【簡(jiǎn)介】
時(shí)間線一直致力開發(fā)有趣的應(yīng)用。
作為最挑剔的團(tuán)隊(duì)之一，Timeline從無(wú)到有開創(chuàng)了鬧鐘工具的新玩法，憑借令人驚嘆的設(shè)計(jì)和燒腦的任務(wù)創(chuàng)意，火箭鬧鐘拿到了Apple?Appstore的最高榮譽(yù)：年度最佳。
我們傾向于采用一些巧妙、優(yōu)雅或者是便捷的辦法來(lái)解決問(wèn)題，完成一個(gè)hack，不僅包含著革新、獨(dú)樹一幟和精湛的技藝，還包含求解問(wèn)題過(guò)程中產(chǎn)生的精神享受。
理查德·斯托爾曼說(shuō)：“出于興趣而解決某個(gè)難題，不管它有沒有用，這就是黑客”。王小波也有一句話略同：追求智慧與利益無(wú)干，這是一種興趣。
對(duì)于招聘，我們很謹(jǐn)慎，寧可漏招，不可錯(cuò)招，除了專業(yè)水平和激情，我們還非常重視學(xué)習(xí)能力，同時(shí)好的性格和有趣的愛好也是我們看重的素質(zhì)。
【晉升】
我們采用雙通道職業(yè)發(fā)展體系，即專業(yè)通道和管理通道。通道分成6級(jí)：普通、高級(jí)、資深(骨干)、專家、資深專家、權(quán)威 ，每級(jí)分為3小級(jí)，可以理解為1星2星3星，職級(jí)看上去很長(zhǎng)，但是公司的目標(biāo)是保持決策扁平，而不是結(jié)構(gòu)扁平，這也是出于互聯(lián)網(wǎng)公司靈動(dòng)、敏捷、快速反應(yīng)的需求，從高層管理者到普通員工的決策執(zhí)行只有三到四層的傳遞。
【加班和加班補(bǔ)償】
大家可以選擇申請(qǐng)調(diào)休或者加班費(fèi)，工作日加班為100%，休息日加班為200%，節(jié)假日加班為300%