1、接待學(xué)員，深度溝通學(xué)習(xí)需求，制定個(gè)性化課程方案?；2、完成課程銷售目標(biāo)，維護(hù)客戶關(guān)系并提供持續(xù)服務(wù)支持?；3、參與市場(chǎng)活動(dòng)推廣，挖掘潛在客戶資源?；4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期回訪跟蹤，不斷拓展新的客戶資源。任職資格：1、專業(yè)不限，親和力好，抗壓抗挫是基本能力；2、積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，具備較好的溝通能力。3、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，年齡25歲以上-60歲以下4、面試合格實(shí)習(xí)期6天（每天提供午餐），工資10000元/月（不包含實(shí)習(xí)期）

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

聶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

（送餐員騎手配送員）職位屬于美團(tuán)站點(diǎn)直招，面試不收任何費(fèi)用，提供員工宿舍，依個(gè)人情況就近安排站點(diǎn)工作?！久嬖囃ㄟ^(guò)，當(dāng)天辦理入職，當(dāng)天上班，提供住宿，公司可配車】站點(diǎn)會(huì)給騎手送餐員下載騎手專用APP導(dǎo)航。根據(jù)導(dǎo)航送餐。晉升機(jī)制：騎手一組長(zhǎng)一儲(chǔ)備站長(zhǎng)一站長(zhǎng)一區(qū)域經(jīng)理一城市經(jīng)理職位要求：1、男女不限18-50周歲，品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪案底.2、具備快速的學(xué)習(xí)能力，會(huì)騎電瓶車，靈活的使用智能手機(jī)，熟悉使用手機(jī)地圖，導(dǎo)航。.3、有良好的服務(wù)意識(shí)、和服務(wù)精神。4、吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感；工作職責(zé)5、所屬區(qū)域內(nèi)，安全，快速，友善的將餐點(diǎn)送至地點(diǎn)工作時(shí)間：1、高峰時(shí)間在線：早9:00-14：00晚17:00-21:002、每天需要在崗8個(gè)小時(shí)，其余時(shí)間自行安排3、外賣送餐員月工資6000-15000元，計(jì)件提成單價(jià)4-5一單，每天平均50-100單/天，雨季.假期容易爆單.單量增加.只要你付出肯定就會(huì)有收獲。4、公司提供住宿，生活用品需要自帶。5、公司統(tǒng)一為員工購(gòu)買保險(xiǎn)。6、住宿環(huán)境：2-3人一間，空調(diào)，洗衣機(jī)，淋浴間.....等福利津貼：全勤獎(jiǎng)+服務(wù)獎(jiǎng)+車補(bǔ)+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+高溫補(bǔ)貼+高峰補(bǔ)貼+冬季溫馨提示：本信息公司直招，有車可自帶車入職，沒(méi)車公司可配車輛。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

石先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

（雨花建鄴、老浦口高新、南京市區(qū)、江寧、棲霞玄武專職、可兼職）前期有保底工資，有績(jī)效挑戰(zhàn)高薪，半年后月工資上萬(wàn)元，雙方選擇，招聘雨花建鄴，鼓樓市區(qū)，浦口區(qū)、江寧、棲霞玄武區(qū)業(yè)務(wù)員，自帶電動(dòng)車，要求表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧,有親和力,一定要有這方面的快銷品銷售經(jīng)驗(yàn)者，有食品、牛奶、洗發(fā)、百貨等這方面銷售經(jīng)驗(yàn)者、有商超客戶群體資源者，優(yōu)先考慮，主要銷售南孚電池，剃須刀等日常家用百貨，（這些產(chǎn)品的代理）價(jià)格有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

南京·江寧區(qū)·雙龍大道

顏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

房產(chǎn)銷售精英招募|高傭金+無(wú)上限，你的收入你定義！我們是深耕本地[10]年的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)，專注周邊住宅與商業(yè)地產(chǎn)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，尋找敢闖敢拼的你，一起搶占市場(chǎng)紅利！我們能給你的，遠(yuǎn)超預(yù)期：-高傭回報(bào)：傭金提成高達(dá)[30%-60%]，成交即結(jié)，不壓?jiǎn)?、不拖欠?資源扶持：提供精準(zhǔn)客戶線索（日均[10+]組）、專業(yè)銷售工具包，新人也能快速開單。-成長(zhǎng)體系：入職即享“師徒一對(duì)一帶教+每周實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，從房產(chǎn)知識(shí)到談判技巧全覆蓋。-彈性自由：寶馬也能輕松駕馭，兼顧事業(yè)與生活。-額外激勵(lì)：月度銷冠獎(jiǎng)勵(lì)（+旅游基金）、季度團(tuán)隊(duì)分紅、年度晉升通道。我們希望你：1.?年齡[20-40歲]，有無(wú)房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)均可（應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行人士?jī)?yōu)先培養(yǎng)）。2.?溝通能力強(qiáng)，不怕與人打交道，能快速把握客戶需求。3.?有目標(biāo)感，渴望高收入，愿意為業(yè)績(jī)付出實(shí)際行動(dòng)。4.?熟悉本地交通、商圈優(yōu)先，會(huì)基礎(chǔ)手機(jī)辦公軟件即可。加入我們，你將收獲：3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立開單，半年內(nèi)月收入穩(wěn)定過(guò)萬(wàn)，1年內(nèi)晉升銷售主管，和團(tuán)隊(duì)一起挑戰(zhàn)年薪[50W+]！報(bào)名通道：-電話：（曾經(jīng)理）-微信：添加同上手機(jī)號(hào)，備注“應(yīng)聘銷售”-地址：南京市江寧區(qū)雙龍大道1008號(hào)（可直接到店面試）別讓“穩(wěn)定”困住你的收入，來(lái)這里，用能力換高薪！

南京·江寧區(qū)·雙龍大道

曾先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

房產(chǎn)銷售精英招募|高傭金+無(wú)上限，你的收入你定義！我們是深耕本地[10]年的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)，專注周邊住宅與商業(yè)地產(chǎn)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，尋找敢闖敢拼的你，一起搶占市場(chǎng)紅利！我們能給你的，遠(yuǎn)超預(yù)期：高傭回報(bào)：傭金提成高達(dá)[30%-60%]，成交即結(jié)，不壓?jiǎn)?、不拖欠。資源扶持：提供精準(zhǔn)客戶線索（日均[10+]組）、專業(yè)銷售工具包，一對(duì)一師徒帶教，新人也能快速開單。成長(zhǎng)體系：入職即享“師徒帶教+每周實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，從房產(chǎn)知識(shí)到談判技巧全覆蓋。彈性自由：寶馬也能輕松駕馭，兼顧事業(yè)與生活。額外激勵(lì)：月度銷冠獎(jiǎng)勵(lì)（旅游基金）、季度團(tuán)隊(duì)分紅、年度晉升通道。我們希望你：1.?年齡[20-40歲]，有無(wú)房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)均可（應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行人士?jī)?yōu)先培養(yǎng)）。2.?溝通能力強(qiáng)，不怕與人打交道，能快速把握客戶需求。3.?有目標(biāo)感，渴望高收入，愿意為業(yè)績(jī)付出實(shí)際行動(dòng)。4.?熟悉本地交通、商圈優(yōu)先，會(huì)基礎(chǔ)手機(jī)辦公軟件即可。加入我們，你將收獲：3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立開單，半年內(nèi)月收入穩(wěn)定過(guò)萬(wàn)，1年內(nèi)晉升銷售主管，和團(tuán)隊(duì)一起挑戰(zhàn)年薪[50W+]！報(bào)名通道：-電話：（曾經(jīng)理）-微信：添加同上手機(jī)號(hào)，備注“應(yīng)聘銷售”-地址：[南京市江寧區(qū)雙龍大道1008號(hào)]（可直接到店面試）別讓“穩(wěn)定”困住你的收入，來(lái)這里，用能力換高薪！

南京·江寧區(qū)·雙龍大道

曾先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

房產(chǎn)銷售精英招募|高傭金+無(wú)上限，你的收入你定義！我們是深耕本地[10]年的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)，專注周邊住宅與商業(yè)地產(chǎn)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，尋找敢闖敢拼的你，一起搶占市場(chǎng)紅利！我們能給你的，遠(yuǎn)超預(yù)期：高傭回報(bào)：傭金提成高達(dá)[30%-60%]，成交即結(jié)，不壓?jiǎn)?、不拖欠。資源扶持：提供精準(zhǔn)客戶線索（日均[10+]組）、專業(yè)銷售工具包，一對(duì)一師徒帶教，新人也能快速開單。成長(zhǎng)體系：入職即享“師徒帶教+每周實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，從房產(chǎn)知識(shí)到談判技巧全覆蓋。彈性自由：寶馬也能輕松駕馭，兼顧事業(yè)與生活。額外激勵(lì)：月度銷冠獎(jiǎng)勵(lì)（旅游基金）、季度團(tuán)隊(duì)分紅、年度晉升通道。我們希望你：1.?年齡[20-40歲]，有無(wú)房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)均可（應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行人士?jī)?yōu)先培養(yǎng)）。2.?溝通能力強(qiáng)，不怕與人打交道，能快速把握客戶需求。3.?有目標(biāo)感，渴望高收入，愿意為業(yè)績(jī)付出實(shí)際行動(dòng)。4.?熟悉本地交通、商圈優(yōu)先，會(huì)基礎(chǔ)手機(jī)辦公軟件即可。加入我們，你將收獲：3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立開單，半年內(nèi)月收入穩(wěn)定過(guò)萬(wàn)，1年內(nèi)晉升銷售主管，和團(tuán)隊(duì)一起挑戰(zhàn)年薪[50W+]！報(bào)名通道：-電話：（曾經(jīng)理）-微信：添加同上手機(jī)號(hào)，備注“應(yīng)聘銷售”-地址：[南京市江寧區(qū)雙龍大道1008號(hào)]（可直接到店面試）別讓“穩(wěn)定”困住你的收入，來(lái)這里，用能力換高薪！

南京·江寧區(qū)

曾先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

房產(chǎn)銷售精英招募|高傭金+無(wú)上限，你的收入你定義！我們是深耕本地[10]年的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)，專注周邊住宅與商業(yè)地產(chǎn)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，尋找敢闖敢拼的你，一起搶占市場(chǎng)紅利！我們能給你的，遠(yuǎn)超預(yù)期：-高傭回報(bào)：傭金提成高達(dá)[30%-60%]，成交即結(jié)，不壓?jiǎn)?、不拖欠?資源扶持：提供精準(zhǔn)客戶線索（日均[10+]組）、專業(yè)銷售工具包，新人也能快速開單。-成長(zhǎng)體系：入職即享“師徒一對(duì)一帶教+每周實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，從房產(chǎn)知識(shí)到談判技巧全覆蓋。-彈性自由：寶馬也能輕松駕馭，兼顧事業(yè)與生活。-額外激勵(lì)：月度銷冠獎(jiǎng)勵(lì)（+旅游基金）、季度團(tuán)隊(duì)分紅、年度晉升通道。我們希望你：1.?年齡[20-40歲]，有無(wú)房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)均可（應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行人士?jī)?yōu)先培養(yǎng)）。2.?溝通能力強(qiáng)，不怕與人打交道，能快速把握客戶需求。3.?有目標(biāo)感，渴望高收入，愿意為業(yè)績(jī)付出實(shí)際行動(dòng)。4.?熟悉本地交通、商圈優(yōu)先，會(huì)基礎(chǔ)手機(jī)辦公軟件即可。加入我們，你將收獲：3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立開單，半年內(nèi)月收入穩(wěn)定過(guò)萬(wàn)，1年內(nèi)晉升銷售主管，和團(tuán)隊(duì)一起挑戰(zhàn)年薪[50W+]！報(bào)名通道：-電話：（曾經(jīng)理）-微信：添加同上手機(jī)號(hào)，備注“應(yīng)聘銷售”-地址：南京市江寧區(qū)雙龍大道1008號(hào)（可直接到店面試）別讓“穩(wěn)定”困住你的收入，來(lái)這里，用能力換高薪！

南京·江寧區(qū)

曾先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責(zé)的概述：人力資源總監(jiān)職責(zé)概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。預(yù)測(cè)并規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的人力資源需求，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實(shí)踐的實(shí)施，確保其合規(guī)性并促進(jìn)組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護(hù)積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。推動(dòng)多元化和包容性倡議，促進(jìn)工作場(chǎng)所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。評(píng)估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和能力，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理績(jī)效評(píng)估體系，確保公正、透明，激勵(lì)員工達(dá)到更高績(jī)效。識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。5.薪酬與福利管理制定和維護(hù)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計(jì)劃，以吸引和保留人才。定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。評(píng)估人力資源投資回報(bào)率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保所有人力資源活動(dòng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)合同、隱私保護(hù)等。實(shí)施并維護(hù)有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為?？傊?，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過(guò)高效的人力資源管理策略和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識(shí)、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

服務(wù)員（包吃?。?）工作內(nèi)容：服務(wù)員主要負(fù)責(zé)酒水傳送衛(wèi)生打掃，確保設(shè)備能正常工作，熱情服務(wù)。（2）工作時(shí)間：18.30點(diǎn)到1點(diǎn)夜班8小時(shí)，一個(gè)月4天休息。（3）招聘要求：男女不限，年齡18-29以內(nèi)，五官端正（4）薪資待遇：試用期一個(gè)月7000:第二個(gè)月正式工7500以上

南京·江寧區(qū)·雙龍大道

魏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系