主播運(yùn)營崗位職責(zé)?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過線上（社交平臺、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下（夜場、藝校、模特公司）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競業(yè)協(xié)議風(fēng)險。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開播準(zhǔn)備→互動技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計（如歡迎語、PK話術(shù)）。o?心理激勵?：解決主播懈怠情緒，通過數(shù)據(jù)對比（如“同級別主播月入10W+”）激發(fā)動力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計“國風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動策劃?o設(shè)計每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動（如生日會、平臺賽事），提升粉絲參與感。o實時場控：在冷場時帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物，處理黑粉挑釁。?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動決策?o監(jiān)測核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺）分析流量來源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對低互動率主播，調(diào)整直播時段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤與迭代?o每場直播后復(fù)盤問題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺與商務(wù)資源對接?o申請平臺流量扶持（如熱門推薦位、官方活動），為主播爭取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會、專屬福利活動，增強(qiáng)粘性；分級管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺規(guī)范（如禁止低俗言論），及時處理違規(guī)行為，規(guī)避封號風(fēng)險。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問題，制定增長策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營手段。

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)酒店日常安全管理工作，確保酒店安全穩(wěn)定2.監(jiān)控酒店內(nèi)部環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患3.協(xié)助處理酒店內(nèi)突發(fā)事件，保障酒店秩序6000-7000，包吃住，每個月十號發(fā)薪水。節(jié)假日三倍工資任職要求：1.具備良好的安全意識和責(zé)任心，能夠嚴(yán)格執(zhí)行安全制度2.善于觀察和分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對潛在風(fēng)險3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源

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葉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過線上（社交平臺、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下 ）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競業(yè)協(xié)議風(fēng)險。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開播準(zhǔn)備→互動技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計（如歡迎語、PK話術(shù)）。o?心理激勵?：解決主播懈怠情緒，通過數(shù)據(jù)對比（如“同級別主播月入10W+”）激發(fā)動力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計“國風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動策劃?o設(shè)計每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動（如生日會、平臺賽事），提升粉絲參與感。o實時場控：在冷場時帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物 ?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動決策?o監(jiān)測核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺）分析流量來源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對低互動率主播，調(diào)整直播時段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤與迭代?o每場直播后復(fù)盤問題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺與商務(wù)資源對接?o申請平臺流量扶持（如熱門推薦位、官方活動），為主播爭取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會、專屬福利活動，增強(qiáng)粘性；分級管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺規(guī)范（如禁止低俗言論），及時處理違規(guī)行為，規(guī)避封號風(fēng)險。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問題，制定增長策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營手段。?總結(jié)?娛樂主播運(yùn)營的本質(zhì)是“主播經(jīng)紀(jì)人+數(shù)據(jù)策略師+心理導(dǎo)師”的三重角色融合，目標(biāo)是通過精細(xì)化運(yùn)營將素人孵化為高價值IP。其職責(zé)覆蓋主播生命周期全鏈路：?招募→培訓(xùn)→內(nèi)容→數(shù)據(jù)→資源→合規(guī)，需兼?zhèn)鋭?chuàng)意策劃力與理性分析力，在行業(yè)合規(guī)化趨勢下，風(fēng)控能力愈發(fā)關(guān)鍵

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)園區(qū)日常安全管理工作，確保園區(qū)安全穩(wěn)定2.監(jiān)控園區(qū)內(nèi)部環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患3.協(xié)助處理園區(qū)內(nèi)突發(fā)事件，保障園區(qū)秩序6000-7000，包吃住，每個月十號發(fā)薪水。節(jié)假日三倍工資任職要求：1.具備良好的安全意識和責(zé)任心，能夠嚴(yán)格執(zhí)行安全制度2.善于觀察和分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對潛在風(fēng)險3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源

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朱先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：1.不需要多高顏值，38歲以下2.臨場思維敏捷，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場操控應(yīng)變能力；3.熱愛媒體事業(yè)，工作態(tài)度積極主動，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守（積極配合運(yùn)營團(tuán)隊合作共贏）4.對經(jīng)驗沒要求（配合公司完成專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)）5.場地自由，可在家播，可在公司播（兼職每天工作3小時，全職每天工作6小時）6.公司提供專業(yè)直播設(shè)備，設(shè)獨(dú)立直播間7.抖音、快手、短視頻等正規(guī)合法平臺，公司資質(zhì)齊全工作內(nèi)容：純綠色娛樂直播，新人沒經(jīng)驗也可以，長得不好看也沒關(guān)系，只要你用于嘗試，我們一直倡導(dǎo)的是給任何努力有夢想的人一個舞臺來發(fā)揮嘗試，我們免費(fèi)推流，邊播邊學(xué)，有運(yùn)營帶，一對一輔導(dǎo)，不用擔(dān)心學(xué)不會，寶馬、應(yīng)屆畢業(yè)生兼職也可以。

上海·浦東新區(qū)·航頭

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

國內(nèi)中高端品牌女裝導(dǎo)購【崗位職責(zé)】1、銷售目標(biāo)達(dá)成與客戶服務(wù)-熱情接待顧客，提供專業(yè)穿搭建議，促成銷售，完成店鋪銷售指標(biāo)；-解答顧客疑問，處理售后問題；-維護(hù)客戶關(guān)系，主動邀約，推薦新品及促銷活動。2、商品和店鋪管理-負(fù)責(zé)貨品陳列、整理、庫存盤點(diǎn)等?！緧徫灰蟆?年及以上女裝銷售經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可放寬）；-溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識、責(zé)任意識?！竟ぷ鞯攸c(diǎn)】浦東新區(qū)滬南公路5588號蘇航生活廣場（地鐵18號線航頭站）【工作時間】9:30-21:30，做五休二【薪資待遇】6000-8000/月

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王女士

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配送范圍：上海城區(qū)及上海周邊市區(qū)綠色配送通行證無限制通行配送距離：單趟30公里左右配送對象：倉庫點(diǎn)對多點(diǎn)配送上海市各大超市工作收入：一到兩趟，（上海市區(qū)每趟400元較近距離）-（上海市區(qū)550元每車較遠(yuǎn)距離）具體看配送距離月收入：13000元-18000元工作內(nèi)容:貨物倉庫地裝貨,根據(jù)當(dāng)天配送訂單地址配送一天兩趟,每趟大概5小時左右工作性質(zhì)：新能源綠色配送貨車司機(jī)公司提供我們期望您：1.年齡18-58歲,有C1及C1以上駕照（駕駛必須熟練，不符合年齡勿投）;2.無不良駕駛記錄具有較強(qiáng)的安全意識;3.為人踏實,肯吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng);4.上崗前會有培訓(xùn)

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李女士

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上海市浦東招移門、淋浴房長期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗）會裝完美系統(tǒng)、吊軌門、開門、幽靈門、各種告型淋浴房

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7月5日 09:18

周女士

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上海市浦東招移門、淋浴房長期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗）會裝完美系統(tǒng)、吊軌門、開門、幽靈門、各種告型淋浴房

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7月20日 13:19

周女士

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上海市浦東招移門、淋浴房長期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗）會裝完美系統(tǒng)、吊軌門、開門、幽靈門、各種告型淋浴房

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7月18日 08:01

周女士

實名企業(yè)

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上海市浦東招移門、淋浴房長期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗）會裝完美系統(tǒng)、吊軌門、開門、幽靈門、各種告型淋浴房

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7月8日 10:50

周女士

實名企業(yè)

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上海市浦東招移門、淋浴房長期安裝師傅、以老師傅為主（3-5年經(jīng)驗）會裝完美系統(tǒng)、吊軌門、開門、幽靈門、各種告型淋浴房

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7月18日 14:04

周女士

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立即聯(lián)系

公司提供車駕齡1-2年職位詳情包住3-5人C1照網(wǎng)約車司機(jī)工作內(nèi)容：本公司（非中介）駕照，一年以上駕齡，駕駛技術(shù)熟練。2年齡21-60，待人和善，有較強(qiáng)的服務(wù)意識，作息時間自由安排。3.工作時間：8-12小時可自由安排。工作地點(diǎn);全上海。4.公司提供車輛，全上海都可以跑，不限行;5.車輛由你保管，公司提供十二大安心服務(wù)保障，不用每天開回公司，時，隨時接單隨時跑。6.不用路邊等客，軟件接單，想接單就打開軟件，想休息就關(guān)閉軟件，睡到自然醒，作息自由。7.平臺24小時有訂單供應(yīng)，多勞多得，肯吃苦，想賺錢，合適你就來!

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系