聘房產(chǎn)銷售年齡20-50歲學(xué)歷認識子就行，負責(zé)客戶接待，負責(zé)房東維護，怎么維護打打電話就行，不行就下一個維護負責(zé)業(yè)務(wù)跟進很簡單……擁有專業(yè)不限專業(yè)師傅帶教商業(yè)保險收入幾萬不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點半

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

聘房產(chǎn)銷售年齡20-50歲學(xué)歷認識子就行，負責(zé)客戶接待，負責(zé)房東維護，怎么維護打打電話就行，不行就下一個維護負責(zé)業(yè)務(wù)跟進很簡單……擁有專業(yè)不限專業(yè)師傅帶教收入幾萬不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點半

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招募有夢想的人，銷售這個行業(yè)干起來其實一點都不難，只要你想干，肯定能干出一番事業(yè)出來，我就是，廠里干了那么多年，一無所有，選擇這個行業(yè)，選對了，現(xiàn)在也安家蘇州了，工作其實很簡單，維護房東，維護客戶，維護房源，就這些事情，沒有外界想像的那么難，你現(xiàn)在做任何事情，只要不努力都難，所以我們選擇任何行業(yè)，勇往直前，往前走，肯定一帆風(fēng)順，一個人走的很快一群人必須走的很遠萬家行房地產(chǎn)有限公司期待您的加入……

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招募有夢想的人，銷售這個行業(yè)干起來其實一點都不難，只要你想干，肯定能干出一番事業(yè)出來，我就是，廠里干了那么多年，一無所有，選擇這個行業(yè)，選對了，現(xiàn)在也安家蘇州了，工作其實很簡單，維護房東，維護客戶，維護房源，就這些事情，沒有外界想像的那么難，你現(xiàn)在做任何事情，只要不努力都難，所以我們選擇任何行業(yè)，勇往直前，往前走，肯定一帆風(fēng)順，一個人走的很快一群人必須走的很遠萬家行房地產(chǎn)有限公司期待您的加入……

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

只要你有夢想干就對了聘房產(chǎn)銷售年齡20-50歲學(xué)歷認識子就行，負責(zé)客戶接待，負責(zé)房東維護，怎么維護打打電話就行，不行就下一個維護負責(zé)業(yè)務(wù)跟進很簡單……擁有專業(yè)不限專業(yè)師傅帶教商業(yè)保險收入幾萬不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點半

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

只要你有夢想干就對了聘房產(chǎn)銷售年齡20-50歲學(xué)歷認識子就行，負責(zé)客戶接待，負責(zé)房東維護，負責(zé)業(yè)務(wù)跟進擁有專業(yè)不限專業(yè)師傅帶教商業(yè)保險收入幾萬不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點半李經(jīng)理電話

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

地點：馨泰花苑洞庭山供水站工作時間：早上8:00～晚上8:00（12個小時）要求：無特殊要求，會三輪車即可福利：每月400元的服務(wù)質(zhì)量獎，100元團隊獎，60元全勤獎，300元生活費，高溫補貼6、7、8、9月四個月共1200元，電瓶補貼一年1200元，年終獎不定獎金。

蘇州·虎丘區(qū)

劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.執(zhí)行公司銷售策略，處理業(yè)務(wù)訂單，維護好現(xiàn)有合作客戶。2.制作報價，合同簽訂，核對賬單，貨款的跟蹤3.年齡18-50歲，普通話正常，溝通流暢。4.有無經(jīng)驗皆可，有專人培訓(xùn)，老帶新上手很快。5.負責(zé)新客戶開發(fā)，公司提供客戶資源電話開發(fā)。E蘇州

蘇州·虎丘區(qū)

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

蘇州市虎丘區(qū)招，會做鋁合金玻璃欄桿的師傅，最好有住建部焊工證，9小時380--400工資打卡月發(fā)，馬上就可以進場上班，沒做過的的焊工師傅勿擾！最好是離這里近的人！

蘇州·虎丘區(qū)

8月14日 11:01

郭先生

實名

立即聯(lián)系

招聘與配置管理?制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），完成各崗位人員的招募、面試及錄用工作。?優(yōu)化人員配置，根據(jù)部門需求調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，確保人崗匹配。培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建?分析企業(yè)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等）。?建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定發(fā)展規(guī)劃，提升團隊整體素質(zhì)。績效管理與薪酬福利管理?設(shè)計和完善績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果的應(yīng)用（如獎懲、晉升、培訓(xùn)等）。?制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，辦理社保、公積金等福利相關(guān)事宜。員工關(guān)系管理?處理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等事宜，規(guī)范用工管理，防范勞動風(fēng)險。?協(xié)調(diào)員工與企業(yè)、員工之間的關(guān)系，解決勞動糾紛和員工投訴，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。人力資源制度與數(shù)據(jù)分析?制定和完善人力資源管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

蘇州·虎丘區(qū)

申先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系