崗位要求 1、23-35歲，本科學歷，專業(yè)不限，1-5年工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2、普通話標準，聲音成熟穩(wěn)重而不失親和力； 3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力，善于聆聽，具備較強的洞察力、執(zhí)行力； 4、具備極強的自我驅(qū)動力和學習能力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作，拒絕佛系； 5、踏實靠譜、擁有較強的責任感和良好的抗壓性； 6、書面文字表達能力較強，熟練操作EXCEL、Word、PPT。 7、鄭重提示： ①薪資福利好，遠超大多同行的提成，但佛系、躺平、甩鍋、抗壓力弱的小伙伴做不好這工作。 ②獵頭工作沒有電視里面的高大上（至少前面3年不是），也沒有網(wǎng)上寫的那么不堪。但每天對著電腦8小時以上，與候選人電話為主，工作內(nèi)容就是找人-打電話面試-做推薦報告，請慎重投遞簡歷。 ③我們只是一家小公司，簡單務(wù)實是我們的做事風格。比如我們把從高檔寫字樓節(jié)省的租金轉(zhuǎn)化為顧問的收入。So，高大上的人和事，我們不適合。 ④選擇了獵頭這個行當，意味著你進入了一個朝陽產(chǎn)業(yè)，意味著你以后面對的都是行業(yè)精英，意味著通過努力，你或許成為一名伯樂，意味著你可能擁有了一份可以終身為之奮斗的事業(yè)，盡管有時，它很瑣碎，有壓力，有挑戰(zhàn)，但更多的是挫折之后的成就感。 面試流程 第一天：筆試（20min）+初試（20min）+復(fù)試（30min）+通過后，邀請電話試崗（2天，有補貼），試崗?fù)ㄟ^后，發(fā)出offer，體檢通過后入職。 打怪升級 1、試用期：作為顧問助理，協(xié)助顧問開展工作； 2、轉(zhuǎn)正后：成為獨當一面的360度顧問，2年左右可以成為一個項目的小組長； 3、內(nèi)部晉升：升級路徑清晰，每半年進行一次調(diào)薪，降級是有限的，升級是不限的！ 技能提升 1、積累人脈圈 由于獵頭需要管理的候選人群體人數(shù)眾多，屬于資深行業(yè)人士，所以顧問的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來的顧問成熟度一般會高于同齡人。 2、越來越吃香 客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經(jīng)驗可以有效疊加，不會出現(xiàn)職業(yè)生涯的斷層。 3、高速的成長 中國獵頭市場從2010年到現(xiàn)在的10年和未來十年均處于爆炸式增長期，優(yōu)質(zhì)獵頭顧問的稀缺性決定了高素質(zhì)的顧問的職業(yè)發(fā)展也是加速的。 4、可觀的收入 從業(yè)三年的優(yōu)秀顧問年薪一般不低于20萬元，百萬顧問年薪53萬元起，優(yōu)秀經(jīng)理可以享受部門分紅。 5、創(chuàng)業(yè)的可能性 對于有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人而言，獵頭行業(yè)空間大，資本門檻低，在積累一定經(jīng)驗之后，存在實實在在的創(chuàng)業(yè)可能。善獵對于成功的經(jīng)理提供富有挑戰(zhàn)的工作和高回報，享受部門分紅，同時又不需要冒巨大創(chuàng)業(yè)風險的半創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)秀經(jīng)理收入比大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)高。 善獵福利 1、薪酬 有2年以上獵頭經(jīng)驗顧問，根據(jù)過往業(yè)績，可無責任（5000-9000）+提成+年終獎；發(fā)薪日：每月15日。 2、相對靠譜的培訓(xùn)和資料 入職簡單培訓(xùn)、一對一師徒制（包括獵頭工作基礎(chǔ)技能、行業(yè)資深顧問分享、談判技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等，培養(yǎng)360度獨立顧問）。 3、極具競爭力的薪酬模式 優(yōu)厚的年終績效獎金、遠高于同行的提成比例、年度分紅、透明的晉升機制，不搞虛的，給錢就該簡單粗暴。 4、福利補貼與休假制度： 五險一金、年度體檢、婦女節(jié)假期、兒童節(jié)假期、帶薪年假、offer假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休，法定節(jié)假日休息等。 5、和諧靠譜的工作氛圍 人際關(guān)系簡單務(wù)實，開放式辦公環(huán)境，和諧愉悅工作氛圍。

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4月13日 08:26

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崗位要求 1、23-35歲，本科學歷，專業(yè)不限，1-5年工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2、普通話標準，聲音成熟穩(wěn)重而不失親和力； 3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力，善于聆聽，具備較強的洞察力、執(zhí)行力； 4、具備極強的自我驅(qū)動力和學習能力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作，拒絕佛系； 5、踏實靠譜、擁有較強的責任感和良好的抗壓性； 6、書面文字表達能力較強，熟練操作EXCEL、Word、PPT。 7、鄭重提示： ①薪資福利好，遠超大多同行的提成，但佛系、躺平、甩鍋、抗壓力弱的小伙伴做不好這工作。 ②獵頭工作沒有電視里面的高大上（至少前面3年不是），也沒有網(wǎng)上寫的那么不堪。但每天對著電腦8小時以上，與候選人電話為主，工作內(nèi)容就是找人-打電話面試-做推薦報告，請慎重投遞簡歷。 ③我們只是一家小公司，簡單務(wù)實是我們的做事風格。比如我們把從高檔寫字樓節(jié)省的租金轉(zhuǎn)化為顧問的收入。So，高大上的人和事，我們不適合。 ④選擇了獵頭這個行當，意味著你進入了一個朝陽產(chǎn)業(yè)，意味著你以后面對的都是行業(yè)精英，意味著通過努力，你或許成為一名伯樂，意味著你可能擁有了一份可以終身為之奮斗的事業(yè)，盡管有時，它很瑣碎，有壓力，有挑戰(zhàn)，但更多的是挫折之后的成就感。 面試流程 第一天：筆試（20min）+初試（20min）+復(fù)試（30min）+通過后，邀請電話試崗（2天，有補貼），試崗?fù)ㄟ^后，發(fā)出offer，體檢通過后入職。 打怪升級 1、試用期：作為顧問助理，協(xié)助顧問開展工作； 2、轉(zhuǎn)正后：成為獨當一面的360度顧問，2年左右可以成為一個項目的小組長； 3、內(nèi)部晉升：升級路徑清晰，每半年進行一次調(diào)薪，降級是有限的，升級是不限的！ 技能提升 1、積累人脈圈 由于獵頭需要管理的候選人群體人數(shù)眾多，屬于資深行業(yè)人士，所以顧問的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來的顧問成熟度一般會高于同齡人。 2、越來越吃香 客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經(jīng)驗可以有效疊加，不會出現(xiàn)職業(yè)生涯的斷層。 3、高速的成長 中國獵頭市場從2010年到現(xiàn)在的10年和未來十年均處于爆炸式增長期，優(yōu)質(zhì)獵頭顧問的稀缺性決定了高素質(zhì)的顧問的職業(yè)發(fā)展也是加速的。 4、可觀的收入 從業(yè)三年的優(yōu)秀顧問年薪一般不低于20萬元，百萬顧問年薪53萬元起，優(yōu)秀經(jīng)理可以享受部門分紅。 5、創(chuàng)業(yè)的可能性 對于有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人而言，獵頭行業(yè)空間大，資本門檻低，在積累一定經(jīng)驗之后，存在實實在在的創(chuàng)業(yè)可能。善獵對于成功的經(jīng)理提供富有挑戰(zhàn)的工作和高回報，享受部門分紅，同時又不需要冒巨大創(chuàng)業(yè)風險的半創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)秀經(jīng)理收入比大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)高。 善獵福利 1、薪酬 有2年以上獵頭經(jīng)驗顧問，根據(jù)過往業(yè)績，可無責任（5000-9000）+提成+年終獎；發(fā)薪日：每月15日。 2、相對靠譜的培訓(xùn)和資料 入職簡單培訓(xùn)、一對一師徒制（包括獵頭工作基礎(chǔ)技能、行業(yè)資深顧問分享、談判技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等，培養(yǎng)360度獨立顧問）。 3、極具競爭力的薪酬模式 優(yōu)厚的年終績效獎金、遠高于同行的提成比例、年度分紅、透明的晉升機制，不搞虛的，給錢就該簡單粗暴。 4、福利補貼與休假制度： 五險一金、年度體檢、婦女節(jié)假期、兒童節(jié)假期、帶薪年假、offer假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休，法定節(jié)假日休息等。 5、和諧靠譜的工作氛圍 人際關(guān)系簡單務(wù)實，開放式辦公環(huán)境，和諧愉悅工作氛圍。

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4月10日 14:45

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崗位要求 1、23-35歲，本科學歷，專業(yè)不限，1-5年工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2、普通話標準，聲音成熟穩(wěn)重而不失親和力； 3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力，善于聆聽，具備較強的洞察力、執(zhí)行力； 4、具備極強的自我驅(qū)動力和學習能力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作，拒絕佛系； 5、踏實靠譜、擁有較強的責任感和良好的抗壓性； 6、書面文字表達能力較強，熟練操作EXCEL、Word、PPT。 7、鄭重提示： ①薪資福利好，遠超大多同行的提成，但佛系、躺平、甩鍋、抗壓力弱的小伙伴做不好這工作。 ②獵頭工作沒有電視里面的高大上（至少前面3年不是），也沒有網(wǎng)上寫的那么不堪。但每天對著電腦8小時以上，與候選人電話為主，工作內(nèi)容就是找人-打電話面試-做推薦報告，請慎重投遞簡歷。 ③我們只是一家小公司，簡單務(wù)實是我們的做事風格。比如我們把從高檔寫字樓節(jié)省的租金轉(zhuǎn)化為顧問的收入。So，高大上的人和事，我們不適合。 ④選擇了獵頭這個行當，意味著你進入了一個朝陽產(chǎn)業(yè)，意味著你以后面對的都是行業(yè)精英，意味著通過努力，你或許成為一名伯樂，意味著你可能擁有了一份可以終身為之奮斗的事業(yè)，盡管有時，它很瑣碎，有壓力，有挑戰(zhàn)，但更多的是挫折之后的成就感。 面試流程 第一天：筆試（20min）+初試（20min）+復(fù)試（30min）+通過后，邀請電話試崗（2天，有補貼），試崗?fù)ㄟ^后，發(fā)出offer，體檢通過后入職。 打怪升級 1、試用期：作為顧問助理，協(xié)助顧問開展工作； 2、轉(zhuǎn)正后：成為獨當一面的360度顧問，2年左右可以成為一個項目的小組長； 3、內(nèi)部晉升：升級路徑清晰，每半年進行一次調(diào)薪，降級是有限的，升級是不限的！ 技能提升 1、積累人脈圈 由于獵頭需要管理的候選人群體人數(shù)眾多，屬于資深行業(yè)人士，所以顧問的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來的顧問成熟度一般會高于同齡人。 2、越來越吃香 客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經(jīng)驗可以有效疊加，不會出現(xiàn)職業(yè)生涯的斷層。 3、高速的成長 中國獵頭市場從2010年到現(xiàn)在的10年和未來十年均處于爆炸式增長期，優(yōu)質(zhì)獵頭顧問的稀缺性決定了高素質(zhì)的顧問的職業(yè)發(fā)展也是加速的。 4、可觀的收入 從業(yè)三年的優(yōu)秀顧問年薪一般不低于20萬元，百萬顧問年薪53萬元起，優(yōu)秀經(jīng)理可以享受部門分紅。 5、創(chuàng)業(yè)的可能性 對于有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人而言，獵頭行業(yè)空間大，資本門檻低，在積累一定經(jīng)驗之后，存在實實在在的創(chuàng)業(yè)可能。善獵對于成功的經(jīng)理提供富有挑戰(zhàn)的工作和高回報，享受部門分紅，同時又不需要冒巨大創(chuàng)業(yè)風險的半創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)秀經(jīng)理收入比大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)高。 善獵福利 1、薪酬 有2年以上獵頭經(jīng)驗顧問，根據(jù)過往業(yè)績，可無責任（5000-9000）+提成+年終獎；發(fā)薪日：每月15日。 2、相對靠譜的培訓(xùn)和資料 入職簡單培訓(xùn)、一對一師徒制（包括獵頭工作基礎(chǔ)技能、行業(yè)資深顧問分享、談判技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等，培養(yǎng)360度獨立顧問）。 3、極具競爭力的薪酬模式 優(yōu)厚的年終績效獎金、遠高于同行的提成比例、年度分紅、透明的晉升機制，不搞虛的，給錢就該簡單粗暴。 4、福利補貼與休假制度： 五險一金、年度體檢、婦女節(jié)假期、兒童節(jié)假期、帶薪年假、offer假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休，法定節(jié)假日休息等。 5、和諧靠譜的工作氛圍 人際關(guān)系簡單務(wù)實，開放式辦公環(huán)境，和諧愉悅工作氛圍。

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4月10日 14:39

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