該崗位屬于公司直招，不收任何費用。薪資標準：300-400一天工作內容：負責超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時間：每天8-10小時，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無案底工資：300-400元/天招聘人數(shù)：3-5人

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位詳情：負責門店蔬菜訂單2公里內送貨門店直招!有意向的請留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補助

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彭女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪誠聘配送員招募人數(shù)：10名配送員薪資待遇：月收入8000-12000可預支工資周結年齡要求：18-55周歲（無案底）會騎電動車會導航在固定店鋪取貨，騎車配送超市訂單配送距離（3公里）就近安排自動派單工作時間一般根據營業(yè)時間排班，可以根據自己時間選擇上班時間，一般達到在線8小時送單6小時或者送單30單以上滿足有效出勤，下班時間沒有固定時間要求

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劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

商圈配送3公里商圈內：配送物品鮮花、奶茶、快餐、藥品小物件，什么都送、京東商圈配送，一天單量1500-2000跑多少看自己，一天的單量不低于60單一個人！多勞多得一天收入450起步

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.18-55周歲，不怕曬，不怕累，品行端正，男女不限。2.會看手機導航，會騎電動車，沒案底；工作內容:1.根據app提供地址，將餐品準時送達客戶手中;2.送餐過程中遵守交通法規(guī)，保證自身和食物的安全;3.騎上心愛的電動車，送的不只是餐，還有社會的溫暖;4.入職新騎手有人帶，有人教，只要你肯努力，掙錢不是問題；薪資:正常干8000-10000元/月努力干11000-14000元/月拼命干15000元/月(不封頂)站點直招，無中介費，入職有補貼入職越早，掙錢越早，越早工作，越能賺錢

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歐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位內容:固定位置取貨，負責配送訂單到指定地點薪資待遇:8000-12000一個月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當天安排宿舍崗位要求:會導航，會騎電瓶車，有健康證，無案底!倉庫單量:每天50-70件，只到倉庫拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時間自由

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陶女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

負責門店蔬菜訂單2公里內送貨門店直招!有意向的請留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補助

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劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關重要的角色，負責全面規(guī)劃、指導、監(jiān)督并協(xié)調企業(yè)的人力資源管理活動，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長期發(fā)展與成功。以下是一篇關于人力資源總監(jiān)職責的概述：人力資源總監(jiān)職責概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標一致。預測并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括招聘、培訓、績效評估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實踐的實施，確保其合規(guī)性并促進組織效率。2.組織文化與員工關系塑造和維護積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作環(huán)境。推動多元化和包容性倡議，促進工作場所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領導招聘團隊，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量，確保及時滿足各部門的人才需求。評估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和能力，支持個人職業(yè)發(fā)展和組織目標的實現(xiàn)。管理績效評估體系，確保公正、透明，激勵員工達到更高績效。識別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來領導者做準備。5.薪酬與福利管理制定和維護具有競爭力的薪酬結構和福利計劃，以吸引和保留人才。定期進行薪酬市場調研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標，如員工流失率、招聘效率等，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。評估人力資源投資回報率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風險管理確保所有人力資源活動遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關的法律風險，包括勞動合同、隱私保護等。實施并維護有效的內部控制，預防并處理任何不合規(guī)行為。總之，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實踐，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時保障員工的權益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識、出色的領導力和卓越的溝通協(xié)調能力，以適應不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務需求。

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王先生

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立即聯(lián)系

?收銀員形象氣質佳，有收銀經驗，善于溝通薪資待遇：底薪面談+業(yè)績提成，每月聚餐，包吃住工作環(huán)境好，員工領導好相處，準時上下班

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先生

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立即聯(lián)系

正規(guī)網約車公司全新車新能源電車 滴滴官方合作平臺1、21-60周歲不限具體年齡；2、持C1照或以上并有3年以上駕齡，良好的服務態(tài)度；3、無違法犯罪記錄、3個記分周期內無一次性扣滿12分記錄；4、持有智能手機并能熟悉使用導航。六、工作時間：1.工作時間自由，后期可以做到工作與家庭兼顧；2.沒有上司給予的壓力，上下班時間、上下班地點自己安排；3.只需提供身份證、駕駛證即可

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李先生

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立即聯(lián)系