吉林長(zhǎng)春晟裕生態(tài)園招聘力工長(zhǎng)工一名，種植工2名，工作穩(wěn)定，要求會(huì)點(diǎn)木工活，工資3500一個(gè)月，工作時(shí)間8：30～6點(diǎn)，午休一小時(shí)，免費(fèi)午餐，公休兩天，不休息按天計(jì)算工資，聯(lián)系人：夏經(jīng)理，聯(lián)系電話

長(zhǎng)春·朝陽(yáng)區(qū)

5月12日 18:43

先生

立即聯(lián)系

人事專員崗位要求1.招聘執(zhí)行：根據(jù)公司及部門用人需求，執(zhí)行基礎(chǔ)崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺(tái)賬），高效完成人員到崗目標(biāo)，保障門店運(yùn)營(yíng)人力需求。2.入職與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確，定期進(jìn)行檔案更新與整理。3.考勤與薪酬輔助：協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計(jì)，核對(duì)門店排班與打卡數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況；收集績(jī)效數(shù)據(jù)、補(bǔ)貼申請(qǐng)等資料，協(xié)助核算員工工資，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)。4.員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助解答員工關(guān)于社保、福利、考勤等基礎(chǔ)人事問(wèn)題；組織新員工入職培訓(xùn)、員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感。5.數(shù)據(jù)與報(bào)表：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘、離職、考勤等人事數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表；為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，及時(shí)反饋用工異常趨勢(shì)。6.政策執(zhí)行：嚴(yán)格落實(shí)公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執(zhí)行到位；協(xié)助宣傳勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)制度，保障用工合規(guī)性。任職資格1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲、零售等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉基層崗位招聘流程與特點(diǎn)。3.專業(yè)技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與報(bào)表制作能力；了解勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理基礎(chǔ)流程。4.個(gè)人特質(zhì)：工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)；能適應(yīng)餐飲行業(yè)靈活的工作時(shí)間，接受短期門店輪崗學(xué)習(xí)。5.加分項(xiàng)：持有企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，或有招聘平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春市綠園區(qū)吾悅廣場(chǎng)

長(zhǎng)春·綠園區(qū)·錦江

5月14日 16:05

于先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系