崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)主播的運(yùn)營(yíng)工作，

菌菇行業(yè)，南北干貨的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

1.負(fù)責(zé)私域用戶(hù)池運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，主要針對(duì)存量私域內(nèi)用戶(hù)的運(yùn)營(yíng)，也包括從視頻號(hào)、抖音、小紅書(shū)、直播等多渠道公域新增用戶(hù)到私域用戶(hù)池的運(yùn)營(yíng)策略和計(jì)劃，包含但不限于路徑拆分、裂變、拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化等，對(duì)GMV、轉(zhuǎn)化、復(fù)購(gòu)等指標(biāo)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2.基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷探索優(yōu)化私域電商的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)從小范圍試點(diǎn)到規(guī)模化復(fù)制；

3.搭建人才梯隊(duì)，制定業(yè)務(wù)管理機(jī)制，和團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)考核與激勵(lì)方案，有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)；

4.對(duì)于目標(biāo)用戶(hù)進(jìn)行分析，挖掘用戶(hù)需求，對(duì)不同類(lèi)型用戶(hù)進(jìn)?用戶(hù)分層，制定精細(xì)化運(yùn)營(yíng)策略，提升用戶(hù)活躍度、留存率、轉(zhuǎn)化率和客單價(jià);

5.通過(guò)用戶(hù)數(shù)據(jù)的分析，探索和改進(jìn)用戶(hù)轉(zhuǎn)化??的全鏈路運(yùn)營(yíng)模式，提升運(yùn)營(yíng)效率，不斷沉淀和改善營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)表現(xiàn)；

6.負(fù)責(zé)私域運(yùn)營(yíng)活動(dòng)?案的統(tǒng)籌策劃及落地，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)?案，提升轉(zhuǎn)化率和GMV。

有提成面議

任職要求：

1.年齡25-38歲，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀人才可放寬要求；

2.熱愛(ài)直播行業(yè)，須了解小紅書(shū)、天貓和抖音直播生態(tài)，有微信號(hào)/小紅書(shū)等新媒體平臺(tái)直播經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3.有品牌店播0-1項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或知名品牌店播3年及以上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或垂直表鏡行業(yè)直播經(jīng)驗(yàn)，具有兩項(xiàng)及以上優(yōu)先考慮。

4.較強(qiáng)邏輯性、溝通能力和抗壓能力，想要長(zhǎng)期深耕電商領(lǐng)域。

5.有場(chǎng)控經(jīng)驗(yàn)/形象氣質(zhì)佳能助播/達(dá)播資源，具有兩項(xiàng)及以上優(yōu)先考慮。

6.熟練使用EXC/PPT等辦公軟件，熟練操作中控臺(tái)及數(shù)據(jù)分析后臺(tái)，可作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)及人才儲(chǔ)備，晉升優(yōu)先考慮。

性格活潑，能說(shuō)會(huì)道