主要給0-12歲娃兒理發(fā)，因本店后期發(fā)展，現(xiàn)特招一名學(xué)徒，本行業(yè)前景好，競爭小，只要你足夠優(yōu)秀，強(qiáng)大，我們把我在兒童理發(fā)行10年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗傳教給你，期待你的加入

重慶·九龍坡區(qū)

2月21日 14:49

陳先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

配送員日結(jié)1天：350元（保底薪資）；7天：2500元；22天：8800元可短期長期日結(jié)周結(jié)均可??！人走賬清不拖欠提供食宿（葷素管飽）（4人間)誠信直招6-8人，入職無押金??！

重慶·九龍坡區(qū)

3月25日 07:53

石先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

找一名助手，主要負(fù)責(zé)幫助老師整理資料。工作時間連續(xù)一個月，3月份內(nèi)找到為止，要求理工科本科學(xué)歷及以上，可以是在校大學(xué)生，但要求一個月內(nèi)沒有課程，也可以是已經(jīng)畢業(yè)，工資做完就發(fā)，在地鐵5號線金建路地鐵站旁。

重慶·九龍坡區(qū)·中梁山

3月12日 08:00

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘與配置：制定招聘計劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排以及新員工入職手續(xù)的辦理。維護(hù)招聘渠道，確保公司的人才需求得到滿足。培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會和發(fā)展建議。對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提升員工的崗位技能?？冃Ч芾恚簠f(xié)助制定績效管理制度。明確績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核。收集和統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，核算績效工資。分析績效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。員工關(guān)系管理：辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。組織開展員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

重慶·九龍坡區(qū)

3月10日 16:28

聶先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘與配置：制定招聘計劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排以及新員工入職手續(xù)的辦理。維護(hù)招聘渠道，確保公司的人才需求得到滿足。培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會和發(fā)展建議。對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提升員工的崗位技能?？冃Ч芾恚簠f(xié)助制定績效管理制度。明確績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核。收集和統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，核算績效工資。分析績效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。員工關(guān)系管理：辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。組織開展員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

重慶·九龍坡區(qū)

3月13日 14:18

聶先生

實(shí)名

立即聯(lián)系