負責公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定并執(zhí)行招聘計劃。

根據(jù)不同崗位的招聘需求，撰寫并發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，并安排并組織面試。

尋找和發(fā)掘優(yōu)秀人才，通過多種渠道如招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，進行人才儲備。

對招聘效果進行分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

維護公司人才庫，記錄并統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。