-人力資源管理：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道篩選合適人才；建立員工檔案，負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬核算與發(fā)放，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為企業(yè)決策提供支持。

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-行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)與管理，確保辦公環(huán)境整潔、安全、有序；采購(gòu)、發(fā)放和管理辦公用品、設(shè)備及耗材，合理控制行政成本；安排會(huì)議和活動(dòng)，包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)和會(huì)后跟進(jìn)；負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度、固定資產(chǎn)管理及辦公設(shè)施的維修保養(yǎng)；對(duì)接外部單位，處理各類行政事務(wù)，如工商年檢、證照辦理等；制定和完善行政規(guī)章制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。

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-任職要求

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-教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，部分企業(yè)對(duì)學(xué)歷和專業(yè)要求較為寬松，更看重實(shí)際工作能力。

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-專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊及行政事務(wù)工作流程，熟練使用Office辦公軟件，具備一定的公文寫(xiě)作能力；持有相關(guān)證書(shū)（如人力資源管理師證書(shū)、行政管理師證書(shū)）者優(yōu)先。

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-能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門(mén)協(xié)作及內(nèi)外部關(guān)系；有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，可高效完成各項(xiàng)任務(wù)；具備一定的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能妥善處理突發(fā)情況；工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。