380一天管吃住招50名搬運工上六休一、不限經(jīng)驗，不要求學歷工作地點在江蘇常州年齡要求：18-50周歲以內(nèi)，小件搬運大件機器搬運不是體力活，可以選擇長期干和短期干，可吃苦耐勞，認真仔細工作服一年發(fā)放四套升職空間大組長主管主任都是晉升-食堂免費吃川菜魯菜浙菜小吃隨便吃-企業(yè)常年干每天都有活-住宿好有空調(diào)洗衣機-晉升空間大-工資穩(wěn)定不拖欠每個月準時發(fā)放，錢不夠可以預支-工作服一年發(fā)放四套，部分崗位發(fā)8套，想怎么穿就怎么穿，Soeasy升職空間大，組長主管主任經(jīng)理，這些都是晉升空間，成為高管很簡單-食堂免費吃，想吃啥就吃啥，免費吃，不浪費就可以-企業(yè)常年干，365天，全年有活，不會浪費求職者一分鐘時間-住宿好有空調(diào)洗衣機，回到住宿也是港灣-晉升空間大，非常大-工資穩(wěn)定不拖欠，絕不會拖欠，非常穩(wěn)定發(fā)放，企業(yè)員工才是命根子每個月10號準時發(fā)放薪資-工作環(huán)境好，風景優(yōu)美，工作簡單易上手，簡單不累掙得高，一天能掙的錢為什么要花三天，三年a45年a610年喜提三叉戟-歡迎求職者踴躍報名早報名早享受現(xiàn)在報名以上福利全部能夠享受到我們是良心企業(yè)福利好待遇高為真心求職者工作地點在江蘇常州，位置好經(jīng)濟高，賺得多公寓式住宿安全系數(shù)高，住宿四人間獨立衛(wèi)生間洗浴，環(huán)境干凈吃飯川菜閩菜魯菜節(jié)假日還有額外美食，我們誠心招聘，歡迎求職者踴躍報名點擊一下聯(lián)系方式，直接來常州報名

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7月2日 14:15

施先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司直招室內(nèi)空調(diào)坐崗輕松保安員1崗位職責：專業(yè)的安保人員，發(fā)揮個人專業(yè)特長，努力將安保服務提升至更高的境界（包括不限于：坐崗，巡邏崗，站崗，站坐結合崗）2工作時間：8小時，12小時，白班夜班均可安排3，薪資待遇:5000-60004條件要求：年齡18-55周歲，身高168以上即可，無紋身，無前科，無犯罪記錄，無重大疾病5工作及食宿環(huán)境：（1）崗位分為：室內(nèi)崗，門崗，巡邏崗，形象崗，大廳崗，工作干凈，輕松不累，冬暖夏涼，統(tǒng)一制服，西服（2）食宿條件：吃的是員工食堂，自助餐，午飯晚飯四菜一湯，早飯雞蛋，牛奶，面包，饅頭，豆?jié){，粥等，水果飲料零食每天發(fā)放住宿4-6間，宿舍洗衣機，空調(diào)，衛(wèi)生間，洗浴等設備齊全6公司所有崗位均可就近安排，項目類別分別有：小區(qū)，大廈，寫字樓，景區(qū)，商場，醫(yī)院，事業(yè)單位，國企，機關單位，園區(qū)，產(chǎn)業(yè)園，工廠，臨勤等多個項目可分配本公司承諾崗位為公司直招，大家在找工作時一定要擦亮雙眼，選對公司，千萬不要看到高薪崗位就去面試，以防大家上當受騙

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2月10日 09:49

先生

實名

立即聯(lián)系

日結短期普工日結260工資不拖欠主要就是普工的工作檢查，質(zhì)檢，保證產(chǎn)品質(zhì)量任職要求18~48周，男女不限，身體健康無需經(jīng)驗簡單培訓即可

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5月13日 15:39

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

提成方式：計件提成，單量管夠計件工資，多勞多得，月薪9k起，提供住宿車輛，當天可入職。獎金補貼：全勤獎，房補，交通補助，工齡獎，績效獎金，夜班補助，工資發(fā)放方式：預支，月結薪資范圍：9000-14000。年齡：18-53周歲(學校區(qū)域，寫字樓周邊｝好區(qū)域搶占中，選擇不對，努力白費。

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4月29日 11:49

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作職責】：1.負責二輪車的上門安裝，維修，故障診斷;2.溝通能力強，施工及服務期間需與客戶良好溝通交流，滿足客戶的安裝及維修需求;3.按標準化技術要求嚴格執(zhí)行安裝及維修，做好現(xiàn)場收尾及客戶滿意度反饋等工作;【崗位要求】1.至少半年以上電動車或摩托車維修經(jīng)驗，會組裝電動車，會做基本的保養(yǎng)，家裝配件排線等。2.會騎車，會看導航，認識英文字母，識字。3.有固定居所，有交通工具兩輪電動車或摩托車(有D.E駕駛證優(yōu)先)【薪資待遇】北京前三個月保底9000元/月，三個月后按單計提成平均50元/單，穩(wěn)定后每日8-10單【工作地點】通州區(qū)、昌平區(qū)、順義區(qū)就近安排

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4月3日 18:54

陳先生

立即聯(lián)系

1，對游戲有一定的了解，玩兒過仙俠，傳奇，卡牌，slg，回合類游戲經(jīng)驗最佳，了解游戲內(nèi)搬磚操作！2，無經(jīng)驗者也可嘗試，無門檻要求，線上可居家，碎片時間可做。3，純幾率獲取，隨打隨收，入行無押金不收費，了解先試后抉擇，隨緣招不強求。

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6月24日 11:49

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

居家短視頻帶貨不需要剪輯不需要直播不需要辦理流量卡！任職要求:我們負責商品選品、視頻制作、運營推廣等一系列工作，你只需簡單管理商品即可享受帶貨分成，收益日結！??！一天幾十幾百幾千不等

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6月20日 16:51

阿女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】項目一、視頻號櫥窗帶貨項目二、【注意事項】1、一對一服務2、無任何要求，自由兼職3、平均收入50~300/天4、薪資單結！！單結?。谓Y?。?、居家辦公，工作內(nèi)容簡單，無需繁雜操作6、簡單便捷，學生黨，寶媽，有無互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗均可

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4月3日 14:09

郭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

星耀網(wǎng)絡科技有限公司人事總監(jiān)工作內(nèi)容一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展1. 戰(zhàn)略制定：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才吸引、培養(yǎng)、保留及組織架構優(yōu)化等關鍵領域，確保人力資源工作為公司業(yè)務增長提供堅實支撐。2. 組織優(yōu)化：定期評估公司組織架構與業(yè)務流程，結合行業(yè)趨勢和公司實際需求，提出科學合理的組織變革方案，優(yōu)化部門設置、崗位配置與權責劃分，提升組織整體效能與協(xié)同效率。3. 文化建設：主導公司企業(yè)文化建設工作，提煉和傳播企業(yè)核心價值觀，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、富有凝聚力和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感。二、人才管理與梯隊建設1. 人才招募：統(tǒng)籌公司整體招聘工作，制定高效的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，建立專業(yè)的人才評估體系，吸引和選拔符合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，保障公司人才儲備充足，滿足業(yè)務快速發(fā)展的人才需求。2. 人才培養(yǎng)：構建完善的員工培訓與發(fā)展體系，針對不同層級、不同崗位員工制定個性化培養(yǎng)方案，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，同時建立內(nèi)部導師制度和職業(yè)發(fā)展通道，助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標，為公司培養(yǎng)核心人才梯隊。3. 績效管理：設計科學合理的績效考核體系，明確考核指標與標準，確保考核結果客觀公正，將績效考核結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業(yè)績達成。4. 薪酬福利：制定具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利政策，定期開展薪酬市場調(diào)研，根據(jù)行業(yè)動態(tài)和公司實際情況進行調(diào)整優(yōu)化，合理控制人力成本，同時設計多元化福利項目，提高員工滿意度與忠誠度。三、員工關系與合規(guī)管理1. 關系維護：建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會、一對一溝通等活動，及時了解員工需求與想法，妥善處理員工投訴與建議，協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與部門之間的矛盾與問題，營造和諧穩(wěn)定的員工關系。2. 勞動合規(guī)：密切關注勞動法律法規(guī)變化，確保公司人力資源管理各項制度、流程及操作符合國家及地方相關法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動用工風險，處理勞動糾紛與仲裁案件，維護公司合法權益。3. 員工關懷：主導員工關懷工作，制定并實施員工健康管理、困難幫扶等關懷計劃，關注員工身心健康，增強員工對公司的信任與依賴。四、團隊管理與跨部門協(xié)作1. 團隊建設：負責領導和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標，明確團隊成員職責分工，組織團隊內(nèi)部培訓與交流活動，提升團隊成員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造高效、專業(yè)的人力資源管理團隊。2. 跨部門協(xié)作：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務部門人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務部門解決人員配置、績效提升、員工發(fā)展等問題，推動公司整體戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

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5月16日 12:32

岳女士

實名

立即聯(lián)系

1.公司提供短劇素材，你直接發(fā)布就可以2.每天發(fā)3-4條視頻，不影響正常工作,時間自由安排3.全程無費用，小白無經(jīng)驗可做，有老師一對一免費帶，日結

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7月7日 21:08

曹先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

游戲：三角洲原神崩鐵絕區(qū)零鳴潮燕云崗位：有一定的基礎游戲操作即可沒有過高的游戲技術限制若不會玩游戲請勿擾！??！任務無嚴格的時間限制自由接單可根據(jù)個人空閑時間靈活接單要求：線上兼職，居家辦公薪資：根據(jù)接單數(shù)量以及接單大小估量日50~250結算：單結日結周結三種模式自由選擇

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7月4日 13:07

高先生

實名企業(yè)

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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展1. 戰(zhàn)略制定：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才吸引、培養(yǎng)、保留及組織架構優(yōu)化等關鍵領域，確保人力資源工作為公司業(yè)務增長提供堅實支撐。2. 組織優(yōu)化：定期評估公司組織架構與業(yè)務流程，結合行業(yè)趨勢和公司實際需求，提出科學合理的組織變革方案，優(yōu)化部門設置、崗位配置與權責劃分，提升組織整體效能與協(xié)同效率。3. 文化建設：主導公司企業(yè)文化建設工作，提煉和傳播企業(yè)核心價值觀，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、富有凝聚力和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感。二、人才管理與梯隊建設1. 人才招募：統(tǒng)籌公司整體招聘工作，制定高效的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，建立專業(yè)的人才評估體系，吸引和選拔符合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，保障公司人才儲備充足，滿足業(yè)務快速發(fā)展的人才需求。2. 人才培養(yǎng)：構建完善的員工培訓與發(fā)展體系，針對不同層級、不同崗位員工制定個性化培養(yǎng)方案，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，同時建立內(nèi)部導師制度和職業(yè)發(fā)展通道，助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標，為公司培養(yǎng)核心人才梯隊。3. 績效管理：設計科學合理的績效考核體系，明確考核指標與標準，確?？己私Y果客觀公正，將績效考核結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業(yè)績達成。4. 薪酬福利：制定具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利政策，定期開展薪酬市場調(diào)研，根據(jù)行業(yè)動態(tài)和公司實際情況進行調(diào)整優(yōu)化，合理控制人力成本，同時設計多元化福利項目，提高員工滿意度與忠誠度。三、員工關系與合規(guī)管理1. 關系維護：建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會、一對一溝通等活動，及時了解員工需求與想法，妥善處理員工投訴與建議，協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與部門之間的矛盾與問題，營造和諧穩(wěn)定的員工關系。2. 勞動合規(guī)：密切關注勞動法律法規(guī)變化，確保公司人力資源管理各項制度、流程及操作符合國家及地方相關法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動用工風險，處理勞動糾紛與仲裁案件，維護公司合法權益。3. 員工關懷：主導員工關懷工作，制定并實施員工健康管理、困難幫扶等關懷計劃，關注員工身心健康，增強員工對公司的信任與依賴。四、團隊管理與跨部門協(xié)作1. 團隊建設：負責領導和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標，明確團隊成員職責分工，組織團隊內(nèi)部培訓與交流活動，提升團隊成員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造高效、專業(yè)的人力資源管理團隊。2. 跨部門協(xié)作：與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務部門人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務部門解決人員配置、績效提升、員工發(fā)展等問題，推動公司整體戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

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5月15日 20:29

岳女士

實名

立即聯(lián)系

職位詳情：1線上游戲代練工作，確保游戲任務按時完成2店鋪直招合同入職3主做，暗區(qū)突圍，無畏契約，原神，鳴潮，崩鐵，三角洲，絕區(qū)零，地下城，燕云，金鏟鏟，工資可周結日結

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6月24日 14:09

牛女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1負責接待客戶的在線咨詢，解答客戶的疑問，提供專業(yè)的產(chǎn)品知識和服務建議。2.處理客戶的訂單問題，包括訂單查詢、修改、取消以及售后問題，確?？蛻魸M意。3.積極主動跟進客戶的投訴和建議，及時協(xié)調(diào)解決，提升客戶滿意度。4.定期收集和分析客戶反饋，為公司提供改進產(chǎn)品和服務的建議。

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7月2日 17:20

湯女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系