為你推薦上海閔行區(qū)元江路與都會(huì)路交叉口附近區(qū)域的職位信息
化妝品電商倉(cāng)庫(kù)
20-30元/時(shí)化妝品倉(cāng)庫(kù),不體檢,直接入職,做過(guò)類似的分揀,掃描的優(yōu)先,長(zhǎng)白班9:00-21:00左右提供工作餐?自動(dòng)化新倉(cāng),年齡18-40歲工作內(nèi)容:收貨,盤(pán)點(diǎn),耗材,要會(huì)最簡(jiǎn)單電腦,不會(huì)可以學(xué)?每小時(shí)元,免費(fèi)工作餐,每天扣除吃飯休息時(shí)間,以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。提供住宿,距離廠區(qū)15分鐘左右(宿舍費(fèi)用自理)注意:須服從現(xiàn)場(chǎng)排班,當(dāng)月綜合工資:6500左右提供宿舍:離上班地方,走路15
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閔行區(qū)急招民宿管家
面議配合好店長(zhǎng)做好公寓日常工作流程,又獨(dú)自處理客訴能力,公司配備獲客端口,有另外提成獎(jiǎng)金,包教包會(huì)
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產(chǎn)品裝配,PCB元器件焊接
200-300元/天1.會(huì)使用電烙鐵焊接插件,焊接配線2.裝配產(chǎn)品3.試工第一天工資日結(jié)一天260元,沒(méi)問(wèn)題第二天300元一天4.午飯補(bǔ)助20元5.工作3天
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人力資源專員工作地點(diǎn)金山工廠為主
7000-8000元/月主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人力資源規(guī)劃,提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能。與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作,分析業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理:設(shè)計(jì)高效的招聘流程,吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊(duì),制定繼任計(jì)劃,確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利:設(shè)計(jì)公平、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管理績(jī)效評(píng)估流程,確保薪酬與文化價(jià)值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)公司核心價(jià)值觀([如創(chuàng)新、協(xié)作])的落地,通過(guò)培訓(xùn)、活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化文化。定期評(píng)估員工滿意度和文化契合度,提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī):處理勞動(dòng)糾紛,確保員工關(guān)系和諧,遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。建立申訴機(jī)制,維護(hù)公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型,優(yōu)化流程(如使用HRIS系統(tǒng))。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):管理HR團(tuán)隊(duì)([人數(shù),如1-3人]),激勵(lì)成員并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。跨部門(mén)協(xié)作,與業(yè)務(wù)部門(mén)共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景:統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉[行業(yè),如科技、制造]的人才管理和HR實(shí)踐者優(yōu)先。專業(yè)技能:精通招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。軟技能:優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門(mén)協(xié)作能力,能與高管和員工有效溝通。高情商,擅長(zhǎng)沖突管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。適應(yīng)快速變化環(huán)境,具備創(chuàng)新意識(shí)和變革推動(dòng)力。文化契合:認(rèn)同公司核心價(jià)值觀([如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]),有推動(dòng)文化落地的成功經(jīng)驗(yàn)。語(yǔ)言能力:普通話和英語(yǔ)(或涉及簡(jiǎn)單的英語(yǔ)郵件)。
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化工工程師
5000-8000元/月職位描述1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品篩選、配方優(yōu)化等應(yīng)用實(shí)驗(yàn)方案的執(zhí)行,及時(shí)反饋結(jié)果并出具報(bào)告。2. 協(xié)助技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工廠實(shí)驗(yàn)3.協(xié)助公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與常規(guī)產(chǎn)品的改良4. 支援銷售團(tuán)隊(duì),提供產(chǎn)品咨詢與技術(shù)應(yīng)用指導(dǎo)等支持服務(wù)5. 完成公司分配的其他臨時(shí)性職責(zé)職位要求:1.化學(xué)、高分子、材料類及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷2.熱愛(ài)學(xué)習(xí),對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)充滿興趣3.1-2年工作經(jīng)驗(yàn)(也可以接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生)4.中英文讀寫(xiě)良好5.具有良好溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
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人力資源專員工作地點(diǎn)金山工廠為主
7000-8000元/月主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人力資源規(guī)劃,提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能。與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作,分析業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理:設(shè)計(jì)高效的招聘流程,吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊(duì),制定繼任計(jì)劃,確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利:設(shè)計(jì)公平、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管理績(jī)效評(píng)估流程,確保薪酬與文化價(jià)值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè):推動(dòng)公司核心價(jià)值觀([如創(chuàng)新、協(xié)作])的落地,通過(guò)培訓(xùn)、活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化文化。定期評(píng)估員工滿意度和文化契合度,提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī):處理勞動(dòng)糾紛,確保員工關(guān)系和諧,遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。建立申訴機(jī)制,維護(hù)公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型,優(yōu)化流程(如使用HRIS系統(tǒng))。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):管理HR團(tuán)隊(duì)([人數(shù),如1-3人]),激勵(lì)成員并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效??绮块T(mén)協(xié)作,與業(yè)務(wù)部門(mén)共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景:統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn):5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉[行業(yè),如科技、制造]的人才管理和HR實(shí)踐者優(yōu)先。專業(yè)技能:精通招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。軟技能:優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門(mén)協(xié)作能力,能與高管和員工有效溝通。高情商,擅長(zhǎng)沖突管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。適應(yīng)快速變化環(huán)境,具備創(chuàng)新意識(shí)和變革推動(dòng)力。文化契合:認(rèn)同公司核心價(jià)值觀([如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]),有推動(dòng)文化落地的成功經(jīng)驗(yàn)。語(yǔ)言能力:普通話和英語(yǔ)(或涉及簡(jiǎn)單的英語(yǔ)郵件)。
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上海閔行區(qū)招砌磚/石
面議上海市閔行區(qū)招砌磚/石
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5月3日 20:01
上海閔行區(qū)招砌磚/石
400-500元/天上海市閔行招砌磚/石
上海·閔行區(qū)·顓橋
8月8日 17:30
重貨配送員
7000-12000元/月【崗位要求】1.初中及以上學(xué)歷。2.吃苦耐勞,人品端正,做事仔細(xì)認(rèn)真。3.工作時(shí)間:具體以營(yíng)業(yè)部上下班時(shí)間為準(zhǔn)。4.退伍軍人優(yōu)先錄取?!拘匠旮@?.工資:7000-11000元左右,計(jì)件工資,多勞多得上不封頂,月休4天;2.不包吃住,每月360食宿補(bǔ)貼,自帶四輪車可提供油補(bǔ);3.員工福利:按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,享受帶薪年假、公司互助基金【崗位職責(zé)】1.在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成收派,保證客戶快件不受損失。2.負(fù)責(zé)及時(shí)回收散單貨款和月結(jié)款項(xiàng),并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)。3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶,宣傳公司相關(guān)業(yè)務(wù)。
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上海閔行區(qū)工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)日常物流倉(cāng)管工作,確保倉(cāng)儲(chǔ)操作的高效與準(zhǔn)確性
6000-8000元/月工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)日常物流倉(cāng)管工作,確保倉(cāng)儲(chǔ)操作的高效與準(zhǔn)確性。任職要求:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;對(duì)物流倉(cāng)管工作有濃厚興趣,能夠遵循公司規(guī)章制度;具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。
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上海閔行區(qū)1.負(fù)責(zé)醫(yī)療器械海外銷售任務(wù);2
8000-12000元/月1.負(fù)責(zé)醫(yī)療器械海外銷售任務(wù);2.收集客戶資料并維護(hù)客戶關(guān)系,解決客戶疑問(wèn)、提供咨詢服務(wù),持續(xù)跟蹤客戶;3.挖掘客戶需求及購(gòu)買(mǎi)欲望,向客戶介紹公司優(yōu)勢(shì);4.根據(jù)公司銷售政策,不斷調(diào)整并完成銷售計(jì)劃。1.兩年以上海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);本科學(xué)歷,英語(yǔ)六級(jí)及以上,優(yōu)秀者可放寬至大專;2.有良好的外語(yǔ)溝通能力,具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);3.有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)力,對(duì)待工作積極認(rèn)真;4.接受線上銷售模式,對(duì)海外銷售具有較高的熱情。
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上海閔行區(qū)招建筑木工鋁塑板、安裝
60-70元/平上海閔行招建筑木工鋁塑板、安裝
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5月24日 12:05
汽車數(shù)據(jù)曲面設(shè)計(jì)師
1.7-2.2萬(wàn)元/月1.熟練使用ALIAS /ICEM等A面設(shè)計(jì)軟件,能按照要求完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)2.工作責(zé)任心和溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神3.1-3年實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),至少參加兩個(gè)以上量產(chǎn)車項(xiàng)目或一個(gè)整車項(xiàng)目4.能獨(dú)立完成A級(jí)曲面,同時(shí)滿足制造美學(xué)要求和工程制造可行性崗位要求:1.大專以上學(xué)歷,工業(yè)設(shè)計(jì)或汽車相關(guān)專業(yè)2.1-3年以上實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟練掌握3D建模3.具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力4.有責(zé)任心及良好的職業(yè)道德5.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。出差地根據(jù)項(xiàng)目需求PS:工作地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目需求,上海及周邊江皖地區(qū)、北京、廣東、重慶等
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精密光學(xué)設(shè)計(jì)工程師
1.8-2.8萬(wàn)元/月【崗位職責(zé)】:1、負(fù)責(zé)中小規(guī)模光學(xué)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與仿真,包括望遠(yuǎn)鏡系統(tǒng)、透射/反射式光路等光學(xué)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);2、完成光學(xué)元件的選型與公差分析,編制光學(xué)加工圖紙及裝調(diào)工藝文件;3、參與光學(xué)系統(tǒng)裝調(diào)與測(cè)試,解決裝調(diào)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題;4、配合機(jī)械/電子團(tuán)隊(duì)完成光機(jī)系統(tǒng)集成與性能優(yōu)化工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?!救温氁蟆浚?、本科及以上學(xué)歷,光學(xué)工程/物理電子學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),2年以上光學(xué)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);2、熟練使用Zemax/CodeV等光學(xué)設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行成像與非成像系統(tǒng)設(shè)計(jì);3、操作平行光管、干涉儀(如Zygo)、功率計(jì)、MTF測(cè)試儀等設(shè)備完成光學(xué)系統(tǒng)裝調(diào)與性能驗(yàn)證;4、了解常見(jiàn)光學(xué)材料特性及加工工藝;5、了解空間環(huán)境下光機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要求者優(yōu)先;6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;7、對(duì)工作有高度的責(zé)任心,能夠在項(xiàng)目要求的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。
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上海閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊
面議上海市閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊
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7月17日 08:02
上海閔行區(qū)招打膠、電焊、幕墻安裝
面議上海市閔行區(qū)招打膠、電焊、幕墻安裝
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8月12日 08:59
上海閔行區(qū)招塔吊司機(jī)、指揮/司索工夫妻對(duì)
面議上海市閔行區(qū)招塔吊司機(jī)、指揮/司索工夫妻對(duì)
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6月25日 10:43
上海閔行區(qū)招工地力工
面議上海市閔行區(qū)招工地力工
上海·閔行區(qū)·顓橋
6月5日 16:51
上海閔行區(qū)招工地力工
面議上海市閔行區(qū)招工地力工
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6月13日 11:11
上海閔行區(qū)招工地力工
面議上海市閔行區(qū)招工地力工
上海·閔行區(qū)·顓橋
6月5日 19:00
上海閔行區(qū)招裝修木工
面議上海市閔行區(qū)招裝修木工
上?!らh行區(qū)·顓橋
6月15日 10:19
上海閔行區(qū)招工地力工
面議上海市閔行區(qū)招工地力工
上海·閔行區(qū)·顓橋
6月6日 14:48
上海閔行區(qū)招裝修木工
面議上海市閔行區(qū)招裝修木工
上?!らh行區(qū)·顓橋
7月5日 13:18
上海閔行區(qū)幕墻工程,電焊工有證,懂制作
面議幕墻工程,電焊工有證,懂制作,熟悉幕墻工作,簡(jiǎn)單的圖紙會(huì)看,腦子靈活,反應(yīng)快,勤勞肯干,吃苦耐勞
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7月17日 14:44
上海閔行區(qū)招工地力工
100-130元/件上海市閔行區(qū)招工地力工
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6月2日 09:08
上海閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊、玻璃安裝
面議上海市閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊、玻璃安裝
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8月9日 07:03
上海閔行區(qū)招幕墻安裝
300-400元/天上海市閔行區(qū)招幕墻安裝
上海·閔行區(qū)·顓橋
8月5日 08:03
上海閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊、欄桿安裝
面議上海市閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊、欄桿安裝
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8月8日 11:26
上海閔行區(qū)招幕墻安裝、打膠
面議上海市閔行區(qū)招幕墻安裝、打膠
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8月11日 09:49
銷售助理家具拆單員
配/理/揀/發(fā)貨
騎手/送餐員
廚師
送水工
運(yùn)維工程師
普工/操作工
建筑項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
城市熱門(mén)工種
上海閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊、欄桿安裝
面議上海閔行區(qū)招幕墻安裝、電焊、玻璃安裝
面議上海閔行區(qū)工裝,櫥柜玄關(guān)衛(wèi)浴三件套40/米五金另算。需要7-8個(gè)人
面議上海閔行區(qū)工裝,櫥柜玄關(guān)衛(wèi)浴三件套40/米五金另算。需要7-8個(gè)人
面議上海閔行區(qū)招工地小工/雜工掃地往樓上上材料
面議上海閔行區(qū)工裝,櫥柜玄關(guān)衛(wèi)浴三件套40/米五金另算。需要7-8個(gè)人
1-1.1萬(wàn)元/月上海閔行區(qū)招工地小工/雜工
面議上海閔行區(qū)工裝,櫥柜玄關(guān)衛(wèi)浴三件套40/米五金另算。需要7-8個(gè)人
面議