一、工價政策

6月：員工工價為24元/小時。

7月：員工工價提升至26元/小時，其中包含獎金1元/小時。需注意，此獎金每月月底需在職，不在職則無獎金。

8月：員工工價保持26元/小時，同樣包含獎金1元/小時，月底在職可獲得獎金。

9月：延續(xù)7月和8月的工價政策，工價為26元/小時，含1元/小時獎金，月底在職享有獎金。

特別說明：7月、8月、9月的工價中包含的獎金部分，以員工每月月底在職為發(fā)放條件，不在職則不享受獎金。

二、薪資發(fā)放規(guī)定

發(fā)薪日：每月12號發(fā)放同工同酬工資，25號補發(fā)差價部分。

在職要求：若不在職則不補發(fā)差價，

合同期要求：員工做滿合同期，不會影響工價。

工時計算：員工下產(chǎn)線開始計算工時。若員工做滿70小時以上，不影響同工同酬工資。

三、年齡與住宿餐飲安排

年齡要求：年齡范圍為18-45周歲

住宿條件：住宿費用為，包含水電費用。

餐飲安排：采用刷卡吃飯的方式，

四、特殊情況說明

未滿23周歲員工要求：對于未滿23周歲的員工，需提供連續(xù)非假期期間三個月以上的流水記錄，該記錄需符合個人所得稅及社保繳納的相關規(guī)定。