招聘職位：娛樂廳服務(wù)員一，崗位要求1、年齡18-35歲，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內(nèi)容1、服從安排，為客人做好貼心服務(wù)，遵守顧客就是上帝的服務(wù)理念。2、能吃苦耐勞，服務(wù)意思強，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月5日 08:19

韋先生

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崗位職責(zé)1、招聘配置：根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才。負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展，建立并更新人才儲備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。2、培訓(xùn)開發(fā)：開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計并組織實施各類培訓(xùn)課程，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量，及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案。績效管理協(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標(biāo)，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。組織實施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評估和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。3、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。核算員工工資、獎金、福利等，按時發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴。4、員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權(quán)益。組織開展各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5：公司福利：男女不限，18歲以上，包吃住買五險正常節(jié)假日假期。

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7月1日 13:33

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招聘職位：娛樂廳服務(wù)員一，崗位要求1、年齡18-35歲，男女不限，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內(nèi)容1、服從安排，為客人做好貼心服務(wù)，遵守顧客就是上帝的服務(wù)理念。2、能吃苦耐勞，服務(wù)意思強，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月5日 14:51

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崗位職責(zé)1、招聘配置：根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才。負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展，建立并更新人才儲備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。2、培訓(xùn)開發(fā)：開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計并組織實施各類培訓(xùn)課程，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量，及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案。績效管理協(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標(biāo)，確?？冃Э己说墓?、公正、公開。組織實施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評估和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。3、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。核算員工工資、獎金、福利等，按時發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴。4、員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權(quán)益。組織開展各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5：18-35歲。

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7月5日 14:43

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招聘職位：娛樂廳服務(wù)員一，崗位要求1、年齡18-35歲，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內(nèi)容1、服從安排，為客人做好貼心服務(wù)，遵守顧客就是上帝的服務(wù)理念。2、能吃苦耐勞，服務(wù)意思強，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月5日 09:07

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部門：營銷策劃部職位：娛樂營銷專員工作類型：全職匯報對象：營銷策劃經(jīng)理崗位職責(zé)娛樂營銷方案策劃研究公司的產(chǎn)品和目標(biāo)受眾，結(jié)合娛樂行業(yè)的熱點和趨勢，制定全面的娛樂營銷方案。對營銷方案進行詳細(xì)的規(guī)劃和設(shè)計，包括活動主題、內(nèi)容形式、傳播渠道、預(yù)算安排等。與公司內(nèi)部的其他部門（如產(chǎn)品部、設(shè)計部、客服部等）進行溝通和協(xié)作，確保營銷方案的可行性和一致性。娛樂營銷活動執(zhí)行負(fù)責(zé)娛樂營銷活動的具體執(zhí)行工作，包括活動的籌備、實施和收尾。協(xié)調(diào)各方資源，確保活動所需的物料、人員、場地等按時到位。監(jiān)控活動的執(zhí)行過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證活動的順利進行。娛樂營銷效果評估建立娛樂營銷活動的效果評估體系，對活動的各項指標(biāo)進行監(jiān)測和分析。定期對營銷活動的效果進行總結(jié)和評估，撰寫評估報告，為后續(xù)的營銷活動提供參考。根據(jù)評估結(jié)果，對營銷方案進行調(diào)整和優(yōu)化，提高營銷活動的效果和效率。行業(yè)信息收集與分享關(guān)注娛樂行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，收集相關(guān)的信息和案例。定期整理和分析行業(yè)信息，為公司的娛樂營銷決策提供支持。在公司內(nèi)部分享行業(yè)信息和經(jīng)驗，促進團隊成員的學(xué)習(xí)和成長。任職要求教育背景，無學(xué)歷要求，男女不限，18歲以上，市場營銷、廣告學(xué)、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗也行，娛樂營銷或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有大型娛樂營銷活動策劃和執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。專業(yè)技能具備扎實的市場營銷理論知識，熟悉娛樂營銷的各種手段和方法。具有較強的策劃能力和組織能力，能夠獨立完成娛樂營銷方案的策劃和執(zhí)行。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對營銷活動的效果進行評估和分析。熟練掌握辦公軟件和設(shè)計軟件，能夠制作專業(yè)的營銷方案和報告。綜合素質(zhì)具有較強的責(zé)任心和進取心，能夠主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決問題。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。具有創(chuàng)新意識和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中迅速調(diào)整營銷策略。

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7月5日 16:34

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服務(wù)員3500底薪加酒水提成獎金小費，工資內(nèi)容負(fù)責(zé)桌面衛(wèi)生清理，開單開酒水，上班時間下午7點到2點左右，提供吃住。月收入6000左右

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7月5日 08:05

黃先生

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服務(wù)員職位核心職責(zé)解析一、服務(wù)執(zhí)行與流程管理1.基礎(chǔ)服務(wù)職責(zé)?負(fù)責(zé)接待顧客，根據(jù)需求提供點歌、送酒水等基礎(chǔ)服務(wù)，確保服務(wù)流程規(guī)范且高效1。?協(xié)助顧客完成消費結(jié)算，提醒并引導(dǎo)顧客及時支付費用，避免糾紛1。2.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督?需按標(biāo)準(zhǔn)流程操作，領(lǐng)班會定期檢查服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)細(xì)節(jié)符合要求（如設(shè)備操作、衛(wèi)生清潔等1）。二、團隊協(xié)作與日常維護1.換班與交接?需按時完成換班流程，交接時明確顧客狀態(tài)、設(shè)備狀態(tài)及未處理事項，確保服務(wù)連續(xù)性1。2.部門協(xié)作?與前臺、設(shè)備維護部門保持溝通，及時反饋顧客需求或設(shè)備故障，共同保障服務(wù)體驗1。三、培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升1.職業(yè)培訓(xùn)參與?定期參加服務(wù)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)規(guī)范、禮儀技巧及應(yīng)急處理方法，提升綜合服務(wù)能力1。2.安全意識培養(yǎng)?接受消防安全知識培訓(xùn)，了解緊急情況下的應(yīng)對措施，確保自身與顧客安全1。四、應(yīng)急情況處理1.突發(fā)問題應(yīng)對?若遇到顧客投訴、設(shè)備故障等突發(fā)狀況，需及時聯(lián)系領(lǐng)班協(xié)調(diào)解決，避免矛盾升級1。2.情緒管理?面對顧客的不滿或沖突時，保持冷靜，通過溝通化解矛盾，維護服務(wù)團隊形象1。注意事項1.服務(wù)員需熟悉內(nèi)部布局及設(shè)備位置，以便快速響應(yīng)顧客需求。2.服務(wù)過程中需保持儀容整潔，展現(xiàn)專業(yè)態(tài)度，提升顧客滿意度。以上職責(zé)需結(jié)合具體場景靈活調(diào)整，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客體驗的雙重保障。

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7月5日 08:21

趙先生

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