任丘市招鋼筋綁扎工3～5名。，50周歲以下，吃苦耐勞，身體健康。日工9.5小時330元/10小時350元，也有點包，管住不管吃。工資月結（專戶代付）。

滄州·任丘市

4月18日 08:01

先生

立即聯(lián)系

招聘鐵路運輸車務應往屆畢業(yè)生四名，工務2人，工作地點華北石化任丘。另招聘全國各地司機，車務，工務若干名，近期報道。聯(lián)系電話；

滄州·任丘市

2月9日 13:51

先生

立即聯(lián)系

招聘工廠管理人員需要系統(tǒng)化的策略，以下是一些關鍵步驟和建議，幫助你高效找到合適的人選：---###**一、明確崗位需求**1.**崗位職責**-生產(chǎn)計劃與執(zhí)行、人員調(diào)配、質(zhì)量管理、成本控制、安全管理等。-是否需要熟悉特定行業(yè)（如電子、汽車、化工等）或技術（如精益生產(chǎn)、6Sigma）？2.**任職要求**-學歷：大專/本科以上（工業(yè)工程、管理類相關專業(yè)優(yōu)先）。-經(jīng)驗：3-5年以上工廠管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)歷。-技能：ERP系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力、抗壓能力。---###**二、招聘渠道選擇**1.**專業(yè)平臺**-智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘：覆蓋中高層管理崗位。-LinkedIn：適合尋找有外資或大型企業(yè)背景的人才。2.**行業(yè)垂直渠道**-制造業(yè)論壇、協(xié)會（如中國制造業(yè)管理協(xié)會）、行業(yè)展會。-微信社群或QQ群（如“精益生產(chǎn)交流群”）。3.**獵頭合作**-針對高端崗位（如廠長、生產(chǎn)總監(jiān)），獵頭能快速匹配稀缺人才。4.**內(nèi)部推薦**-鼓勵員工推薦，提供獎金激勵，降低招聘成本。---###**三、面試與評估重點**1.**核心能力考察**-**問題解決**：提問過往處理生產(chǎn)事故、效率提升的案例。-**團隊管理**：如何激勵員工？是否經(jīng)歷過勞資糾紛？-**成本意識**：如何降低廢品率或優(yōu)化庫存？2.**情景模擬**-設計場景題（如“訂單突增30%如何應對？”），觀察應變能力。3.**文化匹配度**-是否適應加班文化？是否認同公司管理模式（如軍事化/柔性管理）？---###**四、薪酬與福利設計**1.**薪資結構**-基本工資+績效獎金（與產(chǎn)能、良品率等指標掛鉤）。-高管可增加股權激勵或年度分紅。2.**福利亮點**-提供住宿、交通補貼、子女教育支持等（尤其對異地人才）。-清晰的晉升路徑（如從車間主任到廠長）。---###**五、入職后管理**1.**培訓體系**-入職培訓：公司制度、生產(chǎn)流程、安全規(guī)范。-持續(xù)提升：外部精益生產(chǎn)培訓、行業(yè)交流會。2.**績效考核**-設定KPI（如生產(chǎn)效率、成本節(jié)約、員工流失率），定期評估。3.**留人策略**-定期溝通職業(yè)規(guī)劃，避免人才流失。---###**六、常見問題與對策**-**問題1**：候選人技術強但管理經(jīng)驗不足？**對策**：提供管理培訓或搭配副職過渡。-**問題2**：空降高管與老團隊沖突？**對策**：提前明確權責，老板需做好

滄州·任丘市

4月20日 08:22

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系