一、產(chǎn)品理念 做團隊熱愛、市場認可的游戲，深耕垂直領域、不追風口、不換皮、不做獨立游戲，玩法優(yōu)先 二、對人才要求的感性描述 1.熱愛自己的職業(yè)，不歡迎把工作當飯碗對待的人 2.熱愛游戲，不歡迎不玩游戲的人 3.樂于協(xié)作，不歡迎個人英雄主義的人 4.擁抱變化，不歡迎墨守成規(guī)的人 5.全力以赴，不歡迎準點上下班的人 6.在專業(yè)上有超過普通人的天賦，不歡迎“頭腦懶惰”的人 我們對熱愛的理解：聊到熱愛的內(nèi)容可能會兩眼放光、口若懸河、滔滔不絕 我們對天賦的理解：小天賦是專業(yè)性天賦，大天賦是執(zhí)著和熱愛 三、對人才要求的理性描述 1.目標一致：對游戲方向和職業(yè)發(fā)展的追求是一致的 2.理念(個人對世界看法中的最核心/最堅定的那一部分)基本一致，包括但不限于： 2.1 工作/職業(yè)發(fā)展理念 【我們的傾向：堅守核心競爭力，適當外擴綜合能力】 2.2 生活理念【我們的傾向：工作和生活可以協(xié)調(diào)好，而非強烈的沖突關系】 2.3 溝通協(xié)作理念【我們的傾向：偏平化管理，坦誠透明，對事不對人，不玩政治，團隊大于個人】 2.4 對行業(yè)和專業(yè)內(nèi)容的發(fā)展規(guī)律的認知 【我們的傾向：積極正向的內(nèi)容總是會慢慢贏得市場的；理解包容大眾，盡量去選擇正確的做法，而非容易的做法】 2.5 對優(yōu)秀團隊的認知【目標/理念一致，極度求真，包容開放，追求持續(xù)成長】 3.潛力三要素： 3.1 強內(nèi)驅(qū)(執(zhí)著和熱愛/終身學習的態(tài)度) 3.2 優(yōu)秀習慣（結(jié)構(gòu)化思考/自我要求高/溝通（open/條理清晰/勇于認錯）/協(xié)作（利他等）/學習（目標/計劃/方法/改進）/延遲滿足） 3.3 知行合一（落地實踐，即是一種認知也是一種方法論） 四、目前的游戲方向的思路 1. 題材：末世生存，地球遭遇“高等人類”入侵 2. 故事：主角在末世中通過 撿垃圾、建造建筑和防御措施來生存，生存過程中不斷的完善避難所并拯救更多人類 3. 風格候選：美卡或歐美寫實 4. 游戲視角：上帝視角，一般不需要控制鏡頭 5. 我們期望：美術(shù)風格做到差異化、風格化，不追求高精度 五、項目基本規(guī)劃 1.2-3個月來嘗試原型Demo【目前處于這個階段的后期】 2.8-9個月有個OB1版本 3.1年左右有個完整測試版本 六、團隊新增人員的機制是這樣的 1.網(wǎng)絡溝通基本情況，做初步篩選 2.現(xiàn)場或視頻面試，至少有3人參與 3.至少有3人以上投明確贊成票，且無人投反對票【以后根據(jù)團隊情況調(diào)整這個規(guī)則，只嚴格不削弱】 七、團隊目前人數(shù) 制作人(1)/主美(1)/3D主美(1)/服務端主程(1)/客戶端主程(1)/主運維(1)/客戶端開發(fā)(1)/數(shù)值策劃(1)/系統(tǒng)策劃(1)/關卡策劃(1)/UI(1)/場景原畫(1) PS： 1.尋找一起做游戲、一起做事業(yè)的伙伴（當然，這個需要磨合和互相深度了解后才能確定是不是伙伴） 2.美術(shù)團隊方面，我們希望只招聘能做“設計”的骨干，堆量的工作盡量交給外包去做。