電商+包吃住\第四天開(kāi)始可以天天預(yù)支150工作內(nèi)容：小物件的分揀，掃描，包裝員等。主要是產(chǎn)品衣服，鞋子，包包、化妝品等等的小物件手工活，工作輕松不壓抑，自由管理松【員工薪資】：正式工保底7500+計(jì)件，綜合月入8000以上折算25-30元/小時(shí)。每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，不壓工資，離職結(jié)清所有工資【食宿情況】：免費(fèi)豪華住宿4人/間，空調(diào)，熱水器，飲水機(jī)，洗衣機(jī)，線wife，包工作餐，園區(qū)內(nèi)有飯?zhí)谩０园?，入職?dāng)天安排宿舍，發(fā)放飯卡【上班時(shí)間】:早八晚八，中途休息兩個(gè)小時(shí)，時(shí)間自由安排【招聘要求】：男女不限，18-45歲以內(nèi)，要求會(huì)用智能手機(jī)，身體健康均可訂單充足，保證每月固定收入原標(biāo)題：《300一天/物流小件倉(cāng)打包盤(pán)點(diǎn)》

江門(mén)·蓬江區(qū)

6月15日 17:00

唐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

電商打包，上下架，入庫(kù)，掃描當(dāng)天上班/第二天上班一、不體檢，不體檢工資有保底8000+計(jì)件綜合工資8000+計(jì)件，折算小時(shí)29～30元/小時(shí)，每周可預(yù)支1000元二、上班時(shí)間：8點(diǎn)對(duì)8點(diǎn)男女不限18-45歲，會(huì)用智能手機(jī)。包吃包?。ü⑹剿奚幔?，三、全部小件倉(cāng)工作輕松打包，上架，播種，庫(kù)維等等崗位

江門(mén)·蓬江區(qū)

4月6日 12:56

楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，靈活運(yùn)用線上線下渠道（招聘平臺(tái)、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問(wèn)題；建立動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對(duì)性優(yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力專項(xiàng)培訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動(dòng)需求。3.薪酬績(jī)效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制（人力成本占比控制在營(yíng)收的16%以內(nèi)）；設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)方案（如服務(wù)之星評(píng)選、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金），提升員工積極性與人效比。4.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（加班費(fèi)核算、工傷申報(bào)、社保糾紛等），確保爭(zhēng)議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動(dòng)合同簽訂率100%、健康證動(dòng)態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險(xiǎn)方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。5.企業(yè)文化與員工體驗(yàn)策劃員工活動(dòng)（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動(dòng)服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過(guò)價(jià)值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能：精通《勞動(dòng)合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2.核心能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景（如工傷、加班爭(zhēng)議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長(zhǎng)通過(guò)靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對(duì)性HR支持。

江門(mén)·蓬江區(qū)

5月19日 17:41

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，靈活運(yùn)用線上線下渠道（招聘平臺(tái)、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問(wèn)題；建立動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)補(bǔ)位機(jī)制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對(duì)性優(yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計(jì)并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達(dá)標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力專項(xiàng)培訓(xùn)（如團(tuán)隊(duì)管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動(dòng)需求。3.薪酬績(jī)效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制（人力成本占比控制在營(yíng)收的16%以內(nèi)）；設(shè)計(jì)即時(shí)激勵(lì)方案（如服務(wù)之星評(píng)選、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)金），提升員工積極性與人效比。4.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（加班費(fèi)核算、工傷申報(bào)、社保糾紛等），確保爭(zhēng)議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動(dòng)合同簽訂率100%、動(dòng)態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險(xiǎn)方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。5.企業(yè)文化與員工體驗(yàn)策劃員工活動(dòng)（季度團(tuán)建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動(dòng)服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過(guò)價(jià)值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能：精通《勞動(dòng)合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2.核心能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景（如工傷、加班爭(zhēng)議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長(zhǎng)通過(guò)靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對(duì)性HR支持。

江門(mén)·蓬江區(qū)

5月22日 14:12

邱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.保持廚房環(huán)境清潔，確保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)；2.配合團(tuán)隊(duì)完成日常的菜品制作以及菜品的轉(zhuǎn)運(yùn)等工作；3.工作時(shí)間：5:00-12:0014:30-18:00，每周六休息。任職要求：1.年齡要求50歲以下，識(shí)字、拼音和26字母，男女不限；2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心；3.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，有良好的時(shí)間管理能力；4.具有吃苦耐勞的精神，服從安排；薪資標(biāo)準(zhǔn)：3500-4000崗位福利：包吃住

江門(mén)·蓬江區(qū)

2月8日 16:21

先生

立即聯(lián)系

招聘條件：1.年滿18周歲以上55歲以下，男女不限。2.身體健康，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。月薪:面議，試用期后視能力而定不服從工作安排或調(diào)子高者勿擾

江門(mén)·蓬江區(qū)

6月16日 08:15

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

蓬江區(qū)棠下招聘廚房幫廚，年齡55歲以內(nèi)，主要負(fù)責(zé)清洗切菜，男女不限，包三餐，提供空調(diào)房住宿，做事勤快，生熟手都可以，身體健康，無(wú)暗病，入職需要提供，調(diào)子高者勿擾

江門(mén)·蓬江區(qū)

6月16日 08:19

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘熟手餐廳臨時(shí)工，年齡55歲以下身體健康，做早午早，需要打餐，搞衛(wèi)生，分揀瓜果蔬菜，溝通能力好，脾氣好，包吃，（，無(wú)犯罪記錄證明），上班時(shí)間8:30-11:30,20元/小時(shí)，

江門(mén)·蓬江區(qū)

6月16日 08:22

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘兼職工6名，男女不限，年齡25-54歲之間上班時(shí)間:早上08:30-11:30周一到周五主要工作:分餐、瓜果蔬菜分揀，抬餐箱20元/小時(shí)有者優(yōu)先聯(lián)系電話:/上班地點(diǎn)以上定位

江門(mén)·蓬江區(qū)

6月16日 08:26

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系