一、基本條件1、學歷要求-大專及以上學歷（部分崗位接受高中/中專學歷，視崗位復(fù)雜度而定）；-文秘、行政管理、中文、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、年齡與性別-年齡要求20-35歲；-性別不限。3、語言能力-普通話標準，具備基礎(chǔ)英語讀寫能力。二、技能要求1、辦公軟件熟練度-精通Word、Excel、PPT等Office辦公軟件（需掌握表格制作、文檔排版、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）。2、文書處理能力-具備良好的文字表達能力，能撰寫通知、報告等基礎(chǔ)文書。3、溝通與協(xié)調(diào)能力-善于溝通，能與各部門順暢對接；-具備基礎(chǔ)會務(wù)安排、文件歸檔等行政協(xié)調(diào)能力。三、工作經(jīng)驗1.有1年以上文員、行政助理或相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；2.應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗要求，有實習或校內(nèi)相關(guān)經(jīng)歷優(yōu)先（如學生會文職工作）。四、性格與態(tài)度1、工作細致、耐心，責任心強（避免文件處理錯誤）；2、具備較強的學習能力和適應(yīng)能力；3、能承受一定的工作壓力，服從團隊安排。五、其他加分項1、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識（如發(fā)票處理、報銷流程）。

包頭·九原區(qū)

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位要求：---本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。----具有3年以上中等規(guī)模以上企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗。---熟悉人力資源管理各模塊實務(wù)操作,熟悉招聘、組織管控、培訓開發(fā)等模塊。---抗壓性好、善于溝通，工作高效細致。----具備豐富的崗位招聘工作經(jīng)驗。崗位職責:1、協(xié)助貸后業(yè)務(wù)總監(jiān)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。2、分析總、分公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)及目標。3、甄選及維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等。4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控。5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制。6、年度招聘費用的預(yù)算及各賬號的合理調(diào)配。7、協(xié)助督導各分公司招聘工作有效的進展及提高招聘工作效率。8、負責勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。監(jiān)督各分公司/外呼中心培訓及勞動關(guān)系的完善，處理員工投訴和勞資糾紛，建全內(nèi)部溝通渠道。9、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

包頭·九原區(qū)

咸女士

實名

立即聯(lián)系