安徽小菜園供應(yīng)鏈有限公司武漢分公司，是一家供應(yīng)鏈公司專(zhuān)門(mén)給小菜園餐廳配送食材因公司發(fā)展需要現(xiàn)對(duì)外招聘：一、送貨司機(jī)一名，年齡20歲-50歲，交社保，工資5500-6000長(zhǎng)白班有駕駛經(jīng)驗(yàn)開(kāi)小箱貨周邊送貨。二、分揀工一名，年齡20歲-55歲，工資4500-5000長(zhǎng)白班認(rèn)識(shí)字能吃苦耐勞。公司福利每個(gè)月休息4天，包三餐和住，每月15號(hào)發(fā)工資，每個(gè)季度發(fā)福利禮品。聯(lián)系電話(huà)：蔡經(jīng)理

武漢·黃陂區(qū)

蔡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

空調(diào)拆裝維修學(xué)徒。c1駕駛證優(yōu)先。馬上旺季來(lái)了，想掙快錢(qián)的兄弟一起來(lái)。學(xué)成后工資周結(jié)。全職，兼職都可以。有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)都可以。要求不恐高，不怕出力想掙錢(qián)的

武漢·黃陂區(qū)

6月19日 17:04

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

空調(diào)拆裝維修學(xué)徒。c1駕駛證優(yōu)先。馬上旺季來(lái)了，想掙快錢(qián)的兄弟一起來(lái)。學(xué)成后工資周結(jié)。全職，兼職都可以。有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)都可以。要求不恐高，不怕出力想掙錢(qián)的

武漢·黃陂區(qū)

6月7日 23:19

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職需求：1.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通學(xué)習(xí)，性格開(kāi)朗活潑，有強(qiáng)烈的銷(xiāo)售意識(shí)。2.有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有激情、自信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律性強(qiáng)。崗位職責(zé)：1.通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、面談等渠道策略深挖客戶(hù)需求，進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣，完成公司既定的銷(xiāo)售目標(biāo)，擴(kuò)大公司產(chǎn)品市場(chǎng)份額。2.新客戶(hù)資源的挖掘和跟進(jìn)，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，樹(shù)立、維護(hù)公司形象。3.深入了解本行業(yè)，收集客戶(hù)相關(guān)信息和需求，把握最新銷(xiāo)售信息，及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。工作地點(diǎn)：武漢市長(zhǎng)江新區(qū)武湖工作時(shí)間：周一—周六（單休）每天8小時(shí)制工資待遇：底薪+提成（無(wú)上限）

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羅女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

小區(qū)保潔領(lǐng)班一名，60歲以?xún)?nèi)、能夠管理十人左右，起底2500保潔數(shù)名，65歲以?xún)?nèi)、在璽園附近能吃苦耐勞會(huì)微信，工資2300右八小時(shí)月休四天

武漢·黃陂區(qū)

先生

立即聯(lián)系

人事經(jīng)理職位詳情一、崗位基本信息崗位名稱(chēng)：人事所屬部門(mén)：人力資源部匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)工作地點(diǎn)：[武漢黃陂區(qū)聯(lián)投漢口郡]招聘人數(shù)：20薪資范圍：2500-60,00元/月（具體面議，含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼）崗位定位：全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持與組織保障。二、核心工作職責(zé)（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，涵蓋人才儲(chǔ)備、組織架構(gòu)調(diào)整、人力成本預(yù)算等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司發(fā)展方向一致。搭建并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，制定相關(guān)管理制度與流程，提升人力資源管理效能。定期評(píng)估人力資源管理體系運(yùn)行效果，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及行業(yè)趨勢(shì)，提出優(yōu)化改進(jìn)方案并推動(dòng)落地。（二）招聘與人才管理統(tǒng)籌公司整體招聘工作，分析各部門(mén)用人需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)、高質(zhì)量到崗。建立人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與選拔機(jī)制，主導(dǎo)中高層管理人員及核心崗位的面試與錄用決策，搭建企業(yè)人才庫(kù)，優(yōu)化人才儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)。（三）培訓(xùn)與人才發(fā)展組織開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程與講師體系，引入外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，確保培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為員工能力提升與業(yè)務(wù)價(jià)值增長(zhǎng)。設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，通過(guò)導(dǎo)師制、輪崗制、晉升機(jī)制等方式，激發(fā)員工潛力，培養(yǎng)企業(yè)核心人才。（四）薪酬與績(jī)效管理制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本。建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用，將績(jī)效結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。定期分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)薪酬績(jī)效政策的動(dòng)態(tài)調(diào)整。（五）員工關(guān)系與企業(yè)文化處理員工勞動(dòng)糾紛與投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保公司人力資源管理合法合規(guī)。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各類(lèi)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。關(guān)注員工心理健康與工作滿(mǎn)意度，建立員工溝通反饋機(jī)制，及時(shí)解決員工關(guān)切問(wèn)題，提升員工敬業(yè)度。（六）團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定部門(mén)工作計(jì)劃與目標(biāo)，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員工作，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。與其他部門(mén)保持密切溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。與外部機(jī)構(gòu)（如獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)等）建立良好合作關(guān)系，整合資源，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

武漢·黃陂區(qū)

胡先生

立即聯(lián)系