理財團隊主管崗位職責1.團隊組建與管理·負責籌備并組建業(yè)務團隊，確保團隊成員不低于5人，完成人員招募、培訓及梯隊建設;·制定團隊管理制度，優(yōu)化分工協(xié)作流程，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。2.業(yè)務目標達成·承接公司戰(zhàn)略目標，分解并制定團隊階段性業(yè)務計劃;·監(jiān)督團隊日常執(zhí)行情況，確保完成公司下達的業(yè)績考核指標(如銷售額、項目進度、客戶滿意度等)。3.日常運營管理·主持團隊例會，跟進成員工作進展，提供業(yè)務指導及資源支持;·定期進行績效評估與反饋，優(yōu)化團隊成員能力結構;·協(xié)調跨部門合作，解決業(yè)務推進中的問題。4.風險管控與創(chuàng)新·監(jiān)控團隊運營風險，及時處理突發(fā)問題;·推動業(yè)務流程優(yōu)化或模式創(chuàng)新，提升團隊效能任職要求:1.基本條件·本科及以上學歷，專業(yè)不限(銀行，信托，證券、保險等金融行業(yè)優(yōu)先考、);·3年以上團隊管理經(jīng)驗，曾帶領5人以上團隊并達成業(yè)績目標;·熟練使用辦公軟件(Excel/PPT等)及團隊管理工具。2.核心能力·目標導向:具備強結果導向意識，擅長目標拆解與執(zhí)行落地;·領導力:能快速凝聚團隊，激發(fā)成員潛力，擅長人才選拔與培養(yǎng);·溝通協(xié)調:跨部門協(xié)作能力強，能高效整合資源解決問題;3.軟性素質·抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境;邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析與決策能力薪資福利:·薪資范圍:面議(根據(jù)資歷及面試表現(xiàn)，提供行業(yè)競爭力薪資);·績效獎金:團隊目標達成后享有額外激勵;·福利保障:五險一金、帶薪年假、定期團建、晉升通道等。加入我們，你將獲得:·參與核心業(yè)務的機會，快速積累管理經(jīng)驗;·完善的培訓體系及職業(yè)發(fā)展空間;·開放包容的團隊氛圍，與優(yōu)秀伙伴共同成長。