崗位核心職責(zé)1.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與組織變革：深刻理解互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)特性及公司業(yè)務(wù)模式，具備前瞻性視野。能根據(jù)公司3年戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)與之匹配的組織架構(gòu)、崗位體系、人才梯隊(duì)建設(shè)方案。2、具備推動(dòng)組織變革的經(jīng)驗(yàn)和能力，能有效識(shí)別擴(kuò)張過程中的組織痛點(diǎn)，提出并落地優(yōu)化方案（如部門協(xié)作、流程再造、文化塑造等）。3、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能基于業(yè)務(wù)和人力數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、預(yù)測和決策支持。4、人才招聘與配置5、培訓(xùn)與發(fā)展：①能設(shè)計(jì)并實(shí)施符合公司快速發(fā)展階段需求的培訓(xùn)體系，特別是針對(duì)新員工融入、管理者能力提升、核心技能培訓(xùn)等。②關(guān)注員工成長，有能力識(shí)別高潛人才并推動(dòng)發(fā)展計(jì)劃。具備一定的課程開發(fā)或整合資源的能力。6、人事運(yùn)營與薪酬福利：負(fù)責(zé)日常人事行政運(yùn)營工作，包括但不限于：①薪酬核算與發(fā)放、考勤管理、社保、人事檔案管理、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人事操作合法合規(guī)，有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)接集團(tuán)要求，按時(shí)、準(zhǔn)確提交各類人事報(bào)表、工資報(bào)表等。②負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)處理與辦公室日常運(yùn)營相關(guān)的基礎(chǔ)行政事務(wù)（如對(duì)接物業(yè)、辦公用品管理、基礎(chǔ)活動(dòng)支持等），確?；A(chǔ)運(yùn)營順暢。7、文化塑造與員工體驗(yàn)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上在互聯(lián)網(wǎng)、廣告、科技或相關(guān)高速發(fā)展的行業(yè)擔(dān)任HR主管或經(jīng)理角色。3、有完整主導(dǎo)或深度參與過公司規(guī)模從幾十人快速擴(kuò)張的經(jīng)驗(yàn)，理解該階段的核心挑戰(zhàn)和解決方案。4、主導(dǎo)或深度參與過組織變革、快速擴(kuò)張期人才體系搭建的經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）。

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