崗位職責(zé)1.?招聘管理：根據(jù)公司/部門需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織及offer發(fā)放，保障關(guān)鍵崗位人力補(bǔ)給。?2.?員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案；處理員工咨詢與勞動爭議，組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。?3.?薪酬績效：協(xié)助制定/執(zhí)行薪酬福利體系，核算員工薪資、社保公積金；參與績效考核方案落地，收集績效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)評估結(jié)果應(yīng)用（如獎懲、晉升）。?4.?培訓(xùn)發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，結(jié)合員工需求與公司發(fā)展，策劃在職培訓(xùn)（如技能、管理類），跟蹤培訓(xùn)效果。?5.?制度執(zhí)行：協(xié)助完善人事管理制度（如考勤、獎懲），監(jiān)督制度落地，確保合規(guī)性；完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。

臺州·溫嶺市

任女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.?招聘管理：根據(jù)公司/部門需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織及offer發(fā)放，保障關(guān)鍵崗位人力補(bǔ)給。?2.?員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案；處理員工咨詢與勞動爭議，組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。?3.?薪酬績效：協(xié)助制定/執(zhí)行薪酬福利體系，核算員工薪資、社保公積金；參與績效考核方案落地，收集績效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)評估結(jié)果應(yīng)用（如獎懲、晉升）。?4.?培訓(xùn)發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，結(jié)合員工需求與公司發(fā)展，策劃在職培訓(xùn)（如技能、管理類），跟蹤培訓(xùn)效果。?5.?制度執(zhí)行：協(xié)助完善人事管理制度（如考勤、獎懲），監(jiān)督制度落地，確保合規(guī)性；完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。

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任女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負(fù)責(zé)店鋪的門店銷售，完成門店的一些日常工作情況，如陳列調(diào)整，庫存調(diào)撥管理，完成小米布置的任務(wù)，協(xié)助店鋪內(nèi)的其他工作等；2、處理門店客訴和服務(wù)工作中發(fā)生的爭執(zhí)問題，維護(hù)品牌形象情況，如清潔衛(wèi)生等3、掌握的產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識，給顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品內(nèi)容和產(chǎn)品演示，清楚了解顧客的需求情況，給顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，達(dá)成銷售績效

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沈女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

金華義烏室外鋪裝，招小工1名能吃苦耐勞的，不偷奸?；?，每天干9小時260一天，有住宿飯自己燒，三心二意的不要打電話了，成實(shí)的來電。

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8月14日 05:50

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招普工男女不限，18-45歲，工作簡單輕松，裝一下小零件，檢驗(yàn)，包裝，不需要經(jīng)驗(yàn)，不穿靜電服，小廠管理寬松，可以帶手機(jī)，包吃包住，工資7000-8000

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顏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

溫嶺長白班急招，繞線，回絲，沖壓，裝配等崗位都可安排，月薪6500-7000，廠內(nèi)吃住，食堂刷卡吃飯，菜品多，味道好，住宿空調(diào)衛(wèi)浴齊全，生活有保障，工作簡單，不會可教，生活零壓力，適合掙錢存錢，有意可詳談。

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焦先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系