-通過多種渠道發(fā)布招聘信息，積極搜尋潛在候選人，建立和維護人才庫，儲備各類人才資源。

-對收到的簡歷進行初步篩選，根據(jù)崗位要求篩選出符合基本條件的候選人，標(biāo)記重點關(guān)注對象。

-運用電話、郵件等方式與候選人溝通，核實信息，了解其求職意向、薪資期望等，確定面試名單。