老北京涮肉店招聘后廚。小店，招聘后廚通崗，硬性要求：刨肉熟練，有基礎刀工。會大刀手切肉更佳，薪資5500-7000根據能力包吃住

北京·朝陽區(qū)·百子灣

楊女士

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為響應“積極應對人口老齡化”的國家戰(zhàn)略，支持老齡事業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾多樣化的養(yǎng)老需求，2022年9月23日，中國平安(下稱“平安”或“公司”)召開居家養(yǎng)老服務品牌“平安管家”發(fā)布會，重磅發(fā)布居家養(yǎng)老服務品牌“平安管家”。平安人壽黨委書記、董事長楊錚在發(fā)布會上表示，養(yǎng)老是一項需要長期、專注投入的事業(yè)，平安人壽將懷抱敬畏之心，以工匠精神，踐行“專業(yè)，讓生活更簡單的承諾，做專業(yè)的養(yǎng)老管家。1.與各大社區(qū)居委會合作，做貼心活動2.社區(qū)法律免費講座，普及遺囑與傳承3.宣傳公益，中老年投資以安全為主4.推廣平安的居家養(yǎng)老項目5.讓老人放心，子女安心，管家專心6.通過對多次的服務，打造個人IP7.養(yǎng)老行業(yè)任重而道遠，非長期主義勿擾8.我們主推居家養(yǎng)老、高端社區(qū)養(yǎng)老，在養(yǎng)老、大健康領域，是銷售和服務，代理人合伙制，有銷售內容，但是占比很小，主要是面向社區(qū)和老年社團，定期做服務和舉辦比賽.

北京·朝陽區(qū)·百子灣

姚先生

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崗位職責:1.負責三文魚生切外賣，撈汁海鮮制作，確保菜品質量和口味；2.確保食材的新鮮度，嚴格遵守食品安全和衛(wèi)生標準；3.微笑服務，重視顧客滿意度；4.保持工作區(qū)域的清潔和衛(wèi)生，確保廚房衛(wèi)生達標。任職要求：1.刀工仔細，有撈汁海鮮腌制經驗優(yōu)先；2.能夠獨立完成菜品制作，能吃苦耐勞，盡職盡責。

北京·朝陽區(qū)·廣渠門

慕先生

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小區(qū)停車場保安，主要管理停車，需要認真負責，堅守崗位。招募車場保安地址：朝陽區(qū)雙井及潘家園包住時長：早班6-18晚班18-6需要有責任心，有過相關工作經驗，需要每日定時對車場巡查，根據車場的不同制度，有登記車輛信息，有能力可以和車主進行良好的溝通。

北京·朝陽區(qū)·百子灣

先生

實名企業(yè)

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崗位職責：通過電話溝通挖掘潛在客戶，介紹瑜伽課程及連鎖品牌優(yōu)勢，促成體驗課預約及轉化，維護客戶關系。任職要求：18-35歲，普通話流利，有電話銷售經驗者優(yōu)先；具備良好溝通表達能力，積極主動，目標感強。福利：帶薪培訓+高提成+節(jié)日福利，連鎖平臺晉升空間大。

北京·朝陽區(qū)·雙井

秦先生

實名企業(yè)

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崗位職責：1、通過多種渠道開發(fā)有效客戶資源，為高凈值客戶提供資產配置等綜合性財富管理服務，達成個人業(yè)績目標。2、以專業(yè)為要求，積極參加公司各類培訓，提升個人在宏觀經濟、金融市場、及各類資產和產品的專業(yè)理解，準確把握產品特點、風險等級與客戶投資偏好的匹配。3、以服務為宗旨，通過專業(yè)規(guī)范的銷售服務和持續(xù)跟蹤的售后反饋，不斷提升客戶的投資體驗與滿意度。4、做好客戶服務跟蹤,及時了解客戶的需求情況并及時解決客戶提出的問題5、協助上級領導制定市場營銷策略和計劃,參與策劃和執(zhí)行營銷活動等。任職要求：1.大學及以上學歷，能力突出可放寬。2.有金融從業(yè)經驗，具有扎實的金融專業(yè)知識，銀行、信托、證券、財富管理等行業(yè)工作經驗。3.有客戶資源優(yōu)先。4.具有較強的溝通能力和表達能力,具備較強的學習能力。具有良好的服務意識和團隊合作精神。5.另招聘團隊總監(jiān)，符合條件可面談。崗位福利：1、無責底薪10000起階梯，上不封頂。外加餐補話補，交通補助。高提成和高獎金，只要勤奮努力平均月收入50000以上。2、發(fā)展空間廣闊，完善的凈勝機制，能力突出者可組建團隊，開拓新市場。3、五險一金，年終獎，績效獎，項目分紅等福利。

北京·朝陽區(qū)·廣渠門

孟先生

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加入五大理由：①業(yè)務好：目前為止北京1400+門店，2W+職業(yè)化經紀人。樓盤字典、大數據分析、pad必行、VR看房……鏈家用科技創(chuàng)新踐行互聯網產業(yè)的深度和廣度，用科技手段不斷優(yōu)化經紀人作業(yè)模式、提升工作效率。②賽道好：北京鏈家主要的業(yè)務為房產交易和居住服務。也就是二手房、租賃、家裝家居等跟住有關的業(yè)務。北京鏈家也將持續(xù)在“住”的領域內多條賽道上，致力于成為滿足客戶痛點、提升消費者體驗的變革者。③發(fā)展好：作為中國房產經紀服務行業(yè)的領先者，北京鏈家在提升經紀人的職業(yè)發(fā)展空間方面，一直做著不懈努力。期望能以完善的職業(yè)化培訓體系讓經紀人獲得實實在在的“好處”，也為經紀人提供良好的成長土壤。新人正式入職后，會有經驗豐富的M以師傅的角色言傳身教，手把手一對一的傳授業(yè)務技能、行業(yè)規(guī)則和企業(yè)文化，幫助新人快速上手業(yè)務，實現從職場“小白”到職業(yè)精英的成功轉型。鏈家為員工提供清晰明確的發(fā)展路徑、豐富多元的崗位角色，以及公平透明的選拔流程。你可以選擇持續(xù)在專業(yè)線深耕，從初級助理經紀人到高級經紀人（級別0-10，級別越高提傭比例越高），成為行業(yè)領域的專家，積攢豐富可觀的資源和收入。也可以選擇通過競聘，走上管理崗位，從M店經理到商圈到總監(jiān)到事業(yè)部總、城市總，從帶數人的團隊到帶領成百上千人的團隊。④保障好：新人成長期有底薪保障，給到新人足夠的成長空間及時間，夯實業(yè)務基礎，沉淀實戰(zhàn)經驗。轉正后更有高提傭、高績效激勵。底薪、績效、提成……多元化的薪資構成，保險、假期、租房......全面系統(tǒng)的福利體系，讓來鏈家的逐夢者憑實力出圈。只要肯努力就會有收獲，只要高專業(yè)就有高回報。獨特的薪酬體系設計，只為能鼓勵經紀人長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更加優(yōu)秀。⑤生態(tài)好：在北京鏈家，你能參與到豐富多彩、獨具特色的CG文化圈和團隊拓展活動，月度、季度、年度還有激勵人心的榮譽表彰活動，讓你的工作和生活都充滿期待。公司通過CG文化圈、榮譽激勵體系，建設【文化場】，讓鏈家人能夠玩到一起，贏戰(zhàn)未來，打造有效合作、共同發(fā)展的氛圍。在和諧溫馨的氛圍中工作，良性競爭、互幫互助，鏈家人超越了簡單的同事關系，更像凝聚在一起的一家人。鏈家上下級相處的“潛規(guī)則”用一句話表達就是“唯下不唯上”。自上而下為經紀人創(chuàng)造公正、透明、不作假、不唯上的工作環(huán)境，讓優(yōu)秀的人都能憑實力破圈。

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楊先生

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