廣州汽車集團乘用車有限公司（以下簡稱廣汽傳祺）是廣汽集團（世界500強，A+H股上市）投資設立的大型現代化汽車企業(yè)，是廣汽集團自主品牌戰(zhàn)略的核心載體，得到國家、省、市的高度重視，被譽為廣州自主創(chuàng)新的“一號工程”，也是國家高新技術企業(yè)。公司成立于2008年7月，注冊資金57.36億元。廠區(qū)占地面積118萬平方米，現有員工一萬三千多人，員工平均年齡25歲。同時，公司下設有銷售公司、俄羅斯子公司，在杭州、新疆、湖北宜昌異地工廠。 懷著振興民族汽車品牌的夢想，公司堅持國際標準、正向開發(fā)、品質優(yōu)先，傳祺品牌實現跨越式發(fā)展，明星車型GS4穩(wěn)居中國SUV銷量榜前三甲，GS8銷量過萬，奪得大七座SUV細分市場冠軍。公司旗下傳祺品牌自2010年年底上市以來，實現了平均復合增長85%。2017年，在整體車市增速放緩的大環(huán)境下，廣汽乘用車實現逆勢上揚，全系累計銷量超50.86萬輛，同比大幅增長37%，遠高于行業(yè)平均增速。2013-2017年連續(xù)五年蟬聯J.D.Power中國新車質量（IQS）中國品牌第一，走出了一條 “定位高端、品質優(yōu)先、創(chuàng)新驅動”的發(fā)展路徑，創(chuàng)造了行業(yè)矚目的“傳祺速度”。 2017年春晚，廣汽傳祺獨家冠名“@春晚”網絡直播，成為唯一“上春晚”的中國汽車品牌，向全球華人送上新春祝福，展現中國汽車“品牌向上”的國際化新形象。公司不斷推進品牌國際化進程，目前廣汽傳祺已在14個國家建立海外營銷和服務體系。未來，我們還將為全球消費者提供更優(yōu)質的產品與服務。 憑借國家大力發(fā)展中國品牌的東風，廣汽集團“十三五規(guī)劃”——“1513戰(zhàn)略”明確提出，突出“1”個重點就是“舉全集團之力發(fā)展自主品牌，實現自主品牌事業(yè)的跨越式發(fā)展”。面向未來，規(guī)劃至2020年，預計廣汽傳祺產能將形成100萬輛規(guī)模，同時，大力開拓海外市場并積極實施新能源戰(zhàn)略，將傳祺打造成世界級的中國品牌、產銷研全球化的國際企業(yè)！ 公司堅持“人為本、信為道、創(chuàng)為先”的企業(yè)理念，實施了“造車育人、人才強司”的人才戰(zhàn)略，形成了極具凝聚力、向心力的企業(yè)文化，努力實現企業(yè)與員工共同發(fā)展的“雙贏”。廣汽傳祺的快速發(fā)展為廣大員工提供了快速成長、成才的機會，目前已有一大批優(yōu)秀年輕人才在公司得到快速成長。面向未來，公司業(yè)務快速發(fā)展需要吸納更多優(yōu)秀人才投身廣汽自主品牌的光榮事業(yè)，我們以最誠摯的熱情歡迎各位的加入。一心中國夢，世界傳祺車，期待我們共同用智慧和不懈努力鑄就傳祺世界品牌！ 人力資源管理 公司堅持“以人為本，共創(chuàng)共贏”的人力資源管理理念，通過構建充分激發(fā)人的智慧和活力的工作環(huán)境、員工培訓及薪酬激勵體系，使員工的成長、自我價值實現與企業(yè)的經營發(fā)展緊密相連，實現“雙贏”。通過創(chuàng)新探索，逐步建立了有自主品牌特色的現代人力資源管理體系，著力打造助推廣汽傳祺跨越發(fā)展的人才引擎，形成凝心聚力、生機活力的傳祺人才文化。 人才培訓 公司堅持“造車育人，人才強司”，以構建學習型組織為導向，努力構建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓模式。創(chuàng)建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓”、“創(chuàng)新廣汽IGA活動”、“QC質量小組”等具有傳祺特色的人才培養(yǎng)模式。針對新大學生，專門設立“傳祺新動力成長訓練營”，并實施“導師制”，“工作悉心輔導，成長正面引導”，使員工獲得持續(xù)的學習和成長。 職業(yè)發(fā)展 公司以職務、資格體系為基礎，建立了以“三條跑道”（管理、專業(yè)、操作類）為核心的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念，不拘年齡、資歷等限制，本著“大膽使用，重點培養(yǎng)”的原則，大膽選拔、任用優(yōu)秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長，不少已經成長為科級、甚至部級干部。