招聘架子鼓老師【崗位職責(zé)】負責(zé)教授課程，制定教學(xué)計劃并實施；引導(dǎo)學(xué)生積極參與課堂討論，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣；定期對學(xué)生的學(xué)習(xí)進度進行評估，并給予個性化的指導(dǎo)。【任職要求】具備良好的溝通能力和耐心，有親和力；有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉新課標(biāo)及教材內(nèi)容；具有優(yōu)秀的解題技巧和問題解決能力。

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肖女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

現(xiàn)急趕訂單短期高價急招幾天，留任獎勵6000!帶朋友一起入職給3000。短期工30元/小時，全坐班工作，長白班，當(dāng)天安排住宿入職，免費包吃包住的，可預(yù)支工資5000。全程免費入職不交一分錢。(一)薪資待遇:1、短期工:30元/小時，300/天，工作時間8小時，加班另算。2、正式工:7900-8000元/月，每月10號準(zhǔn)時發(fā)工資，離職當(dāng)天結(jié)清所有工資。3、工期自由選擇簽多久，做到期可原價續(xù)簽，離職當(dāng)天結(jié)清所有工資，工資福利不是口頭承諾，來到廠里現(xiàn)場簽合同，摁手印，蓋公章。(二)工作時間:1、早8晚5，工作時間8小時，加班另算。上班有休息時間，統(tǒng)一提供吃住，吃住條件非常好。(三)工作內(nèi)容:1、生產(chǎn)電腦主板，工作簡單，一學(xué)就會，男女不限，無需經(jīng)驗，無需學(xué)歷，無需要求。2、工作崗位包括:普工、操作、組裝、測試、檢驗、包裝等等。崗位多，選擇性大。所有崗位均無須經(jīng)驗、簡單易操作、坐著上班、無任何輻射、不穿無塵服。(四)入職要求:1、男女不限，不限學(xué)歷，不限經(jīng)驗，入職就會。2、符合年齡16-45周歲以身份證上的年齡為準(zhǔn)哈。【符合以上要求、承諾100%錄取入職](五)包吃包住:1、公司提供免費住宿，標(biāo)準(zhǔn)6人間(獨立衛(wèi)生間、陽臺空調(diào)、洗衣機、WIFI等)。2、入職當(dāng)天即可在我們廠里吃飯，工廠提供飯卡的，不用自己充錢吃飯，全部免費，不掏一分錢!免費提供1日3餐()4菜1湯、米飯、饅頭吃飽為止，另有水餃、拉面、砂鍋、油餅、面包、雞蛋、水果等...3、廠區(qū)生活區(qū)設(shè)施有:網(wǎng)吧、籃球場，足球場，醫(yī)務(wù)室、餐廳、超市、各種商業(yè)小吃、休閑娛樂等設(shè)施..節(jié)假日都舉行大型活動(相親賽跑球賽小型演唱會跳舞聯(lián)歡等)【看完招工信息報名請點下方的【立即溝通]在線咨詢詳談!我會詳細給你解答你的問題和發(fā)給你廠區(qū)宿舍、廠區(qū)環(huán)境、廠區(qū)視頻手把手講解入職流程!]

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曹先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

商運中心銷售服務(wù)主管1.團隊管理與運營負責(zé)平臺服務(wù)團隊的組建、培訓(xùn)、日常管理與績效考核，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)效率。制定團隊工作計劃，合理分配任務(wù)，確保服務(wù)響應(yīng)及時性和問題解決率達標(biāo)。2.服務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計并完善平臺服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程(SOP)包括客戶咨詢、投訴處理、技術(shù)支持等環(huán)節(jié)。監(jiān)控服務(wù)流程執(zhí)行情況，定期評估并優(yōu)化流程漏洞，提升整體服務(wù)效率3.客戶支持與關(guān)系維護處理平臺用戶的高優(yōu)先級投訴或復(fù)雜問題，確保客戶問題閉環(huán)解決。定期收集用戶反饋，分析服務(wù)痛點，推動產(chǎn)品、技術(shù)等部門改進用戶體驗。制定客戶滿意度(CSAT)提升策略，維護平臺品牌形象。4.數(shù)據(jù)分析與決策支持監(jiān)控服務(wù)數(shù)據(jù)(如響應(yīng)時長、解決率、投訴率等)，定期輸出分析報告為產(chǎn)品迭通過數(shù)據(jù)挖掘用戶需求趨勢代、服務(wù)優(yōu)化提供決策依據(jù)。5.跨部門協(xié)作與技術(shù)團隊協(xié)作，推動平臺系統(tǒng)問題修復(fù).及功能優(yōu)化。聯(lián)動市場、產(chǎn)品部門，支持用戶增長策略落地，優(yōu)化用戶全生命周期服務(wù)。6.服務(wù)工具與系統(tǒng)管理主導(dǎo)客服系統(tǒng)(如工單系統(tǒng)、智能機器人等)的選型、優(yōu)化及迭代。確保服務(wù)工具的高效運行，提升自動化服務(wù)占比。7.KPI與目標(biāo)管理制定團隊年度/季度服務(wù)目標(biāo)(如滿意度、問題解決時效等)，拆解并追蹤執(zhí)行。定期復(fù)盤服務(wù)數(shù)據(jù)，針對未達標(biāo)項制定改.進計劃。8.風(fēng)險管理與危機應(yīng)對建立突發(fā)事件應(yīng)急機制(如系統(tǒng)故障、情危機)，主導(dǎo)危機處理與復(fù)盤?！ご_保服務(wù)合規(guī)性，規(guī)避法律與輿情風(fēng)險。9.市場與用戶洞察分析行業(yè)服務(wù)標(biāo)桿案例，引入創(chuàng)新服務(wù)模。式。定期調(diào)研用戶需求，推動平臺功能或服務(wù)升級。10.成本與資源管理控制服務(wù)成本(如人力、外包、系統(tǒng)采購)，優(yōu)化資源投入產(chǎn)出比。管理外部合作伙伴(如外包客服、技術(shù)支持團隊)，確保服務(wù)質(zhì)量。核心能力要求硬技能:數(shù)據(jù)分析能力(熟練使用Excel/SQL等)、平臺系統(tǒng)操作經(jīng)驗、基礎(chǔ)技術(shù)理解力。軟技能:跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、危機處理能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。加分項:熟悉用戶體驗設(shè)計(UX)、客戶成功(CS)理念或特定行業(yè)知識(如電商、SaaS等)。

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李女士

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