1、負責公司攪拌站工作。2、身體健康，無不良嗜好，無犯罪記錄。上班地點:鼎湖區(qū)長宏拌站，包吃包住，每月休息2天，上班時間:按生產要求。聯(lián)系人:邱總

肇慶·鼎湖區(qū)

8月12日 10:04

馮女士

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立即聯(lián)系

肇慶鼎湖萬皓攪拌站誠聘：熟手調度1名，綜合待遇5500-6000；福利待遇：公司包吃包住，月休4天，購買員工社保、保險，公司年輕化為主，和崗位培訓，大力支持員工考證，晉升全靠能力！有意者可聯(lián)系袁生：地址：廣東肇慶鼎湖區(qū)蓮花鎮(zhèn)321國道邊

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3月31日 09:53

袁生

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鼎湖長白班建筑材料廠招聘大年齡工，可以預支！工作內容：主要生產建筑材料，接板、機臺操作工，搬搬抬抬工作要求：20～50歲，長白班，工資待遇：15元/時，一天工作10小時，每月4000左右上班時間：早上7點50到公司，8點上班，中午12點下班吃飯，下午1點半上班，五點半下班吃晚餐，6點加班，到8點下班伙食：8小時包一餐，10小時包2餐包吃包住4-6人間工作地點：鼎湖注意事項:面試不能穿短褲，拖鞋帶上身份證原件

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梁女士

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機會難得，好工作不等人，接下來你看到的資料全是沒有水分的真實介紹，一定要好好看完再做決定。廣東省高速服務區(qū)粵運能源肇慶鼎湖山服務區(qū)加油站急招加油員1名。負責加油站加油服務/加油站便利店商品銷售工作。任職要求1、，年齡18-40歲，初中及以上學歷2、身體健康，無明顯紋身和不良征信記錄3、有加油站及相關行業(yè)工作經驗的優(yōu)先考慮4、身體素質良好，有敬業(yè)精神，責任心和原則性強:善于組織協(xié)調和溝通，具有良好的文字表達能力。薪酬福利:1、加油員薪資：試用期薪資2600-2900元（稅后)不包含節(jié)日加班費和提成，基本上第二個月就能轉正，轉正后薪資:3581-7000元/月（包含優(yōu)質服務金）提成（油站便利店非油銷售額+開會員卡）+優(yōu)質服務金（按站點等級算），表現(xiàn)優(yōu)秀者可）2、按國家規(guī)定繳納五險一金。餐費:公司飯?zhí)茫瑔T工出30元/月，公司補460元/26天（發(fā)在工資里），要去飯?zhí)贸燥埿枳孕腥ワ執(zhí)媒毁M3、年度職業(yè)健康體檢、提供食宿、定期培訓、帶薪年假（入職滿1年5天），高溫補貼（6-10月共1500元）、商業(yè)保險、法定節(jié)假日有三倍工資、春節(jié)和國慶有保暢通補貼1620元--2360元根據地區(qū)體貼。工作時間:三班倒，每天工作8小時，早班：8-16點，中班16-24點，夜班24-8點。月休4天。工作地點:廣東省高速服務區(qū)肇慶鼎湖山服務區(qū)粵運能源加油站。

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李先生

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肇慶鼎湖電工鉗工30人長白班/長白班綜合工資1萬～1萬3一、主要生產電池配件及電子設備二、崗位：鉗工中工，電工中工三、男女不限18-45周歲四、上班時間：08:30--20:30中間吃飯時間2小時，每天10-12個工時五、鉗工中工31元每小時（310-372元/天）電工中工32元每小時（320-384元/天）六、空調車間，包吃包住，標準6人間，配置空調、洗衣機、衣柜，熱水器，水電費按實際平攤，新宿舍，環(huán)境特別好

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賈女士

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工廠直招，不收取任何費用正式工8000～14000元/月26?班天?保底6900計件不用經驗，包吃住免體檢可預支男女：18--42歲崗位：頭程、揀貨，上下架，入庫，打包，發(fā)貨，收貨，播種，發(fā)運，調控，提供等等

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周女士

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調茶師只招全職要求:1:性別不限2:年齡18-28身體健康無不良嗜好3:需辦理廣東省內健康證4:學習能力較強工作有責任感5:語言話術清晰標準6:主動熱情活躍禮貌具備較強服務意識7:與門店伙伴能有效溝通互相幫助相處融洽8:有相關工作經驗優(yōu)先9:聽從安排接受系統(tǒng)培訓理論與實操考核10:待遇基本工資底+提成+試用期3600轉正后4000+上班時間早上9點-晚上10點早中晚三班制休三天排休制

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先生

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主要負責統(tǒng)籌生產過程中的質量管理工作，確保產品質量符合標準，同時推動質量改進，同客戶溝通：1.質量體系搭建與維護-建立、完善生產環(huán)節(jié)的質量管理體系（如ISO等），制定質量控制流程、標準和作業(yè)指導書，確保體系有效運行。-定期組織內部質量審核，排查體系漏洞，推動整改，確保符合行業(yè)規(guī)范及客戶要求。2.生產過程質量管控-監(jiān)督生產各環(huán)節(jié)的質量檢驗工作（如來料檢驗、過程巡檢、成品抽檢等），及時發(fā)現(xiàn)并解決質量異常。-分析生產過程中的質量數據（如不良率、返工率等），識別關鍵控制點，制定預防措施。-協(xié)調解決生產中出現(xiàn)的質量問題，避免批量性缺陷，降低質量損失。3.質量改進與優(yōu)化-主導質量改進項目（如精益生產、六西格瑪等），推動跨部門協(xié)作（如與研發(fā)、采購、銷售等），提升產品質量穩(wěn)定性。-收集客戶反饋的質量問題，分析根本原因，制定糾正措施并跟蹤落實。-組織質量培訓，提升生產人員的質量意識和操作技能，規(guī)范作業(yè)行為。4.團隊管理與溝通-管理質量檢驗團隊，明確崗位職責，進行績效考核與能力培養(yǎng)。-定期向管理層匯報質量狀況、改進成果及風險預警，提供決策支持。-與外部機構（如客戶、第三方檢測機構）對接質量相關事務，確保合規(guī)。

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陳先生

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