一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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覃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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石先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業(yè)分析，具備證券、期貨等金融知識(shí)方面有經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先；2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠進(jìn)行獨(dú)立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數(shù)據(jù)，具備較好的邏輯思維能力和主動(dòng)解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎(jiǎng)金+提成周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：分析師助理→金融分析師→經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理四、崗位職責(zé)1、熟悉國內(nèi)外商品的金融市場(chǎng)行情，有相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn);2、能夠獨(dú)立進(jìn)行收集、分析所需的研究數(shù)據(jù)、參與市場(chǎng)研究，完成技術(shù)策略等工作;3、具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息。1

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石先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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梁女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業(yè)分析，具備證券、期貨等金融知識(shí)方面有經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先；2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠進(jìn)行獨(dú)立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數(shù)據(jù)，具備較好的邏輯思維能力和主動(dòng)解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎(jiǎng)金+提成周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：分析師助理→金融分析師→經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理四、崗位職責(zé)1、熟悉國內(nèi)外商品的金融市場(chǎng)行情，有相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn);2、能夠獨(dú)立進(jìn)行收集、分析所需的研究數(shù)據(jù)、參與市場(chǎng)研究，完成技術(shù)策略等工作;3、具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息。1

南寧·青秀區(qū)·民族大道

石先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業(yè)分析，具備證券、期貨等金融知識(shí)方面有經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先；2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠進(jìn)行獨(dú)立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數(shù)據(jù)，具備較好的邏輯思維能力和主動(dòng)解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎(jiǎng)金+提成周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：分析師助理→金融分析師→經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理四、崗位職責(zé)1、熟悉國內(nèi)外商品的金融市場(chǎng)行情，有相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn);2、能夠獨(dú)立進(jìn)行收集、分析所需的研究數(shù)據(jù)、參與市場(chǎng)研究，完成技術(shù)策略等工作;3、具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息。

南寧·青秀區(qū)·民族大道

譚先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪誠聘招聘專員｜底薪2000+豐厚提成，開啟職場(chǎng)新征程！崗位職責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試。2.?維護(hù)和拓展招聘渠道，與各大招聘平臺(tái)、高校、獵頭公司等建立良好合作關(guān)系，確保人才儲(chǔ)備充足。3.?協(xié)助面試官進(jìn)行面試安排、協(xié)調(diào)及面試評(píng)估，為公司選拔合適的人才。4.?跟進(jìn)新員工入職流程，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保新人順利融入團(tuán)隊(duì)。5.?定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。薪資福利1.?薪資待遇：無責(zé)底薪2000元+高額提成，上不封頂！你的努力和成果直接轉(zhuǎn)化為豐厚收入，能力越強(qiáng)，薪資越高！2.?晉升空間：完善的職業(yè)晉升通道，從招聘專員到招聘主管、經(jīng)理，只要你有能力、有野心，公司全力支持你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)！3.?工作氛圍：扁平化管理，年輕有活力的團(tuán)隊(duì)，輕松愉悅的工作環(huán)境，在這里，你不僅是同事，更是志同道合的伙伴！

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田女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪誠聘招聘專員｜底薪2000+豐厚提成，開啟職場(chǎng)新征程！崗位職責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試。2.?維護(hù)和拓展招聘渠道，與各大招聘平臺(tái)、高校、獵頭公司等建立良好合作關(guān)系，確保人才儲(chǔ)備充足。3.?協(xié)助面試官進(jìn)行面試安排、協(xié)調(diào)及面試評(píng)估，為公司選拔合適的人才。4.?跟進(jìn)新員工入職流程，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保新人順利融入團(tuán)隊(duì)。5.?定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。薪資福利1.?薪資待遇：無責(zé)底薪2000元+高額提成，上不封頂！你的努力和成果直接轉(zhuǎn)化為豐厚收入，能力越強(qiáng)，薪資越高！2.?晉升空間：完善的職業(yè)晉升通道，從招聘專員到招聘主管、經(jīng)理，只要你有能力、有野心，公司全力支持你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)！3.?工作氛圍：扁平化管理，年輕有活力的團(tuán)隊(duì)，輕松愉悅的工作環(huán)境，在這里，你不僅是同事，更是志同道合的伙伴！

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

純工價(jià)30/小時(shí)保底7000；沒有工作都看過來，急招普工，打包分揀，質(zhì)檢，cnc操機(jī)，物料員，鈑金工，等等大量崗位，廠里主要做：筆記本電腦外殼、華為手機(jī)外殼、車載電器等【招聘要求】：1.年齡要求：16-55歲。2.文化要求：要識(shí)字會(huì)寫字，字母無要求。會(huì)背身份證號(hào)碼。不查案底不過安檢不穿無塵服不查紋身臨時(shí)身份證也可以工資可發(fā)微信斷指疑難雜癥等提前報(bào)備。滿7天可預(yù)支工資【食宿】:入職免費(fèi)刷卡吃飯，包兩餐，宿舍6-8人間，水電費(fèi)均攤。

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奉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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馮女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、有興趣從事咨詢和商業(yè)分析，具備證券、期貨等金融知識(shí)方面有經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先；2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠進(jìn)行獨(dú)立思考；3、有足夠耐心處理海量資訊與數(shù)據(jù)，具備較好的邏輯思維能力和主動(dòng)解決問題的能力尤佳。二、薪酬制度：薪酬=底薪+獎(jiǎng)金+提成周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：分析師助理→金融分析師→經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理四、崗位職責(zé)1、熟悉國內(nèi)外商品的金融市場(chǎng)行情，有相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn);2、能夠獨(dú)立進(jìn)行收集、分析所需的研究數(shù)據(jù)、參與市場(chǎng)研究，完成技術(shù)策略等工作;3、具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息。

南寧·青秀區(qū)·民族大道

馮女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

南寧·青秀區(qū)·民族大道

馮女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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馮女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：指揮裝卸貨，清點(diǎn)貨物，掃描貨物是否虧損及時(shí)上報(bào)公司，貨物交接介紹，保障貨物不人為損壞，拿回執(zhí)單。職位要求：有責(zé)任心，能適應(yīng)出差;3、沒有工作經(jīng)驗(yàn)者有公司老員工帶領(lǐng)做;4、農(nóng)村戶口及退伍軍人優(yōu)先錄用。做事踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。能夠接受公司人事調(diào)度，特殊情況可以特殊安排。能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差生活，沒有傳染性疾病或者高血壓心肌梗塞等。當(dāng)天可辦理入職，包吃包住。工作時(shí)間：上二十天休十天，加班的情況算出差補(bǔ)貼。薪資待遇；實(shí)習(xí)期底薪5800，正式工6200。

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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馮女士

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立即聯(lián)系

一、崗位要求：1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限，有濃厚興趣；有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，人品端正，自信果敢；有一定抗壓能力者優(yōu)先。3、具備快速學(xué)習(xí)能力，善于溝通，獨(dú)立思考；走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作；有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬制度：薪酬=底薪6000+40%分成本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。三、發(fā)展方向：以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）四、崗位職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對(duì)自己過度自信者請(qǐng)繞行。

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