崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括但不限于招聘流程的執(zhí)行與管理。

2.參與員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，確保流程的順暢進(jìn)行。

3.支持實(shí)施人力資源項(xiàng)目，如員工培訓(xùn)、員工活動等，以提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。

4.維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

任職要求：

1.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并確保高效完成。

2.具有較強(qiáng)的溝通技巧，能夠與不同層級的員工建立和維護(hù)良好的工作關(guān)系。

3.對工作細(xì)心負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能夠準(zhǔn)確執(zhí)行和推廣人力資源政策。

4.積極主動，愿意學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)人力資源領(lǐng)域的變化。

工資面議