工作內(nèi)容：預(yù)售地推，開業(yè)活動(dòng)招聘要求：有掙錢欲望，吃苦耐勞，有韌勁，有挑戰(zhàn)精神工作時(shí)間：7-8小時(shí)，每天下午3點(diǎn)-9點(diǎn)，周六日全天，周期（8/15-9/15，做的好可長期）地點(diǎn)：楊浦區(qū)控江路2068號旭輝mall薪酬待遇：綜合薪資8000+，有日結(jié)部分

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楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

具體工作職責(zé)描述承接客戶委托之貨物，安排訂艙、拖車、報(bào)關(guān)文件制作（報(bào)關(guān)文件、提單、托書）系統(tǒng)輸入建檔、客戶維護(hù)貨物跟蹤、訊息反饋費(fèi)用結(jié)算

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盧先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)汽車窗膜/漆面保護(hù)膜的新市場開拓、銷售和后續(xù)維護(hù)，包括但不限于汽車洗美店、汽修店、裝潢店等的拓展；2、根據(jù)公司制定的銷售計(jì)劃，完成個(gè)人業(yè)績指標(biāo)；3、其他銷售總監(jiān)交代的工作。職位要求：1、年齡：25-40歲，3年及以上汽車后市場/零部件銷售經(jīng)驗(yàn)，對汽車車膜/車窗膜/隱形車衣/漆面保護(hù)膜有一定認(rèn)識或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、曾做過汽配的渠道開發(fā)，有一定的零售門店資源；3、具有一定的市場營銷管理知識和銷售技能，熟悉銷售流程；4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，熱愛銷售工作，勇于挑戰(zhàn)；5、有獨(dú)立開發(fā)客戶的能力，具備商業(yè)談判能力，工作中充滿熱情，主動(dòng)銷售意識強(qiáng)烈。福利待遇：1、無需坐班，做五休二；2、公司提供系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)成長發(fā)展規(guī)劃；3、無責(zé)任底薪+提成+交通油費(fèi)補(bǔ)貼；4、福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。

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高女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、挖掘、了解客戶需求，向家長&學(xué)生介紹課程并制定針對性學(xué)習(xí)計(jì)劃；2、通過電話邀約等形式，與家長保持良好的溝通為客戶提供必要的學(xué)習(xí)發(fā)展咨詢，從而促成新簽板塊業(yè)務(wù)工作；3、有效維護(hù)客戶資源，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而進(jìn)行長期合作，可持續(xù)性推動(dòng)在讀學(xué)員續(xù)報(bào)和轉(zhuǎn)介紹業(yè)務(wù)開展；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完成每月的銷售指標(biāo)；5、有3-5年K12學(xué)科教培經(jīng)驗(yàn)者（CC\CR），同等在上海精銳個(gè)性化、昂立智立方、學(xué)大、掌門等同等業(yè)務(wù)場景工作過優(yōu)先；任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于電銷面銷（必須條件）;3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情誠懇，熱愛文化教育事業(yè)，共情和同理心強(qiáng)，熱衷于與人溝通;4、對于目標(biāo)堅(jiān)持不懈，執(zhí)行力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好心理素質(zhì)及耐心;5、誠信負(fù)責(zé)，對教育事業(yè)充滿熱情，認(rèn)同格思企業(yè)文化及價(jià)值觀；關(guān)于薪資：薪資常規(guī)月份2-4萬/月，銷售大月6-8萬/月，top獎(jiǎng)金10w+/月；關(guān)于作息：做六休一（新簽+續(xù)費(fèi)）；關(guān)于職業(yè)發(fā)展：該崗位需要一線輪崗，后期根據(jù)業(yè)務(wù)能力拓展職業(yè)崗位。目前公司在上海運(yùn)營60+校區(qū)我們的面試流程只接受線下面試，一次兩輪，合適的話次日發(fā)崗位，快樂高效。溝通墨跡，遲疑的請勿擾。備注:核心人員將成為持股合伙人。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招10名保安，年齡57歲以內(nèi)，身高155以上，身體健康，五官端正，無不良嗜好，無犯罪前科，薪資6800元，供吃住，住宿二樓，空調(diào)，24小時(shí)熱水淋浴，帖子還在說明還要人，具體待遇細(xì)節(jié)等以面試為準(zhǔn)(班次、崗位、身高年齡等)

上海·楊浦區(qū)·鞍山

余丹丹

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.個(gè)人業(yè)務(wù)能力：具備極強(qiáng)的獨(dú)立開展外貿(mào)業(yè)務(wù)的能力，有電子元器件（尤其是磁性元器件、變壓器、線圈濾波器等相關(guān)產(chǎn)品）海外市場開拓的成功案例，能獨(dú)立完成從客戶開發(fā)到訂單達(dá)成的全流程工作。2.市場分析與策略能力：對電子元器件行業(yè)有深入了解，具備卓越的市場洞察力和分析判斷能力，能精準(zhǔn)解讀市場數(shù)據(jù)，把握磁性元器件等產(chǎn)品的市場趨勢，制定有效的市場策略，有成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語、市場營銷或電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。4.工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年外貿(mào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上電子元器件行業(yè)外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電子元器件（特別是磁性元器件）的產(chǎn)品知識及外貿(mào)業(yè)務(wù)全流程。5.語言能力：能夠與海外客戶進(jìn)行商務(wù)溝通；掌握第二外語（如日語）者優(yōu)先，可在特定市場開拓中發(fā)揮優(yōu)勢。6.其他要求：能適應(yīng)短期出差，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，對電子元器件行業(yè)有濃厚興趣。

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陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.處理日常業(yè)務(wù)，包括客戶需求對接、訂單跟進(jìn)、交期協(xié)調(diào)及異常問題；2.負(fù)責(zé)外貿(mào)單證的制作與審核（如PI、合同、箱單、發(fā)票、報(bào)關(guān)單等），確保單據(jù)與訂單信息一致，符合出口規(guī)范；3.參與客戶維護(hù)工作，回復(fù)客戶郵件/詢盤，整理客戶資料并更新客戶檔案；4.配合完成展會(huì)籌備、樣品寄送、產(chǎn)品資料翻譯（日/中或英/中）等支持性工作；5.跟蹤物流進(jìn)度，協(xié)調(diào)第三方處理基礎(chǔ)運(yùn)輸；6.開發(fā)新供應(yīng)商，參與產(chǎn)品尋找與篩選，結(jié)合客戶需求精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品資源；收集市場產(chǎn)品信息，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化供應(yīng)商庫質(zhì)量；7.完成經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)（如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表整理等）。

上海·虹口區(qū)·鞍山

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【三年培養(yǎng)閉環(huán)：從學(xué)徒到門店合伙人】第1年·技能筑基期?掌握生煎制作+跑堂服務(wù)+外賣打包全流程?目標(biāo)：成為“三棲全能手”，月薪5000+第2年·管理實(shí)習(xí)期?負(fù)責(zé)外賣板塊運(yùn)營+帶教新學(xué)徒?目標(biāo)：晉升門店運(yùn)營助理，月薪7000+第3年·合伙人預(yù)備期?參與新門店籌備+掌握成本核算/人員管理?考核通過后簽訂《合伙人協(xié)議》，享受門店利潤分紅【合伙人激勵(lì)機(jī)制·真金白銀看得見】薪資之外的合伙人權(quán)益：1.利潤分紅：達(dá)標(biāo)合伙人可享門店季度凈利潤15%分成（例：年凈利潤50萬，分紅7.5萬）2.股權(quán)優(yōu)先：新開門店可優(yōu)先以內(nèi)部價(jià)認(rèn)購10%股份3.獨(dú)立管理權(quán)：自主制定門店促銷方案（如“爆汁生煎節(jié)”）4.品牌分紅：參與總部新品研發(fā)，獲全國門店該產(chǎn)品銷售額0.5%分成【合伙人培養(yǎng)專屬計(jì)劃】定制化培訓(xùn)包：?參加“餐飲創(chuàng)業(yè)營”（含選址評估/法務(wù)合同/財(cái)務(wù)報(bào)表課程）?跟隨創(chuàng)始人實(shí)地考察3家新店選址，學(xué)習(xí)商圈分析?一對一導(dǎo)師（總部運(yùn)營總監(jiān)帶教門店管理實(shí)戰(zhàn)）合伙人考核指標(biāo)：?帶教出3名合格學(xué)徒?負(fù)責(zé)板塊年利潤增長20%以上?研發(fā)1款爆汁生煎新品（銷量占比超15%）【全流程薪資與合伙人綁定】階段基礎(chǔ)薪資績效獎(jiǎng)金合伙人相關(guān)激勵(lì)第1年學(xué)徒4000-5000技能考核獎(jiǎng)參與“合伙人預(yù)備班”旁聽資格第2年熟練工6000-7000外賣分紅獲贈(zèng)《餐飲創(chuàng)業(yè)手冊》+股權(quán)模擬訓(xùn)練第3年合伙人8000+門店利潤分成簽訂正式《合伙協(xié)議》+門店署名權(quán)【面試必看：合伙人潛質(zhì)測試】?加分題：現(xiàn)場描述“如果你是店長，如何讓隔壁小區(qū)30%居民成為常客”?實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)：模擬策劃“爆汁生煎外帶套餐”促銷方案（需包含成本核算）?隱藏福利：通過合伙人潛力測試者，入職即享“創(chuàng)業(yè)基金”申請資格【文案核心升級點(diǎn)】1.目標(biāo)倒推設(shè)計(jì)：從合伙人權(quán)益反推各階段培養(yǎng)重點(diǎn)，如第3年強(qiáng)制參與新店籌備2.數(shù)字量化激勵(lì)：明確利潤分紅比例、股權(quán)認(rèn)購權(quán)等硬核權(quán)益，避免模糊承諾3.培養(yǎng)路徑可視化：通過“創(chuàng)業(yè)營+帶教+考核”三級體系，讓合伙人不是空話4.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制：合伙人需完成帶教/利潤增長等指標(biāo)，體現(xiàn)“共創(chuàng)共享”邏輯在這里，揉面不只是謀生，更是在揉自己的門店股份；煎生煎不只是手藝，更是在煎未來的創(chuàng)業(yè)版圖！——爆汁生煎館，用3年時(shí)間，把你從學(xué)徒培養(yǎng)成“會(huì)煎、會(huì)管、會(huì)分紅”的合伙人！

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系