廣州汽車集團(tuán)乘用車有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣汽傳祺）是廣汽集團(tuán)（世界500強(qiáng)，A+H股上市）投資設(shè)立的大型現(xiàn)代化汽車企業(yè)，是廣汽集團(tuán)自主品牌戰(zhàn)略的核心載體，得到國(guó)家、省、市的高度重視，被譽(yù)為廣州自主創(chuàng)新的“一號(hào)工程”，也是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2008年7月，注冊(cè)資金57.36億元。廠區(qū)占地面積118萬(wàn)平方米，現(xiàn)有員工一萬(wàn)三千多人，員工平均年齡25歲。同時(shí)，公司下設(shè)有銷售公司、俄羅斯子公司，在杭州、新疆、湖北宜昌異地工廠。 懷著振興民族汽車品牌的夢(mèng)想，公司堅(jiān)持國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、正向開(kāi)發(fā)、品質(zhì)優(yōu)先，傳祺品牌實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，明星車型GS4穩(wěn)居中國(guó)SUV銷量榜前三甲，GS8銷量過(guò)萬(wàn)，奪得大七座SUV細(xì)分市場(chǎng)冠軍。公司旗下傳祺品牌自2010年年底上市以來(lái)，實(shí)現(xiàn)了平均復(fù)合增長(zhǎng)85%。2017年，在整體車市增速放緩的大環(huán)境下，廣汽乘用車實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)上揚(yáng)，全系累計(jì)銷量超50.86萬(wàn)輛，同比大幅增長(zhǎng)37%，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均增速。2013-2017年連續(xù)五年蟬聯(lián)J.D.Power中國(guó)新車質(zhì)量（IQS）中國(guó)品牌第一，走出了一條 “定位高端、品質(zhì)優(yōu)先、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展路徑，創(chuàng)造了行業(yè)矚目的“傳祺速度”。 2017年春晚，廣汽傳祺獨(dú)家冠名“@春晚”網(wǎng)絡(luò)直播，成為唯一“上春晚”的中國(guó)汽車品牌，向全球華人送上新春祝福，展現(xiàn)中國(guó)汽車“品牌向上”的國(guó)際化新形象。公司不斷推進(jìn)品牌國(guó)際化進(jìn)程，目前廣汽傳祺已在14個(gè)國(guó)家建立海外營(yíng)銷和服務(wù)體系。未來(lái)，我們還將為全球消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 憑借國(guó)家大力發(fā)展中國(guó)品牌的東風(fēng)，廣汽集團(tuán)“十三五規(guī)劃”——“1513戰(zhàn)略”明確提出，突出“1”個(gè)重點(diǎn)就是“舉全集團(tuán)之力發(fā)展自主品牌，實(shí)現(xiàn)自主品牌事業(yè)的跨越式發(fā)展”。面向未來(lái)，規(guī)劃至2020年，預(yù)計(jì)廣汽傳祺產(chǎn)能將形成100萬(wàn)輛規(guī)模，同時(shí)，大力開(kāi)拓海外市場(chǎng)并積極實(shí)施新能源戰(zhàn)略，將傳祺打造成世界級(jí)的中國(guó)品牌、產(chǎn)銷研全球化的國(guó)際企業(yè)！ 公司堅(jiān)持“人為本、信為道、創(chuàng)為先”的企業(yè)理念，實(shí)施了“造車育人、人才強(qiáng)司”的人才戰(zhàn)略，形成了極具凝聚力、向心力的企業(yè)文化，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的“雙贏”。廣汽傳祺的快速發(fā)展為廣大員工提供了快速成長(zhǎng)、成才的機(jī)會(huì)，目前已有一大批優(yōu)秀年輕人才在公司得到快速成長(zhǎng)。面向未來(lái)，公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展需要吸納更多優(yōu)秀人才投身廣汽自主品牌的光榮事業(yè)，我們以最誠(chéng)摯的熱情歡迎各位的加入。一心中國(guó)夢(mèng)，世界傳祺車，期待我們共同用智慧和不懈努力鑄就傳祺世界品牌！ 人力資源管理 公司堅(jiān)持“以人為本，共創(chuàng)共贏”的人力資源管理理念，通過(guò)構(gòu)建充分激發(fā)人的智慧和活力的工作環(huán)境、員工培訓(xùn)及薪酬激勵(lì)體系，使員工的成長(zhǎng)、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展緊密相連，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。通過(guò)創(chuàng)新探索，逐步建立了有自主品牌特色的現(xiàn)代人力資源管理體系，著力打造助推廣汽傳祺跨越發(fā)展的人才引擎，形成凝心聚力、生機(jī)活力的傳祺人才文化。 人才培訓(xùn) 公司堅(jiān)持“造車育人，人才強(qiáng)司”，以構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織為導(dǎo)向，努力構(gòu)建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓(xùn)模式。創(chuàng)建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓(xùn)”、“創(chuàng)新廣汽IGA活動(dòng)”、“QC質(zhì)量小組”等具有傳祺特色的人才培養(yǎng)模式。針對(duì)新大學(xué)生，專門設(shè)立“傳祺新動(dòng)力成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)”，并實(shí)施“導(dǎo)師制”，“工作悉心輔導(dǎo)，成長(zhǎng)正面引導(dǎo)”，使員工獲得持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 職業(yè)發(fā)展 公司以職務(wù)、資格體系為基礎(chǔ)，建立了以“三條跑道”（管理、專業(yè)、操作類）為核心的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。樹(shù)立“年輕干部也能挑大梁”的觀念，不拘年齡、資歷等限制，本著“大膽使用，重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則，大膽選拔、任用優(yōu)秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長(zhǎng)，不少已經(jīng)成長(zhǎng)為科級(jí)、甚至部級(jí)干部。