1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設（培訓提升）、績效管理;（擅長招聘及培訓兩大模塊）

2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發(fā)現、反饋和解決內部問題，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍；

3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合；

4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源。

5.至少有5年或以上人力資源主管工作經驗（必要條件），能夠獨當一面，抗壓能力強。

6.有珠寶行業(yè)工作經驗優(yōu)先。