崗位職責：1.承接公司下發(fā)訂單，與防水施工需求業(yè)主，約定上門施工作業(yè)時間，提供施工服務；2.根據(jù)訂單與公司要求，給業(yè)主提供廚房，陽臺，衛(wèi)生間等場所的防水施工，避水檢測等工作；任職要求：1.中專及以上學歷；2.能接受出差；3.有C1駕照；4.自帶五菱等面包車

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6月10日 16:44

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事專員主要負責企業(yè)人事管理的基礎工作，確保人力資源相關事務有序開展，其職責通常包括以下方面：人員招聘與配置-制定招聘計劃：根據(jù)部門需求，確定招聘崗位、人數(shù)及任職要求，制定招聘方案。-實施招聘流程：通過招聘網(wǎng)站、校園合作等渠道發(fā)布信息，篩選簡歷、安排面試，協(xié)助部門完成人員錄用。員工入職與離職管理-入職辦理：為新員工辦理入職手續(xù)（如簽訂勞動合同、錄入考勤系統(tǒng)等），組織入職培訓，介紹公司制度。-離職處理：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，收集離職反饋，更新員工檔案。薪酬與考勤管理-考勤統(tǒng)計：統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)（如遲到、請假、加班等），確?？记谟涗洔蚀_。-薪酬協(xié)助：協(xié)助核算員工薪資、獎金、福利，配合財務部門完成工資發(fā)放。員工關系維護-制度宣導：向員工解讀公司考勤、薪酬、福利等制度，解答相關疑問。-溝通協(xié)調(diào)：處理員工投訴或建議，促進部門間溝通，維護良好的職場氛圍。人事檔案與數(shù)據(jù)管理-檔案管理：建立并更新員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整（如學歷、合同期限等）。-數(shù)據(jù)統(tǒng)計：匯總人事數(shù)據(jù)（如招聘成效、離職率等），為人力資源決策提供支持。其他事務-協(xié)助組織員工活動（如團建、培訓），執(zhí)行人力資源相關的臨時任務（如政策申報、資質(zhì)審核等）。不同企業(yè)的人事專員職責可能因規(guī)模、行業(yè)有所調(diào)整，但核心圍繞“人”的全流程管理展開，保障企業(yè)人力成本優(yōu)化與團隊穩(wěn)定。協(xié)助主管領導完成其他事項。

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喬先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1：工作內(nèi)容：商超，小區(qū)駐點邀請浙江移動號碼充值話費，贈送禮品。2：工作時間:12:00-21.303：工資標準：底薪100，充值提成8%，工資周結，平均一天300+4：工作要求：主動熱情，大方開朗，服從安排管理。5：工作地址：溫州各大商超，各大小區(qū)不社恐，鴿子勿擾，長期誠聘，工作優(yōu)秀者可晉升團隊主管

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葉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、核心職責1.招聘管理-負責崗位需求分析，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息；-篩選簡歷、組織面試（初試/復試），協(xié)調(diào)錄用流程，跟進候選人入職；-維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。2.員工關系管理-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等手續(xù)；-建立員工檔案，維護人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確；-組織員工活動，處理勞動爭議與員工咨詢，提升員工滿意度。3.薪酬福利管理-協(xié)助核算員工薪資、獎金，確保按時準確發(fā)放；-維護社保、公積金、商業(yè)保險等福利體系，解答相關疑問；-收集薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬調(diào)研與調(diào)整方案。

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徐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、接受無經(jīng)驗，有人帶；2、下班準時，基本不加班；3、推廣公司產(chǎn)品，積極開發(fā)新客戶；4、無門檻，無風險，無庫存，讓你輕松實現(xiàn)夢想；5、對銷售工作有較高的熱情，具備學習和溝通能力；6、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變和承壓能力；7、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度8、公司也招兼職人員

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徐女士

實名企業(yè)

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