崗位職責(zé):1.執(zhí)行日常車輛維護和檢查，確保車輛正常運行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時更換故障配件；3.保持維修區(qū)域的清潔和有序，確保工具和設(shè)備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內(nèi)容和費用。任職要求：1.具備良好的機械或汽車維修技能，能夠獨立處理車輛維修工作；2.對待工作認真負責(zé)，有強烈的上進心和進取心；3.良好的客戶服務(wù)意識，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場所的清潔和安全。

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

保安公司直招普保10人，安檢2人任職要求：1、普保：年齡18一45周歲，身高173以上；2、身體健康，（要有入職體檢報告，或者健康證）無前科（要有無犯罪記錄證明）；3、地址：上海市閔行區(qū)滬閔路3210號4、工作時間12小時，節(jié)假日556一天，可加班，月工資6000一7000。

上海·閔行區(qū)·顓橋

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海市閔行區(qū)招門窗維修工人，項目已經(jīng)交付業(yè)主已經(jīng)入住，后續(xù)做售后服務(wù)工作時間上午8點到12點，下午1點到6點，當天做完當天結(jié)清，日薪400.工具自帶，手槍鉆打膠槍，

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8月8日 13:42

裴先生

實名

立即聯(lián)系

職位描述1.　負責(zé)產(chǎn)品篩選、配方優(yōu)化等應(yīng)用實驗方案的執(zhí)行，及時反饋結(jié)果并出具報告。2.　協(xié)助技術(shù)經(jīng)理進行現(xiàn)場工廠實驗3.協(xié)助公司新產(chǎn)品的開發(fā)與常規(guī)產(chǎn)品的改良4.　支援銷售團隊，提供產(chǎn)品咨詢與技術(shù)應(yīng)用指導(dǎo)等支持服務(wù)5.　完成公司分配的其他臨時性職責(zé)職位要求：1.化學(xué)、高分子、材料類及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷2.熱愛學(xué)習(xí)，對新知識、新技術(shù)充滿興趣3.1-2年工作經(jīng)驗（也可以接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生）4.中英文讀寫良好5.具有良好溝通與團隊協(xié)作精神

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施與公司戰(zhàn)略目標一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業(yè)標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓(xùn)、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動合同法》等法規(guī)。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團隊領(lǐng)導(dǎo)：管理HR團隊（[人數(shù)，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效?？绮块T協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上HR管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備團隊意識。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]），有推動文化落地的成功經(jīng)驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施與公司戰(zhàn)略目標一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業(yè)標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓(xùn)、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動合同法》等法規(guī)。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團隊領(lǐng)導(dǎo)：管理HR團隊（[人數(shù)，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效?？绮块T協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上HR管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備團隊意識。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]），有推動文化落地的成功經(jīng)驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、協(xié)助董事長處理日常事務(wù)，確保高效率的工作流程；2、參與公司重要會議，協(xié)助董事長進行決策支持和執(zhí)行；3、管理和優(yōu)化董事長的工作日程，包括安排會議、行程規(guī)劃及相關(guān)事宜；任職要求：1、具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的工作情況；2、溝通能力強，能夠在不同層級間進行有效溝通；3、對工作細致認真，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專注和效率。4、形象氣質(zhì)佳，年齡:18-35歲，陽光有朝氣有沖勁有活力！5、出差應(yīng)酬等

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.熟練使用ALIAS /ICEM等A面設(shè)計軟件，能按照要求完成產(chǎn)品設(shè)計2.工作責(zé)任心和溝通能力強，有團隊協(xié)作精神3.1-3年實際項目經(jīng)驗，至少參加兩個以上量產(chǎn)車項目或一個整車項目4.能獨立完成A級曲面，同時滿足制造美學(xué)要求和工程制造可行性崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計或汽車相關(guān)專業(yè)2.1-3年以上實際項目經(jīng)驗，熟練掌握3D建模3.具有團隊協(xié)作精神，有很強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力4.有責(zé)任心及良好的職業(yè)道德5.能適應(yīng)長期出差。出差地根據(jù)項目需求PS:工作地點根據(jù)項目需求，上海及周邊江皖地區(qū)、北京、廣東、重慶等

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宋女士

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立即聯(lián)系

客戶開發(fā)與維護：通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道開發(fā)潛在客戶，挖掘需求。同時維護好現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升客戶滿意度，深入挖掘客戶價值。銷售服務(wù)：熱情接待客戶，提供專業(yè)的汽車咨詢，根據(jù)客戶需求推薦合適車型，介紹車輛性能、配置等信息。協(xié)助客戶辦理購車、保險、上牌等手續(xù)，為客戶提供試乘試駕服務(wù)。銷售目標達成：執(zhí)行銷售策略，按照公司銷售流程，完成每月的銷量指標，將潛在客戶轉(zhuǎn)化為購車客戶，推動銷售進程并確保回款完成。市場反饋：及時搜集、反饋客戶意見和建議，了解市場動態(tài)和競爭對手情況，為公司決策提供參考。 ? 任職要求???： ? 學(xué)歷與專業(yè)：通常要求高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先，汽車相關(guān)專業(yè)更佳。 ? 工作經(jīng)驗：有1-3年以上汽車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉汽車銷售運作模式。 ? 技能與能力：具備良好的溝通表達和談判能力，能熟練掌握銷售技巧，有較強的市場開發(fā)和客戶管理能力，了解汽車市場趨勢和客戶需求。有駕照并能熟練駕駛者優(yōu)先。 ? 個人特質(zhì)：熱愛汽車銷售工作，工作激情高，有強烈的進取心和抗壓能力，具備團隊合作精神和良好的客戶服務(wù)意識。 ? 職業(yè)發(fā)展：可晉升為銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等管理職位，也可走專業(yè)路線成為資深銷售顧問或大客戶銷售，還可向汽車營銷、汽車金融等方向發(fā)展??

上海·閔行區(qū)·顓橋

張女士

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