1.熟練使用ALIAS /ICEM等A面設(shè)計(jì)軟件，能按照要求完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)2.工作責(zé)任心和溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神3.1-3年實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少參加兩個(gè)以上量產(chǎn)車項(xiàng)目或一個(gè)整車項(xiàng)目4.能獨(dú)立完成A級(jí)曲面，同時(shí)滿足制造美學(xué)要求和工程制造可行性崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)或汽車相關(guān)專業(yè)2.1-3年以上實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握3D建模3.具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力4.有責(zé)任心及良好的職業(yè)道德5.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。出差地根據(jù)項(xiàng)目需求PS:工作地點(diǎn)根據(jù)項(xiàng)目需求，上海及周邊江皖地區(qū)、北京、廣東、重慶等

上?！らh行區(qū)·顓橋

宋女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.家裝主題內(nèi)容創(chuàng)作：撰寫符合品牌調(diào)性的家裝文案2.用戶痛點(diǎn)挖掘與轉(zhuǎn)化：研究家裝客戶需求，撰寫直擊痛點(diǎn)的文案，提升咨詢轉(zhuǎn)化率，輸出針對(duì)性內(nèi)容，建立專業(yè)信任感。3.多平臺(tái)內(nèi)容適配：負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、小紅書、抖音等平臺(tái)的文案策劃，根據(jù)平臺(tái)特性調(diào)整語言風(fēng)格（如小紅書側(cè)重“干貨+顏值”，抖音強(qiáng)調(diào)“痛點(diǎn)+解決方案”）。4.協(xié)作與品牌傳播：與設(shè)計(jì)師、市場(chǎng)部聯(lián)動(dòng)，將專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者易懂的語言；參與線下活動(dòng)（如家裝講座、展會(huì)）的文案策劃與宣傳。任職要求：1.必備能力：-2年以上雜志編輯經(jīng)驗(yàn)，有家裝、家居、房產(chǎn)類內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；-熟悉家裝行業(yè)基礎(chǔ)術(shù)語，能快速理解設(shè)計(jì)理念；-擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)化、場(chǎng)景化表達(dá)2.**加分項(xiàng)**-了解SEO規(guī)則，能優(yōu)化關(guān)鍵詞提升搜索排名；-具備基礎(chǔ)視覺審美，能與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)化圖文排版；-有成功案例（如爆款家裝文章、高轉(zhuǎn)化廣告文案）。3.個(gè)人特質(zhì)：-對(duì)居住生活方式有敏銳觀察，能捕捉當(dāng)下流行趨勢(shì)-兼具商業(yè)思維與共情力，既能寫“賣點(diǎn)”也能講“故事”。工作成果體現(xiàn)：-內(nèi)容轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)（如文章咨詢量、活動(dòng)報(bào)名數(shù)、廣告點(diǎn)擊率）；-品牌內(nèi)容影響力（如爆款內(nèi)容傳播量、行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)等）。

上?！らh行區(qū)·顓橋

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位描述1.　負(fù)責(zé)產(chǎn)品篩選、配方優(yōu)化等應(yīng)用實(shí)驗(yàn)方案的執(zhí)行，及時(shí)反饋結(jié)果并出具報(bào)告。2.　協(xié)助技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工廠實(shí)驗(yàn)3.協(xié)助公司新產(chǎn)品的開發(fā)與常規(guī)產(chǎn)品的改良4.　支援銷售團(tuán)隊(duì)，提供產(chǎn)品咨詢與技術(shù)應(yīng)用指導(dǎo)等支持服務(wù)5.　完成公司分配的其他臨時(shí)性職責(zé)職位要求：1.化學(xué)、高分子、材料類及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷2.熱愛學(xué)習(xí)，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)充滿興趣3.1-2年工作經(jīng)驗(yàn)（也可以接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生）4.中英文讀寫良好5.具有良好溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

上?！らh行區(qū)·顓橋

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能。與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計(jì)高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊(duì)，制定繼任計(jì)劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管理績(jī)效評(píng)估流程，確保薪酬與文化價(jià)值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓(xùn)、活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化文化。定期評(píng)估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動(dòng)糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。建立申訴機(jī)制，維護(hù)公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：管理HR團(tuán)隊(duì)（[人數(shù)，如1-3人]），激勵(lì)成員并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效?？绮块T協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實(shí)踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長(zhǎng)沖突管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識(shí)和變革推動(dòng)力。文化契合：認(rèn)同公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]），有推動(dòng)文化落地的成功經(jīng)驗(yàn)。語言能力：普通話和英語（或涉及簡(jiǎn)單的英語郵件）。

上?！らh行區(qū)·顓橋

涂女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能。與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計(jì)高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊(duì)，制定繼任計(jì)劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。管理績(jī)效評(píng)估流程，確保薪酬與文化價(jià)值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓(xùn)、活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化文化。定期評(píng)估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動(dòng)糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。建立申訴機(jī)制，維護(hù)公平、包容的工作環(huán)境。培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：管理HR團(tuán)隊(duì)（[人數(shù)，如1-3人]），激勵(lì)成員并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效?？绮块T協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實(shí)踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長(zhǎng)沖突管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識(shí)和變革推動(dòng)力。文化契合：認(rèn)同公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]），有推動(dòng)文化落地的成功經(jīng)驗(yàn)。語言能力：普通話和英語（或涉及簡(jiǎn)單的英語郵件）。

上?！らh行區(qū)·顓橋

涂女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：年齡21-59周歲，男女不限，有c1照，身體健康。福利：包吃包住，車子保險(xiǎn)、保養(yǎng)、保修、維修全部不用操心，公司出車，你出人，工資日結(jié)，我們?nèi)比?，您缺工作，問問不要錢，留個(gè)聯(lián)系方式。

上?！らh行區(qū)·顓橋

曹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：年齡21-59周歲，男女不限，有c1照，身體健康。福利：包吃包住，車子保險(xiǎn)、保養(yǎng)、保修、維修全部不用操心，公司出車，你出人，工資日結(jié)，我們?nèi)比耍惫ぷ?，問問不要錢，留個(gè)聯(lián)系方式。

上?！らh行區(qū)·顓橋

曹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：年齡21-59周歲，男女不限，有c1照，身體健康。福利：包吃包住，車子保險(xiǎn)、保養(yǎng)、保修、維修全部不用操心，公司出車，你出人，工資日結(jié)，我們?nèi)比?，您缺工作，問問不要錢，留個(gè)聯(lián)系方式。

上?！らh行區(qū)·顓橋

曹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：大件收派員|顓興大件營(yíng)業(yè)店薪資：10000-15000元/月1、學(xué)歷：全日制高中/中專及以上；2、技能：具備C1證及以上駕駛技能3、服從管理，正直，誠信，能夠吃苦耐勞；4、應(yīng)具備技能和經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)：具備服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或快遞同行經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作區(qū)域的可優(yōu)先考慮，駕駛員要求參照《收派車輛與駕駛員安全管理辦法》。

上?！らh行區(qū)·顓橋

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系