理解你想了解“人事的工作”！這是一個非常廣泛但重要的話題，人事工作（現(xiàn)在更常被稱為**人力資源管理**）是現(xiàn)代企業(yè)或組織中不可或缺的核心職能之一。它涵蓋了從員工入職到離職的全生命周期管理，目標是**吸引、發(fā)展、激勵和保留優(yōu)秀人才，以支持組織目標的實現(xiàn)**。以下是人事工作的主要內(nèi)容和職責領(lǐng)域（通常稱為人力資源管理的六大模塊）：1.**招聘與配置：*****工作分析：**確定崗位職責、要求和任職資格。***招聘計劃：**根據(jù)組織需求制定招聘策略和計劃。***渠道開拓：**利用招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體等多種渠道尋找人才。***簡歷篩選與面試：**篩選簡歷，組織并參與面試（初試、復試），評估候選人能力、經(jīng)驗和文化匹配度。***背景調(diào)查：**核實候選人信息。***錄用通知與入職安排：**發(fā)放Offer，協(xié)調(diào)入職時間、準備入職材料。***配置：**將合適的人放在合適的崗位上（包括內(nèi)部調(diào)配）。2.**培訓與開發(fā)：*****培訓需求分析：**識別員工和組織在技能、知識上的差距。***培訓計劃制定：**設(shè)計年度或項目培訓計劃。***培訓實施：**組織內(nèi)訓、外訓、在線學習、工作坊等。***培訓效果評估：**衡量培訓是否達到預期目標。***員工發(fā)展：**設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑、提供晉升機會、實施導師制、接班人計劃等，幫助員工成長。3.**績效管理：*****績效體系設(shè)計：**建立績效評估標準、流程和方法（如KPI,OKR,360度評估等）。***績效目標設(shè)定：**與員工共同設(shè)定清晰、可衡量、可達成、相關(guān)性強、有時限的目標。***績效過程輔導：**在考核周期內(nèi)，經(jīng)理對員工進行持續(xù)的反饋和指導。***績效考核評估：**定期（季度、半年度、年度）進行績效評估面談。***績效結(jié)果應(yīng)用：**將評估結(jié)果用于薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓發(fā)展等決策。4.**薪酬與福利管理：*****薪酬體系設(shè)計：**建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（崗位評估、薪酬調(diào)查、薪資等級、寬帶薪酬等）。***薪資核算與發(fā)放：**準確計算和按時發(fā)放工資、獎金。***福利管理：**設(shè)計和管理員工福利計劃，如五險一金、補充醫(yī)療保險、年金、帶薪休假、員工活動、餐補、交通補、節(jié)日福利等。***薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)整：**定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出調(diào)整建議。5.**員工關(guān)系管理：*****企業(yè)文化塑造與傳播：**營造積極、健康、包容的工作氛圍。***員工溝通：**建立有效的溝通渠道（如員工大會、滿意度調(diào)查、意見箱、內(nèi)部通訊）。***員工關(guān)懷：**關(guān)注員工身心健康、工作生活平衡。***勞動紀律管理：**處理考勤、行為規(guī)范等事宜。***員工投訴與申訴處理：**公正地處理員工投訴和糾紛。***員工活動組織：**策劃組織團建、年會、文體活動等，增強凝聚力。***離職管理：**進行離職面談，辦理離職手續(xù)，分析離職原因。-

曲靖·沾益區(qū)

7月6日 14:58

代女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.具備全面的人力資源管理能力，包括但不限于招聘、培訓、績效評估、薪酬福利管理等。2.精通行政日常運作，能夠高效地處理各類行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境的順暢運作。3.擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效分配資源，優(yōu)化工作流程。4.具備卓越的溝通技巧，能夠與團隊成員及管理層建立良好的工作關(guān)系，促進信息流通。5.高度注重細節(jié)，能夠準確無誤地完成各項任務(wù)，確保工作質(zhì)量。6.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠迅速識別問題并提出有效解決方案。7.適應(yīng)能力強，能夠在快節(jié)奏和不斷變化的工作環(huán)境中保持高效率。

曲靖·沾益區(qū)

7月6日 14:41

吳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.具備全面的人力資源管理能力，包括但不限于招聘、培訓、績效評估、薪酬福利管理等。2.精通行政日常運作，能夠高效地處理各類行政事務(wù)，確保辦公環(huán)境的順暢運作。3.擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效分配資源，優(yōu)化工作流程。4.具備卓越的溝通技巧，能夠與團隊成員及管理層建立良好的工作關(guān)系，促進信息流通。5.高度注重細節(jié)，能夠準確無誤地完成各項任務(wù)，確保工作質(zhì)量。6.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠迅速識別問題并提出有效解決方案。7.適應(yīng)能力強，能夠在快節(jié)奏和不斷變化的工作環(huán)境中保持高效率。8.持續(xù)學習和自我提升的意愿強烈，緊跟人力資源和行政管理領(lǐng)域的最新趨勢與實踐。

曲靖·沾益區(qū)

7月6日 14:46

安先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘主播無任務(wù)保底5000-10000+提成+獎金+滿勤![每月完成直播時長到手至少5000)每天工作6小時,不需要你多漂亮，(有無經(jīng)驗都可以,公司一對一免費培訓?？偣鹃_業(yè)五年專業(yè)運營團隊專業(yè)培訓團隊

曲靖·沾益區(qū)

4月8日 16:28

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

曲靖市麒麟?yún)^(qū)豐宇道路施救有限公司正在招聘汽車駕駛員。主要職責包括安全駕駛公司車輛,保持車輛清潔和良好狀態(tài),協(xié)助車輛的裝卸、救援,記錄行程日志,及時報告車輛問題或事故,保持專業(yè)的客戶服務(wù)態(tài)度。職位要求持有有效的駕駛執(zhí)照,至少3年的實際駕駛經(jīng)驗,良好的駕駛記錄,熟悉云南昆明、曲靖地區(qū)的路況,能夠進行基本的車輛維護和故障排除,出色的時間管理和組織能力,良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識,能夠適應(yīng)靈活的時間。公司提供競爭力的薪資和福利,穩(wěn)定的時間和良好的環(huán)境,職業(yè)發(fā)展和晉升機會,定期的車輛維護和安全培訓。

曲靖·沾益區(qū)

6月25日 14:45

先生

立即聯(lián)系