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn)3.按客戶需求定制專屬金融理財產(chǎn)品4.為客戶的資金安全的提供保障5.促成買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作【福利待遇】1.基本保障：新人實(shí)習(xí)期（助理經(jīng)紀(jì)人）內(nèi)可享受無責(zé)任底薪6000元/月，實(shí)習(xí)生4500/月2.轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作量化/業(yè)績/單量等多維指標(biāo)完成情況，有責(zé)任績效保障薪資6000-10000元/月，實(shí)習(xí)生4500-10000元/月，業(yè)績提點(diǎn)30~90%入職第一年平均薪資8000—12000元/月3.入職即繳納五險一金4.帶薪年假，內(nèi)部租房購房優(yōu)惠；內(nèi)部完整的培訓(xùn)課程，每年精英社出國游，每季度運(yùn)動會等?！九嘤?xùn)體系】1.崗前培訓(xùn)：鏈家講師團(tuán)隊(duì)為您講解房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)理論知識。2.超級培訓(xùn)：鏈家新人三個月內(nèi)接受不間斷的公開課和區(qū)域培訓(xùn)。3.實(shí)戰(zhàn)演練：鏈家銷售精英帶你近距離接觸業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)。4.經(jīng)驗(yàn)分享：鏈家老人與你共同分享經(jīng)驗(yàn)，讓你借鑒別人的成功秘訣。5.工作氛圍：鏈家房產(chǎn)將是您校園生活的延續(xù)，因?yàn)檫@里擁有一群愛學(xué)習(xí)、愛團(tuán)結(jié)、愛激情、愛夢想的伙伴！【晉升空間】1.業(yè)務(wù)方向：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（置業(yè)顧問）--資深經(jīng)紀(jì)人--高級經(jīng)紀(jì)人--超級經(jīng)紀(jì)人2.管理方向：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人--90后MVP--商圈經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān)--分公司總經(jīng)理3.職能方向：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人(入職半年)--職能事業(yè)部專員--事業(yè)部主管--事業(yè)部經(jīng)理--事業(yè)部總監(jiān)【任職資格】1.本科（含）以上學(xué)歷，年齡20歲-40歲之間，男女不限,專業(yè)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；2.敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；3.溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；4.做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

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胡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣2.開拓新市場薪資待遇：1.底薪6000+提成10%-30%，平均月收入8k+，優(yōu)秀銷售人員可月收入1w+2.晉升收入會更高，良好的升通道，機(jī)制明朗，有能力會全力支持，全部是內(nèi)部培養(yǎng)作息時間：上六休一職位福利：公司團(tuán)建，員工生日會，年終獎，補(bǔ)助等福利招聘要求：活潑開朗熱愛銷售，有明確的目標(biāo)和追求，敢于挑戰(zhàn)高薪！歡迎有夢想的你加入到我們的夢想戰(zhàn)隊(duì)?。?！

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石先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

純綠色正規(guī)店任職要求：1.服務(wù)態(tài)度好，遵守店內(nèi)服務(wù)流程，具有親和力，有上進(jìn)心。2.具備一定的專業(yè)知識與技能，精通泰式，中式，spa等項(xiàng)目，會的越多保底越高3.無經(jīng)驗(yàn)者可免費(fèi)培訓(xùn)4.年齡要求18-36歲，形象氣質(zhì)佳薪資待遇：無責(zé)保底10000+，月收入均在15000左右，包吃住工作時間：11:00-23:00每月10號發(fā)工資

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)?運(yùn)用專業(yè)手法，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的足療、按摩、SPA服務(wù)，確保顧客體驗(yàn)舒適、放松。?維護(hù)服務(wù)區(qū)域的整潔與衛(wèi)生，準(zhǔn)備好服務(wù)所需用品，保障服務(wù)順利開展。任職要求?年齡20-40歲，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先?熟練掌握足療、中式按摩、泰式按摩、SPA等項(xiàng)目技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事密切協(xié)作，共同為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。薪資待遇?保底薪資：保底8000元起，最高保底12000元，技能水平與服務(wù)項(xiàng)目掌握越多，保底薪資越高，保底兩個月。工作時間?白班：11:30-24:00?晚班：14:00-02:00包吃住，有宿舍

北京·大興區(qū)·濱河

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系