廊坊固安林德氣體有限公司因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)招聘?；匪緳C十名，押運員二十名，司機要求有危化品從業(yè)資格證五年以上駕齡，年齡不超45周歲身體健康，人品佳，沒有重大安全事故，公司給上北京五險一金，福利優(yōu)越，押運員要求年齡35周歲以下，身體健康，人品佳，有從業(yè)資格證，經(jīng)驗豐富的優(yōu)先考慮，工資福利優(yōu)，安時發(fā)放工資。工作地址：固安南開發(fā)區(qū)林德氣體，聯(lián)系人：胡先生

滄州·任丘市

4月23日 14:50

胡先生

實名

立即聯(lián)系

招聘工廠管理人員需要系統(tǒng)化的策略，以下是一些關(guān)鍵步驟和建議，幫助你高效找到合適的人選：---###**一、明確崗位需求**1.**崗位職責(zé)**-生產(chǎn)計劃與執(zhí)行、人員調(diào)配、質(zhì)量管理、成本控制、安全管理等。-是否需要熟悉特定行業(yè)（如電子、汽車、化工等）或技術(shù)（如精益生產(chǎn)、6Sigma）？2.**任職要求**-學(xué)歷：大專/本科以上（工業(yè)工程、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。-經(jīng)驗：3-5年以上工廠管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)歷。-技能：ERP系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力、抗壓能力。---###**二、招聘渠道選擇**1.**專業(yè)平臺**-智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘：覆蓋中高層管理崗位。-LinkedIn：適合尋找有外資或大型企業(yè)背景的人才。2.**行業(yè)垂直渠道**-制造業(yè)論壇、協(xié)會（如中國制造業(yè)管理協(xié)會）、行業(yè)展會。-微信社群或QQ群（如“精益生產(chǎn)交流群”）。3.**獵頭合作**-針對高端崗位（如廠長、生產(chǎn)總監(jiān)），獵頭能快速匹配稀缺人才。4.**內(nèi)部推薦**-鼓勵員工推薦，提供獎金激勵，降低招聘成本。---###**三、面試與評估重點**1.**核心能力考察**-**問題解決**：提問過往處理生產(chǎn)事故、效率提升的案例。-**團隊管理**：如何激勵員工？是否經(jīng)歷過勞資糾紛？-**成本意識**：如何降低廢品率或優(yōu)化庫存？2.**情景模擬**-設(shè)計場景題（如“訂單突增30%如何應(yīng)對？”），觀察應(yīng)變能力。3.**文化匹配度**-是否適應(yīng)加班文化？是否認(rèn)同公司管理模式（如軍事化/柔性管理）？---###**四、薪酬與福利設(shè)計**1.**薪資結(jié)構(gòu)**-基本工資+績效獎金（與產(chǎn)能、良品率等指標(biāo)掛鉤）。-高管可增加股權(quán)激勵或年度分紅。2.**福利亮點**-提供住宿、交通補貼、子女教育支持等（尤其對異地人才）。-清晰的晉升路徑（如從車間主任到廠長）。---###**五、入職后管理**1.**培訓(xùn)體系**-入職培訓(xùn)：公司制度、生產(chǎn)流程、安全規(guī)范。-持續(xù)提升：外部精益生產(chǎn)培訓(xùn)、行業(yè)交流會。2.**績效考核**-設(shè)定KPI（如生產(chǎn)效率、成本節(jié)約、員工流失率），定期評估。3.**留人策略**-定期溝通職業(yè)規(guī)劃，避免人才流失。---###**六、常見問題與對策**-**問題1**：候選人技術(shù)強但管理經(jīng)驗不足？**對策**：提供管理培訓(xùn)或搭配副職過渡。-**問題2**：空降高管與老團隊沖突？**對策**：提前明確權(quán)責(zé)，老板需做好

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4月23日 08:15

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘鐵路運輸車務(wù)應(yīng)往屆畢業(yè)生四名，工務(wù)2人，工作地點華北石化任丘。另招聘全國各地司機，車務(wù)，工務(wù)若干名，近期報道。聯(lián)系電話；

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2月9日 13:51

先生

立即聯(lián)系

急聘短期工！540一天包吃住，人走賬清入職新人獎金3000元點擊左下角【免費聊】聯(lián)系人事，大量招人！全程免費！【立即投遞】24小時在線在線咨詢**復(fù)?。?！【高獎勵】#報名額外獎勵3000元入職獎獎金#過年留任不**家有額外3000塊錢留任獎金【高薪資】#白班330塊錢/天，#夜班360塊錢/天，日結(jié)可預(yù)支，人走賬清【高福利】1.當(dāng)天安排!包吃包住!三餐免費2.介紹親朋好友過來工作滿月有3000推薦獎金3.工作一周可以小額預(yù)支500塊錢生活費，工作滿十五天可以大額預(yù)支3000塊錢薪資【工作內(nèi)容】1.廠區(qū)主要生產(chǎn)新能源汽車零配件，汽車大燈，汽車內(nèi)飾顯示屏。2.崗位涉及上市新能源產(chǎn)品的操作工、倉管、普工、操作、組裝、測試、檢驗、裝卸-不需要培訓(xùn)、簡單易操作、可坐著作業(yè)、無任何輻射、危險性、#不穿無塵服3.因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工、操作工、包裝員、質(zhì)檢員、正式工、長期工、普工、長短工、操作工、包裝工、組裝工、實習(xí)生。工廠招工：1、不經(jīng)驗，16歲一45歲2、坐班獨立崗位：生熟手均可.無需經(jīng)驗.無需學(xué)歷.入職當(dāng)天有老員工帶著做，小姑娘都是可以做的一：免費食宿（包吃包?。?、?。汗咎峁┟赓M，標(biāo)準(zhǔn)四到六人套間（獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機俱全）2、吃：入職當(dāng)天工廠提供飯卡，不用自己充錢吃飯！三餐免費！3、:公司繳納4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一?；榧佟始?、產(chǎn)假、帶薪年假15天，外地過來全額報銷路費二:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間.吸煙區(qū)2、車間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)，恒溫車間3、不需要穿防塵服，穿的是普通工衣（一件背夾）4、上班氣氛好，管理寬松，可帶手機，可聽歌三:招工1、不2、必須持本人真實有效身份證(身份證原件或照片）3、當(dāng)天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當(dāng)天安排廠內(nèi)四：報到須知:不，只要你年齡符合:，請你直接帶上(身份證)和(行李)和過來報到工作在-常州，我們會當(dāng)天安排，第2天開始上班投遞簡歷過多，不能一一查看，有意者請直接致電(或點擊微聊)詳細(xì)咨詢。本廠長期招聘，有問題直接來電咨詢，24小時在線在線咨詢**復(fù)！?。?/p>

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3月25日 10:26

陳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

急聘短期工！540一天包吃住，人走賬清入職新人獎金3000元點擊左下角【免費聊】聯(lián)系人事，大量招人！全程免費！【立即投遞】24小時在線在線咨詢**復(fù)?。?！【高獎勵】#報名額外獎勵3000元入職獎獎金#過年留任不**家有額外3000塊錢留任獎金【高薪資】#白班330塊錢/天，#夜班360塊錢/天，日結(jié)可預(yù)支，人走賬清【高福利】1.當(dāng)天安排!包吃包住!三餐免費2.介紹親朋好友過來工作滿月有3000推薦獎金3.工作一周可以小額預(yù)支500塊錢生活費，工作滿十五天可以大額預(yù)支3000塊錢薪資【工作內(nèi)容】1.廠區(qū)主要生產(chǎn)新能源汽車零配件，汽車大燈，汽車內(nèi)飾顯示屏。2.崗位涉及上市新能源產(chǎn)品的操作工、倉管、普工、操作、組裝、測試、檢驗、裝卸-不需要培訓(xùn)、簡單易操作、可坐著作業(yè)、無任何輻射、危險性、#不穿無塵服3.因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工、操作工、包裝員、質(zhì)檢員、正式工、長期工、普工、長短工、操作工、包裝工、組裝工、實習(xí)生。工廠招工：1、不經(jīng)驗，16歲一45歲2、坐班獨立崗位：生熟手均可.無需經(jīng)驗.無需學(xué)歷.入職當(dāng)天有老員工帶著做，小姑娘都是可以做的一：免費食宿（包吃包?。?、?。汗咎峁┟赓M，標(biāo)準(zhǔn)四到六人套間（獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機俱全）2、吃：入職當(dāng)天工廠提供飯卡，不用自己充錢吃飯！三餐免費！3、:公司繳納4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一。婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天，外地過來全額報銷路費二:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間.吸煙區(qū)2、車間配有中央空調(diào)(冬暖夏涼)，恒溫車間3、不需要穿防塵服，穿的是普通工衣（一件背夾）4、上班氣氛好，管理寬松，可帶手機，可聽歌三:招工1、不2、必須持本人真實有效身份證(身份證原件或照片）3、當(dāng)天應(yīng)聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當(dāng)天安排廠內(nèi)四：報到須知:不，只要你年齡符合:，請你直接帶上(身份證)和(行李)和過來報到工作在-常州，我們會當(dāng)天安排，第2天開始上班投遞簡歷過多，不能一一查看，有意者請直接致電(或點擊微聊)詳細(xì)咨詢。本廠長期招聘，有問題直接來電咨詢，24小時在線在線咨詢**復(fù)??！

滄州·任丘市

3月12日 09:58

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：生產(chǎn)部經(jīng)理/主管要求：有類似企業(yè)管理經(jīng)驗的部門規(guī)劃與管理：制定本部門的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)和工作計劃。合理分配資源，確保部門工作的高效運行。團隊領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊成員，提升團隊整體績效。招聘、培訓(xùn)和評估部門員工。業(yè)務(wù)執(zhí)行與監(jiān)控：確保部門業(yè)務(wù)按照預(yù)定計劃和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行實時監(jiān)控和分析?？绮块T協(xié)作：積極與其他部門溝通協(xié)調(diào)，解決協(xié)作中的問題。推動跨部門項目的順利開展。績效評估與改進(jìn)：建立部門內(nèi)部的績效評估體系。根據(jù)評估結(jié)果，制定改進(jìn)措施并實施。預(yù)算管理與控制：負(fù)責(zé)部門預(yù)算的編制和執(zhí)行。嚴(yán)格控制成本，確保預(yù)算目標(biāo)達(dá)成。制度與流程優(yōu)化：完善部門內(nèi)部的管理制度和工作流程。不斷優(yōu)化流程，提高工作效率。市場與行業(yè)動態(tài)關(guān)注：了解市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，為部門決策提供依據(jù)。及時調(diào)整部門策略以適應(yīng)變化。問題解決與決策：及時處理部門內(nèi)出現(xiàn)的各種問題和突發(fā)事件。做出合理的決策，保障部門穩(wěn)定發(fā)展。客戶關(guān)系維護(hù)：對于相關(guān)業(yè)務(wù)部門，維護(hù)好客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。

滄州·任丘市

3月21日 17:23

先生

立即聯(lián)系