《小時工周結(jié)》:32/小時320/天月保底9500以上！接受大齡！人走賬清！《正式工》：綜合工資5500—6500以上，包吃包住主要生產(chǎn)電子電器類產(chǎn)品16-54歲男女都可以《工作崗位》:普工類：質(zhì)檢、品保、QC、組裝、包裝、維修、品檢、物料、倉管、搬運工等技工類：電工、焊工、維修工、叉車工、CNC（95%坐著上班，空調(diào)恒溫車間）工作地點：安徽蕪湖???注意:包吃包住，

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李女士

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立即聯(lián)系

夫妻年入18w｜月保底8000-9000接受大齡！長期工，短期工，小時工，臨時工月結(jié)：30/小時，300/天，人走帳清招聘年齡:16-52周歲男女不限，可接受大齡生產(chǎn)零配件的組裝、包裝、搬運、質(zhì)檢、掃碼、貼標等等上六休一，一個月上26天休息4天，一天上班十個小時坐班多，工作比較自由，工作地點安徽蕪湖，和廠區(qū)簽合同有保障，工資廠區(qū)發(fā)放不夸大、不虛假、15號發(fā)工資、不拖欠、免費吃住

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翟先生

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立即聯(lián)系

協(xié)助主教練進行臺球?qū)W習，參與制定訓練計劃，并積極實施，進行基礎(chǔ)技能的學習，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，對臺球有濃厚興趣，能夠靈活調(diào)整工作時間，有責任心，能夠按時完成分配的工作

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鄭女士

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因發(fā)展需要現(xiàn)需招聘一行政文員，工作內(nèi)容如下:負責公司人員招聘，入職手續(xù)辦理工作，公司考勤匯總，公司合同文件歸檔工作等要求:熟悉常規(guī)辦公軟件，有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先薪酬待遇:面談，月休3天聯(lián)系方式:王總

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王先生

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1、男女不限，18-28周歲；2、對烘培有較濃厚興趣優(yōu)先考慮；3、相貌端正，性格開朗；身體健康，善于溝通，具有良好的服務(wù)意識；4、能接受公司的統(tǒng)一分配，具有烘焙行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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倪先生

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立即聯(lián)系

1、男女不限，18-28周歲；2、對烘培有較濃厚興趣優(yōu)先考慮；3、相貌端正，性格開朗；身體健康，善于溝通，具有良好的服務(wù)意識；4、能接受公司的統(tǒng)一分配，具有烘焙行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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倪先生

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1、專業(yè)技能：具備扎實的烘焙專業(yè)知識與豐富的現(xiàn)烤實踐經(jīng)驗，熟悉各類現(xiàn)烤產(chǎn)品制作工藝與流程，能夠熟練操作烘焙設(shè)備，如烤箱、醒發(fā)箱、攪拌機等。2、工作經(jīng)驗：擁有[5]年以上烘焙行業(yè)現(xiàn)烤工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊完成生產(chǎn)任務(wù)與質(zhì)量管控的成功案例。3、管理能力：具備較強的組織、協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠合理分配工作任務(wù)，有效激勵團隊成員，處理團隊內(nèi)部矛盾與問題，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。4、質(zhì)量意識：有強烈的食品安全與質(zhì)量意識，對產(chǎn)品質(zhì)量高標準、嚴要求，能夠建立并執(zhí)行嚴格的質(zhì)量控制體系，確保產(chǎn)品符合相關(guān)法規(guī)與企業(yè)標準。5、其他素質(zhì)：身體健康，能適應(yīng)長時間站立與高溫環(huán)境工作，有責任心、耐心與抗壓能力，具備良好的學習與創(chuàng)新能力，能夠不斷改進現(xiàn)烤工藝與產(chǎn)品品質(zhì)。

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倪先生

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1、能獨立開拓市場，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行能力強，具有吃苦耐勞精神2、接受客戶訂單，制作銷售訂單，并與財務(wù)對接3、負責聯(lián)絡(luò)溝通客戶，商務(wù)溝通等4、協(xié)助完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺支持;5、相關(guān)的銷售協(xié)議、合同等存檔管理。6、有視頻監(jiān)控相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮公司相關(guān)待遇和其他福利:1.工作時間8:30-18:00，時。法定節(jié)假日正常休息2.每年公司集體旅游，保險

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馬先生

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工作時間:早上10點整至下午5點整，有雙休底薪3000負責主播團隊的招聘、面試及入職流程，確保團隊人員配置滿足項目需求；2、建立和維護主播人才庫，拓展招聘渠道，提升招聘效率；3、協(xié)助制定主播培訓計劃，提升團隊整體專業(yè)水平和直播技能；4、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，分析競品，為公司主播團隊發(fā)展提供策略建議；5、處理主播團隊日常人事事務(wù)，包括但不限于合同管理、績效考核等；

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梁女士

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