團隊總監(jiān)職業(yè)描述核心定位：團隊總監(jiān)是連接公司戰(zhàn)略與執(zhí)行的核心管理者，負責(zé)帶領(lǐng)團隊達成業(yè)務(wù)目標(biāo)，同時推動團隊成長與文化建設(shè)，對團隊整體績效與發(fā)展負總責(zé)。主要工作職責(zé)1.?戰(zhàn)略落地與目標(biāo)管理-承接公司整體戰(zhàn)略，分解團隊年度/季度核心目標(biāo)，制定可執(zhí)行的工作計劃與資源分配方案。-定期追蹤目標(biāo)達成進度，分析偏差并調(diào)整策略，確保團隊高效完成業(yè)績指標(biāo)。2.?團隊建設(shè)與管理-負責(zé)團隊人才的招聘、培養(yǎng)、激勵與保留，搭建合理的人才梯隊。-制定團隊管理制度與流程，優(yōu)化團隊協(xié)作模式，提升團隊執(zhí)行力與凝聚力。3.?業(yè)務(wù)指導(dǎo)與問題解決-深入理解業(yè)務(wù)核心，為團隊成員提供專業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與支持，解決工作中的關(guān)鍵問題。-關(guān)注行業(yè)動態(tài)與市場變化，結(jié)合團隊實際提出業(yè)務(wù)優(yōu)化建議，推動創(chuàng)新與突破。4.?績效管控與結(jié)果復(fù)盤-建立清晰的團隊及個人績效考核體系，定期開展績效評估與反饋。-組織業(yè)務(wù)結(jié)果復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，推動團隊持續(xù)改進與成長。5.?跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)-代表團隊與其他部門保持良好溝通，推動跨部門項目合作與資源整合。-向上級匯報團隊進展，爭取必要的資源支持，確保團隊工作順利推進。6.?文化建設(shè)與氛圍營造-傳遞公司價值觀，打造積極向上的團隊文化，提升成員歸屬感與工作滿意度。-關(guān)注團隊成員狀態(tài)，及時進行情緒疏導(dǎo)與支持，營造健康的工作氛圍。任職要求-通常需具備5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗。-具備清晰的戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，善于目標(biāo)拆解與團隊驅(qū)動。-擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力。-熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識、管理工具及辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。-認(rèn)同公司文化，具備強烈的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向與團隊合作精神。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負責(zé)分布式戶用光伏項目開發(fā)及客戶資源對接2.開拓戶用光伏市場，挖掘潛在客戶3.跟進項目全流程，協(xié)調(diào)技術(shù)團隊完成項目落地4.維護客戶關(guān)系，建立長期合作渠道5.打造業(yè)務(wù)團隊

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

需要雙證，有電工作業(yè)，高壓電工作業(yè)證，和高處作業(yè)證登高架設(shè)作業(yè)。同時擁有有這兩種證件的師傅，年齡在55歲以下，有意者請電話聯(lián)系，本人電話：，陳先生

廣安·廣安區(qū)

5月18日 08:39

陳先生

實名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：通過電話、網(wǎng)絡(luò)等媒介聯(lián)系客戶，主動拓展開發(fā)新客戶，銷售公司產(chǎn)品，完成公司的業(yè)績目標(biāo)！任職要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，責(zé)任心強，具有較強的溝通能力和較強的抗壓能力。薪資待遇：底薪+提成周末雙休，

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吳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.提供專業(yè)的足療服務(wù)，確保顧客滿意度2.維護足療環(huán)境的清潔與衛(wèi)生3.遵守個體工商戶的經(jīng)營規(guī)范和法律法規(guī)任職要求：1.具備良好的服務(wù)意識和溝通技巧2.能夠獨立完成工作任務(wù)，具有團隊合作精神3.對足療行業(yè)有濃厚興趣，愿意接受挑戰(zhàn)

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系