綜合辦公室主任要求：人事行政管理相關(guān)工作3年以上；形象氣質(zhì)佳；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 45歲以內(nèi)1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展。2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，根據(jù)各部門的需求制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，為公司選拔人才，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，整理完善員工信息檔案、薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制:4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力。6.組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;7.員工保險(xiǎn)的增減與信息維護(hù)。8.不斷完善公司的各項(xiàng)管理制度，并執(zhí)行監(jiān)督；與各部門的工作協(xié)調(diào)，會(huì)議組織。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，服從公司管理！

長(zhǎng)春·寬城區(qū)

吳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

能夠熟練掌握CATIA軟件，精通曲面設(shè)計(jì)、零件設(shè)計(jì)、裝配設(shè)計(jì)、工程制圖等模塊，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜產(chǎn)品的三維建模和二維圖紙繪制；學(xué)歷：不限至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。年齡：22-50歲。地址：吉林省鴻陽汽車零部件有限公司寬城區(qū)合隆大街2572號(hào)工資面議

長(zhǎng)春·寬城區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

長(zhǎng)春大學(xué)檔口招早餐師傅一名，早3點(diǎn)，下午1點(diǎn)半供吃供住，每月工資6500，周六周日不用起早，服務(wù)員三名供吃供住每月工資4000聯(lián)電話

長(zhǎng)春·寬城區(qū)

魯女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系