崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)會議服務(wù)流程的執(zhí)行與管理2.確保會議服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求3.與團(tuán)隊協(xié)作，確保會議順利進(jìn)行任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識2.能夠高效協(xié)調(diào)資源，確保會議資源的有效利用3.具有團(tuán)隊合作精神，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量工作時間:8小時，白班，雙休，法定節(jié)假日；薪資待遇:實習(xí)期:基本補(bǔ)助2000-2500元加500元餐補(bǔ)，轉(zhuǎn)正后4800元-6000元/月，每月15號發(fā)工資，提供住宿工作地點:北京以海淀區(qū)為主，懷柔、中關(guān)村、奧運(yùn)、密、順義、濟(jì)南、三亞、昆明。專業(yè)要求:不限專業(yè)，要求形象氣質(zhì)好，身高163cm以上。

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王先生

實名

立即聯(lián)系

全北京可以就近工作高薪誠聘，可日結(jié)月結(jié)，人走賬清，不拖欠。正常干9000--12000元/月努力干15000元/月以上可全職兼職每個月額外發(fā)放一條飲料作為員工福利，可折現(xiàn)管吃管住，不限經(jīng)驗，不用押金等費(fèi)用可就近分配工作區(qū)域，當(dāng)天入職，安排住宿

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劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

輝龍人力資源有限公司五大高薪技術(shù)專業(yè)高端就業(yè)無憂1.軟件測試專業(yè)，要求本科往屆畢業(yè)生，往屆專科，以往所學(xué)專業(yè)不限，22周歲至30周歲男女不限。培訓(xùn)3個月，安置就業(yè)月薪8000至15000五險一金、法定節(jié)假日。2.新大數(shù)據(jù)專業(yè)要求22周歲至30周歲，往屆本科，有理工類優(yōu)勢的畢業(yè)生，羅輯思維好，以往數(shù)學(xué)成績好的，計算機(jī)專業(yè)的優(yōu)先。男女不限，培訓(xùn)3個月，結(jié)業(yè)就業(yè)薪資初期月薪8000至15000元，五險一金，法定節(jié)假日。3.醫(yī)學(xué)CRC專業(yè)。培訓(xùn)2個月，要求醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制大專學(xué)歷及以上，男女不限。結(jié)業(yè)安置一線城市三甲醫(yī)院的臨研藥企直簽，月薪7000至15000，五險一金，法定節(jié)假日，每天工作8小時無夜班。4.新媒體運(yùn)營專業(yè)，要求20周歲以上學(xué)信網(wǎng)可查大專學(xué)歷，男女不限。培訓(xùn)2個月，綜合月薪7000至15000，五險一金，法定節(jié)假日。5.風(fēng)電運(yùn)維工程師專業(yè)。要求中專以上學(xué)歷，18周歲至32周歲，培訓(xùn)3個月，考登高作業(yè)證、初級電工證、高級電工證，結(jié)業(yè)安置風(fēng)電站工作，月薪6000至10000五險一金，法定節(jié)假日。包吃住，報銷回家和單位的往返路費(fèi)。高老師

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高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

傳奇仙俠打金搬磚，不收學(xué)費(fèi)，不收學(xué)費(fèi)，零氪也能搬，起號快，手機(jī)一天100-200，電腦一天300-500，不收學(xué)費(fèi)免費(fèi)帶，不收學(xué)費(fèi)免費(fèi)帶，在家也能做!

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蘇女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作簡單單職位要求:15-50歲學(xué)歷不限，會打游戲即可，王者，吃雞，唱歌，美工各類熱門游戲陪玩， 工作內(nèi)容:1，時間自由，輕松簡單不包吃住，2，居家上班，一天50-300左右。多勞多得3，時間自由，放假，長期，短期，

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劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

380一天管吃住招50名搬運(yùn)工上六休一、不限經(jīng)驗，不要求學(xué)歷工作地點在江蘇常州年齡要求：18-50周歲以內(nèi)，小件搬運(yùn)大件機(jī)器搬運(yùn)不是體力活，可以選擇長期干和短期干，可吃苦耐勞，認(rèn)真仔細(xì)工作服一年發(fā)放四套升職空間大組長主管主任都是晉升-食堂免費(fèi)吃川菜魯菜浙菜小吃隨便吃-企業(yè)常年干每天都有活-住宿好有空調(diào)洗衣機(jī)-晉升空間大-工資穩(wěn)定不拖欠每個月準(zhǔn)時發(fā)放，錢不夠可以預(yù)支-工作服一年發(fā)放四套，部分崗位發(fā)8套，想怎么穿就怎么穿，Soeasy升職空間大，組長主管主任經(jīng)理，這些都是晉升空間，成為高管很簡單-食堂免費(fèi)吃，想吃啥就吃啥，免費(fèi)吃，不浪費(fèi)就可以-企業(yè)常年干，365天，全年有活，不會浪費(fèi)求職者一分鐘時間-住宿好有空調(diào)洗衣機(jī)，回到住宿也是港灣-晉升空間大，非常大-工資穩(wěn)定不拖欠，絕不會拖欠，非常穩(wěn)定發(fā)放，企業(yè)員工才是命根子每個月10號準(zhǔn)時發(fā)放薪資-工作環(huán)境好，風(fēng)景優(yōu)美，工作簡單易上手，簡單不累掙得高，一天能掙的錢為什么要花三天，三年a45年a610年喜提三叉戟-歡迎求職者踴躍報名早報名早享受現(xiàn)在報名以上福利全部能夠享受到我們是良心企業(yè)福利好待遇高為真心求職者工作地點在江蘇常州，位置好經(jīng)濟(jì)高，賺得多公寓式住宿安全系數(shù)高，住宿四人間獨立衛(wèi)生間洗浴，環(huán)境干凈吃飯川菜閩菜魯菜節(jié)假日還有額外美食，我們誠心招聘，歡迎求職者踴躍報名點擊一下聯(lián)系方式，直接來常州報名

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施先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)短期普工日結(jié)260工資不拖欠主要就是普工的工作檢查，質(zhì)檢，保證產(chǎn)品質(zhì)量任職要求18~48周，男女不限，身體健康無需經(jīng)驗簡單培訓(xùn)即可

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

提成方式：計件提成，單量管夠計件工資，多勞多得，月薪9k起，提供住宿車輛，當(dāng)天可入職。獎金補(bǔ)貼：全勤獎，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，工齡獎，績效獎金，夜班補(bǔ)助，工資發(fā)放方式：預(yù)支，月結(jié)薪資范圍：9000-14000。年齡：18-53周歲(學(xué)校區(qū)域，寫字樓周邊｝好區(qū)域搶占中，選擇不對，努力白費(fèi)。

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】項目一、視頻號櫥窗帶貨項目二、【注意事項】1、一對一服務(wù)2、無任何要求，自由兼職3、平均收入50~300/天4、薪資單結(jié)??！單結(jié)！！單結(jié)！！5、居家辦公，工作內(nèi)容簡單，無需繁雜操作6、簡單便捷，學(xué)生黨，寶媽，有無互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗均可

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郭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展1. 戰(zhàn)略制定：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才吸引、培養(yǎng)、保留及組織架構(gòu)優(yōu)化等關(guān)鍵領(lǐng)域，確保人力資源工作為公司業(yè)務(wù)增長提供堅實支撐。2. 組織優(yōu)化：定期評估公司組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，結(jié)合行業(yè)趨勢和公司實際需求，提出科學(xué)合理的組織變革方案，優(yōu)化部門設(shè)置、崗位配置與權(quán)責(zé)劃分，提升組織整體效能與協(xié)同效率。3. 文化建設(shè)：主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉和傳播企業(yè)核心價值觀，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、富有凝聚力和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感。二、人才管理與梯隊建設(shè)1. 人才招募：統(tǒng)籌公司整體招聘工作，制定高效的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，建立專業(yè)的人才評估體系，吸引和選拔符合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，保障公司人才儲備充足，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。2. 人才培養(yǎng)：構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，針對不同層級、不同崗位員工制定個性化培養(yǎng)方案，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，同時建立內(nèi)部導(dǎo)師制度和職業(yè)發(fā)展通道，助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)，為公司培養(yǎng)核心人才梯隊。3. 績效管理：設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系，明確考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果客觀公正，將績效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業(yè)績達(dá)成。4. 薪酬福利：制定具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利政策，定期開展薪酬市場調(diào)研，根據(jù)行業(yè)動態(tài)和公司實際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，合理控制人力成本，同時設(shè)計多元化福利項目，提高員工滿意度與忠誠度。三、員工關(guān)系與合規(guī)管理1. 關(guān)系維護(hù)：建立良好的員工溝通機(jī)制，定期組織員工座談會、一對一溝通等活動，及時了解員工需求與想法，妥善處理員工投訴與建議，協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與部門之間的矛盾與問題，營造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。2. 勞動合規(guī)：密切關(guān)注勞動法律法規(guī)變化，確保公司人力資源管理各項制度、流程及操作符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，處理勞動糾紛與仲裁案件，維護(hù)公司合法權(quán)益。3. 員工關(guān)懷：主導(dǎo)員工關(guān)懷工作，制定并實施員工健康管理、困難幫扶等關(guān)懷計劃，關(guān)注員工身心健康，增強(qiáng)員工對公司的信任與依賴。四、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作1. 團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，制定團(tuán)隊工作計劃與目標(biāo)，明確團(tuán)隊成員職責(zé)分工，組織團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)與交流活動，提升團(tuán)隊成員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造高效、專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊。2. 跨部門協(xié)作：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人員配置、績效提升、員工發(fā)展等問題，推動公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。

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岳女士

實名

立即聯(lián)系

游戲：三角洲原神崩鐵絕區(qū)零鳴潮燕云崗位：有一定的基礎(chǔ)游戲操作即可沒有過高的游戲技術(shù)限制若不會玩游戲請勿擾?。?！任務(wù)無嚴(yán)格的時間限制自由接單可根據(jù)個人空閑時間靈活接單要求：線上兼職，居家辦公薪資：根據(jù)接單數(shù)量以及接單大小估量日50~250結(jié)算：單結(jié)日結(jié)周結(jié)三種模式自由選擇

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高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系