招聘崗位：人事助理+售后服務(wù)專員10人(周末雙休)崗位要求：有責(zé)任心、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，表達(dá)能力強(qiáng)工作時(shí)間：8:30-11:30，下午1：30-4：00工作地點(diǎn)：順義城區(qū)

北京·順義區(qū)·仁和

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

北京·順義區(qū)·仁和

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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呂女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售，挖掘客戶信息，進(jìn)行有效過濾，對意向客戶進(jìn)行跟蹤維護(hù)，完成銷售指標(biāo)；2、積極建設(shè)并維護(hù)良好、互信客戶關(guān)系；3、參與和支援公司相關(guān)的項(xiàng)目活動(dòng)，協(xié)助完成現(xiàn)場簽單工作，加深客戶的認(rèn)可度。

北京·順義區(qū)·仁和

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

北京·順義區(qū)·仁和

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

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尹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

北京·順義區(qū)·仁和

尼女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

北京·順義區(qū)·仁和

胡女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系