**職位概述**負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，高效執(zhí)行人才尋訪、篩選及錄用流程，確保崗位及時(shí)填補(bǔ)，助力公司人才梯隊(duì)建設(shè)。**崗位職責(zé)**1.**需求分析與計(jì)劃制定**-與用人部門(mén)或企業(yè)溝通，明確崗位核心要求及招聘優(yōu)先級(jí)。-制定月度/季度招聘計(jì)劃，合理分配招聘渠道資源。2.**人才尋訪與篩選**-通過(guò)招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等多渠道主動(dòng)尋訪候選人。-初步篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話/視頻面試，評(píng)估候選人匹配度。-組織安排業(yè)務(wù)部門(mén)面試，協(xié)調(diào)面試流程及反饋跟蹤。3.**招聘流程管理**-管理候選人全流程（從面試到入職），包括背調(diào)、薪酬談判、Offer發(fā)放及入職跟進(jìn)。-維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確、流程合規(guī)。4.**人才庫(kù)與渠道建設(shè)**-建立行業(yè)人才私域，持續(xù)積累關(guān)鍵崗位人才庫(kù)。-拓展和維護(hù)校企合作、RPO等外部資源。5.**招聘優(yōu)化-分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、流失率），提出流程改進(jìn)建議。**任職要求**1.教育背景-大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.經(jīng)驗(yàn)要求-1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程；有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加分。-熟練使用ATS系統(tǒng)、Excel數(shù)據(jù)分析及社交媒體招聘工具。3.核心能力**溝通能力**：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門(mén)及候選人高效溝通。**抗壓能力**：能同時(shí)處理多個(gè)崗位需求，適應(yīng)快節(jié)奏工作。**洞察力**：快速理解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)識(shí)別候選人特質(zhì)。4.加分項(xiàng)-熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)用工政策；-具備雇主品牌運(yùn)營(yíng)或校園招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

鄭州·管城回族區(qū)

丁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

鄭州本地汽車(chē)零部件廠區(qū)（主要給東風(fēng)日產(chǎn)，比亞迪，上汽榮威，奇瑞生產(chǎn)汽車(chē)配件）全年無(wú)淡季，加班多工時(shí)多產(chǎn)量穩(wěn)定要求：男18-45歲，女18-42歲崗位：自動(dòng)化人工輔助操作工，焊接、沖壓、包裝、叉車(chē)、質(zhì)檢等工作崗位供選擇（工作倆小時(shí)，帶薪休息10分鐘），長(zhǎng)白班/兩班倒都有工資：20元一小時(shí)+夜班津貼20+全勤100，綜合工資6000-7000食宿：三餐免費(fèi)吃不花錢(qián)，三餐一湯葷素搭配。住宿免費(fèi)直接在廠內(nèi)，4-6人間，宿舍有洗衣房獨(dú)立衛(wèi)生間衣柜空調(diào)WIFI熱水器等設(shè)備齊全。凈落工資，每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，節(jié)假日提前（有事可預(yù)支工資）工作地點(diǎn)：鄭州經(jīng)開(kāi)區(qū)十七大街

鄭州·管城回族區(qū)

胡女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系