吉林省宏晨食品廠招聘車(chē)間工人10人上班時(shí)間：早7:30--晚17:00，午休1小時(shí)崗位要求：身高158以上，年齡25-45歲以內(nèi)，身體健康，不戴眼鏡，上班期間穿靴子、長(zhǎng)袖工作服。薪資待遇：基本工資+提成（綜合工資4500-5500）上班時(shí)間：早7:30--晚17:00，午休1小時(shí)面試時(shí)間：周一——周六09:00-09:30聯(lián)系人：邱女士聯(lián)系電話：（微信不同步，請(qǐng)?jiān)谏习鄷r(shí)間撥打電話）地址：農(nóng)安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（合隆鎮(zhèn)）榮光路以北（拉拉屯瀾樾府小區(qū)西側(cè)）備注：以上所有崗位必須能夠繳納五險(xiǎn)一金，一個(gè)月四天休息，免費(fèi)提供早餐、午餐，不提供住宿，沒(méi)有班車(chē)。

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邱女士

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綜合辦公室主任要求：人事行政管理相關(guān)工作3年以上；形象氣質(zhì)佳；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 45歲以內(nèi)1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展。2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，根據(jù)各部門(mén)的需求制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，為公司選拔人才，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制。3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，整理完善員工信息檔案、薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制:4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力。6.組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;7.員工保險(xiǎn)的增減與信息維護(hù)。8.不斷完善公司的各項(xiàng)管理制度，并執(zhí)行監(jiān)督；與各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，會(huì)議組織。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，服從公司管理！

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吳女士

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按照規(guī)定做好產(chǎn)品和原材料的進(jìn)、出庫(kù)的驗(yàn)收和賬目工作；保證實(shí)物與賬目相符；會(huì)電腦操作，會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件或用友軟件進(jìn)、出庫(kù)，賬目轉(zhuǎn)換操作服從主管的安排，有效地管理庫(kù)房；隨時(shí)了解倉(cāng)庫(kù)的儲(chǔ)備情況，有無(wú)儲(chǔ)備不足或超儲(chǔ)積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時(shí)上報(bào)；做好防火、防盜、防爆工作并保持庫(kù)內(nèi)清潔、整齊、空氣流通;定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。倉(cāng)管人員要立足本職，堅(jiān)守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂(lè)于聽(tīng)取他人意見(jiàn)或批評(píng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺(jué)維護(hù)本公司的良好形象和聲譽(yù)。工作時(shí)間：早七晚五，月休2天

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吳女士

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能夠熟練掌握CATIA軟件，精通曲面設(shè)計(jì)、零件設(shè)計(jì)、裝配設(shè)計(jì)、工程制圖等模塊，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜產(chǎn)品的三維建模和二維圖紙繪制；學(xué)歷：不限至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。年齡：22-50歲。地址：吉林省鴻陽(yáng)汽車(chē)零部件有限公司寬城區(qū)合隆大街2572號(hào)工資面議

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張女士

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