1.從事商超/BC超市的調(diào)味品配送。2.熟悉松江，青浦，閔行和金山路線.3.年齡85后至95后，身體健康，無其他不良嗜好，無任何違法行為記錄！4.退伍軍人優(yōu)先。1.從事商超/BC超市的調(diào)味品配送。2.熟悉松江，青浦，閔行和金山路線.3.年齡85后至95后，身體健康，無其他不良嗜好，無任何違法行為記錄！4.退伍軍人優(yōu)先。5，歡迎長期工合作。6，2人一臺車，認可裝卸，倉庫叉車裝車！7，歡迎來電咨詢！

上?！に山瓍^(qū)

6月14日 10:34

王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.從事商超/BC超市的調(diào)味品配送。2.熟悉松江，青浦，閔行和金山路線.3.年齡85后至95后，身體健康，無其他不良嗜好，無任何違法行為記錄！4.退伍軍人優(yōu)先。5，歡迎長期工合作。6，2人一臺車，認可裝卸，倉庫叉車裝車！7，歡迎來電咨詢！

上?！に山瓍^(qū)

6月18日 14:50

王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1. 熟練制作各類咖啡飲品，確保品質穩(wěn)定；2. 負責吧臺日常清潔、設備維護及物料管理；3. 熱情接待顧客，提供優(yōu)質服務，解答飲品相關咨詢；4. 協(xié)助門店開展促銷活動，營造舒適消費氛圍。任職要求：1. 持有咖啡師五級/初級工職業(yè)資格證書；2. 具備2年及以上咖啡制作、門店服務相關工作經(jīng)驗；3. 熟練掌握意式濃縮、拉花、手沖等技能，熟悉咖啡豆特性；4. 工作細致，責任心強，有良好的溝通能力與團隊協(xié)作精神；

上海·松江區(qū)

4月21日 10:08

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司介紹：鏈家成立于2001年，業(yè)務覆蓋二手房、新房、租房以及海外房產(chǎn)等交易服務，目前已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、武漢、成都、杭州、南京、大連等29個城市和地區(qū)，旗下門直營門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀人超過10萬名。鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力，在不斷提高購房服務體驗的過程中，鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端，并入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)較多的商機流量和產(chǎn)品技術實力，為消費者創(chuàng)造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務標準建立為一體的房產(chǎn)服務平臺。2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃)，NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級新綠拉力賽事，簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業(yè)化經(jīng)紀人.4.0時展。2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系-一“鏈人計劃”，全力助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務類課程結合，設置大量研討，助力新人全方面的學習，希望能由此打造--支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。崗位職責:①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務;②負責公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系;③負責線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌;④了解客戶需求，促成房產(chǎn)(一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪..)買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗;⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責業(yè)務跟進和促成買賣雙方交易的達成;⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作。任職要求:①學歷不限，有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。②善于溝通，有較強的語言表達能力;③親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守;④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸;⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。薪酬福利:①新人保障入職首年月薪不低于5000元*最長12個月~②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高!③轉正后提成比例范圍20%~75%培養(yǎng)計劃2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎_上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級新綠拉力賽事，簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代展。一起加入我們，創(chuàng)造未來。職位福利：五險一金、績效獎金、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利、不加班、定期團建、帶團隊職位亮點：上市公司，業(yè)內(nèi)龍頭，旱澇保收，年輕化團隊成員

上?！に山瓍^(qū)

4月5日 14:10

周先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系