負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略，以支持企業(yè)的整體目標和發(fā)展。以下是人力資源管理經(jīng)理的主要職責：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?制定戰(zhàn)略：根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與企業(yè)的業(yè)務目標緊密結(jié)合。?目標設定：設定人力資源部門的年度和長期目標，包括招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等方面的具體目標。二、招聘與配置?招聘計劃：制定和執(zhí)行招聘計劃，確保企業(yè)有足夠的人員來滿足業(yè)務需求。?人才選拔：負責招聘流程的管理，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等，確保選拔出合適的人才。?人才配置：根據(jù)企業(yè)的需求和員工的能力，合理配置人力資源，確保員工在合適的崗位上發(fā)揮最大價值。三、培訓與發(fā)展?培訓需求分析：分析企業(yè)內(nèi)部的培訓需求，制定培訓計劃，確保員工具備完成工作所需的知識和技能。?培訓實施：組織和實施內(nèi)部培訓課程，或與外部培訓機構(gòu)合作，提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會。?職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助員工設定職業(yè)目標，制定發(fā)展路徑。四、績效管理?績效體系設計：設計和實施績效管理體系，包括績效目標設定、績效評估標準、績效反饋機制等。?績效評估：組織和執(zhí)行績效評估，確保評估過程公平、公正、透明。?績效改進：根據(jù)績效評估結(jié)果，制定績效改進計劃，幫助員工提升工作表現(xiàn)。五、薪酬與福利管理?薪酬體系設計：設計和優(yōu)化薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力，同時符合企業(yè)的財務狀況。?福利管理：制定和管理員工福利計劃，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假等，提高員工的滿意度和忠誠度。?薪酬調(diào)整：根據(jù)市場情況和企業(yè)績效，定期調(diào)整薪酬水平，確保薪酬體系的公平性和激勵性。六、員工關(guān)系管理?員工溝通：建立和維護良好的員工溝通渠道，確保員工能夠及時了解企業(yè)的信息和政策。?勞動關(guān)系：處理員工的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理等，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。?員工滿意度：定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工的需求和意見，及時采取措施解決員工問題。七、組織發(fā)展與文化建設?組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的運營效率。?企業(yè)文化建設：推動企業(yè)文化的建設和發(fā)展，營造積極、健康、和諧的工作環(huán)境。?團隊建設：組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。八、人力資源數(shù)據(jù)分析?數(shù)據(jù)收集與分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括招聘數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，為決策提供支持。?報告與建議：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫人力資源報告，提出改進建議，幫助企業(yè)管理層做出科學的決策。九、合規(guī)與風險管理?法律法規(guī)遵守：確保企業(yè)的人力資源管理活動符合國家和地方的法律法規(guī)，避免法律風險。?風險管理：識別和管理人力資源管理中的潛在風險，如員工流失風險、勞動糾紛風險等，制定相應的應對措施。十、領(lǐng)導與團隊管理?團隊領(lǐng)導：領(lǐng)導人力資源團隊，制定團隊目標，分配工作任務，監(jiān)督團隊成員的工作表現(xiàn)。?團隊發(fā)展：培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團隊成員，提升團隊的整體能力和專業(yè)水平。人力資源管理經(jīng)理在企業(yè)中扮演著重要的角色，通過有效的人力資源管理，幫助企業(yè)吸引、保留和發(fā)展人才，提升企業(yè)的競爭力和績效。

營口·西市區(qū)

4月27日 12:09

丁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

西環(huán)小區(qū)附近學校崗位名稱：保潔員招聘人數(shù)：1人薪資待遇：2000元/月上班時間：7:30-16:30，午休11:30-13:30，周末雙休（每周六上午輪流值班）任職要求：1.年齡55周歲以下，服從管理，身體健康，吃苦耐勞，無違法犯罪記錄。2.有保潔工作經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責：負責主教學樓公共區(qū)域及衛(wèi)生間清潔工作、校長辦公室衛(wèi)生等。工作地點：營口市西環(huán)小區(qū)附近

營口·西市區(qū)

12月3日 16:15

先生

立即聯(lián)系

誠聘：營口江戶の湯洗浴會館●房掃吃苦耐勞有經(jīng)驗者優(yōu)先工資1900加200滿勤加做房提成綜合3000左右工作時間上16休32。工作地點：西市區(qū)永江裕華園西門其它福利：繳納五險免費員工餐工齡工資聯(lián)系電話：

營口·西市區(qū)

2月10日 10:38

先生

立即聯(lián)系

招聘中亞石油加油站（原河口加油站)招聘擦車工兩名工作時間:7點到17點要求:身體健康服從安排，年齡25-60歲。工資面議聯(lián)系電話:

營口·西市區(qū)

2月11日 11:11

先生

立即聯(lián)系

【廠區(qū)薪資】小時工：32元/時，320元/天正式工：底薪＋全勤獎＋加班＋績效＋崗位補貼＝9000~12000綜合薪資：350元/天，9000-12000元/月加班工資：平常1.5倍，周六日2倍，節(jié)假日3倍在職45天獎金8000元包吃住，外地來的全額報銷路費【工作崗位】普工類：質(zhì)檢、品保、組裝、包裝、品檢、物料、倉管、搬運工等技工類：電工、焊工、維修工、叉車工、操機等崗位工作環(huán)境：坐著上班，空調(diào)恒溫車間。培訓支持：老員工會親自教導新員工【福利待遇】宿舍條件：4-6人間，提供免費WIFI、空調(diào)、洗衣機、熱水器。夫妻可提供夫妻間住宿。餐飲：提供一日三餐，包括兩葷三素推薦朋友推薦獎，滿月1500，可以連續(xù)推薦三個月【工作時間】十小時/天，上六休一【應聘】年齡：16到55周歲不、不學歷、不經(jīng)驗提供在外租房補貼，每月500元注意?。?！工作地點在江蘇無錫!在江蘇無錫?。?！

營口·西市區(qū)

2月17日 16:04

馮先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

急聘！廠區(qū)高薪普工+包吃住+五險一金（直接面試，當天安排宿舍）招聘崗位&薪資崗位名稱招聘人數(shù)綜合月薪工作內(nèi)容普工/操作工50人白班26元/時260元/天晚班28元/時5500-8000元質(zhì)檢、纏線、打膠等，零基礎(chǔ)培訓核心福利【薪資保障】?底薪+績效+全勤，每月10號準時發(fā)薪，無拖欠！【吃住無憂】?免費4人間宿舍（空調(diào)/WiFi/獨立衛(wèi)?。?餐補【時間靈活】?兩班倒（8:00-20:00），月休4天，加班按勞動法算加班費【社保齊全】?入職繳五險一金，節(jié)日福利+生日禮金+年度體檢【快速晉升】?3個月一次評優(yōu)，普通員工→班長→主管通道透明應聘要求年齡18-50歲，身體健康，無大面積紋身煙疤持身份證原件及復印件，無需學歷，能接受體力勞動工作認真負責，服從排班（部分崗位需穿無塵服）工作地址&面試方式在江蘇無錫惠山區(qū)錫陸公路！??！在江蘇無錫惠山區(qū)錫陸公路?。?！在江蘇無錫惠山區(qū)錫陸公路?。。∶嬖嚂r間：周一至周六早8:30-17:00（需預約，直接到廠）

營口

3月19日 08:49

常女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

遼寧聚實環(huán)?？萍颊衅福?招標專員：負責招標信息的收集、報名、開標等工作；負責編寫和審核投標文件；負責核實相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助商務部做出最終投標策略；負責及時更新商務通用資料，補充更新標書等內(nèi)容。2安裝員：負責設備安裝、要求會開車、能適應短期出差、有電工基礎(chǔ)優(yōu)先。3運維經(jīng)理：負責在線監(jiān)測設備巡檢、校準，設備故障處理，電子電氣、自動化、機電一體化等專業(yè)優(yōu)先，要求會開車，不恐高。以上崗位入職交納保險，福利待遇餐補+交通補助+年終獎，工作地點：營口，遼寧省內(nèi)均可工作，聯(lián)系電話：.招聘人數(shù):1人長期

營口·西市區(qū)

12月11日 09:47

先生

立即聯(lián)系

招聘:送貨司機1名，60歲以下，會開箱貨，需要裝卸（貨不多），只送一個地方，工作地點遼濱域內(nèi)，工作時間早七點至下午四點，月休兩天，月薪4500元。

營口·西市區(qū)

4月28日 08:12

薛先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系