一、人力資源管理

1.招聘與人員配置

?根據(jù)食品廠生產(chǎn)及崗位需求制定招聘計(jì)劃，招募穩(wěn)定性高、有食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工。

?審核員工健康證明，確保接觸食品人員符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2.培訓(xùn)與發(fā)展

?組織新員工食品安全法規(guī)等專項(xiàng)培訓(xùn)，確保全員持證上崗。

?開展生產(chǎn)技能培訓(xùn)，提升員工效率與合規(guī)意識(shí)。

?制定管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)管理能力。

3.薪酬績效與員工關(guān)系

?設(shè)計(jì)薪酬體系，優(yōu)化績效考核方案，關(guān)聯(lián)生產(chǎn)指標(biāo)。

?處理員工入離職等手續(xù)，協(xié)調(diào)糾紛，組織活動(dòng)提升歸屬感。

?監(jiān)督健康檔案管理，安排體檢，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、行政管理

1.制度建設(shè)與合規(guī)管理

?制定行政管理制度，確保符合法規(guī)要求。

?主導(dǎo)資質(zhì)申報(bào)及年審，配合檢查并落實(shí)整改。

2.后勤與物資管理

?統(tǒng)籌廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，保障生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)。

?管理生產(chǎn)輔助物資，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)率。

?協(xié)調(diào)后勤部門，維護(hù)公共設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行。

3.會(huì)議與活動(dòng)統(tǒng)籌

?組織內(nèi)部會(huì)議，跟進(jìn)決議執(zhí)行。

?策劃主題活動(dòng)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

?籌備外部活動(dòng)，展示企業(yè)形象。

三、跨部門協(xié)作與成本管控

?協(xié)同生產(chǎn)部門，參與計(jì)劃制定，解決人員調(diào)配等問題。

?支持品保部門，協(xié)助落實(shí)追溯體系，提供文件。

?通過集中采購等措施優(yōu)化成本。

?定期匯總數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

四、其他職責(zé)

?完成上級(jí)交辦的專項(xiàng)任務(wù)。

?關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策變化，調(diào)整管理策略，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、10年以上制造業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事行政經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，了解生產(chǎn)、技術(shù)類崗位的招聘與管理難點(diǎn)，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議、工傷認(rèn)定、社保糾紛等問題。

4、能與生產(chǎn)、品保、財(cái)務(wù)等部門高效協(xié)作，推動(dòng)HR政策落地。

5、能通過人效分析(如人均產(chǎn)值、離職率、培訓(xùn)覆蓋率)優(yōu)化管理策略。

6、適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏，能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，有一定抗壓力。